สร้างทีมเจ้าหน้าที่ที่แข็งแกร่งในทุกระดับตั้งแต่ "รากฐาน"

ประธานาธิบดีโฮจิมินห์เคยกล่าวไว้ว่า "บุคลากรคือรากฐานของงานทุกอย่าง" และ "ความสำเร็จหรือความล้มเหลวของทุกสิ่งขึ้นอยู่กับว่าบุคลากรนั้นดีหรือไม่ดี" คณะกรรมการพรรค จังหวัดบิ่ญถวน จึงปฏิบัติตามคำแนะนำของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ โดยให้ความสำคัญกับการวางแผน การฝึกอบรม และการพัฒนาทีมบุคลากรมาโดยตลอด โดยถือว่านี่เป็น "องค์ประกอบสำคัญ" ของ "ภารกิจสำคัญ" ของตน

เพื่อให้มั่นใจว่ามีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างแท้จริง

ที่คณะกรรมการพรรคอำเภอตันหลิง เจ้าหน้าที่ที่อยู่ในกระบวนการวางแผนจะได้รับการดูแลเอาใจใส่ในด้านการฝึกอบรมและพัฒนาทั้งด้านทฤษฎี การเมือง และทักษะทางวิชาชีพ คณะกรรมการประจำอำเภอระบุว่า ในแต่ละปี ทางอำเภอจะจัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนาต่างๆ เช่น การฝึกอบรมระดับสูง การฝึกอบรมทางการเมืองขั้นสูง การฝึกอบรมทางการเมืองระดับกลาง การฝึกอบรมการบริหารราชการ และหลักสูตรทบทวนด้านการป้องกันประเทศและความมั่นคง สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่อยู่ภายใต้การดูแลของคณะกรรมการประจำอำเภอ และผู้ที่อยู่ในกระบวนการวางแผน เจ้าหน้าที่ระดับสูงและผู้บริหารส่วนใหญ่ที่ได้รับการฝึกอบรมด้านทฤษฎีการเมืองได้พัฒนาความตระหนักรู้ทางการเมือง คุณธรรม ความสามารถในการทำงาน ทักษะการบริหารจัดการ และตรงตามความต้องการของหน่วยงานและอำเภอของตน นอกจากนี้ ตั้งแต่ต้นปี 2020 จนถึงปัจจุบัน คณะกรรมการประจำอำเภอได้ส่งสหาย 333 คนเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมทั้งในและนอกจังหวัด โดยมีข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐ 245 คนได้รับการฝึกอบรมด้านวิชาชีพและทฤษฎีการเมือง เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน 47 คน เข้าร่วมการพัฒนาวิชาชีพและการปรับปรุงความรู้ตามมาตรฐานตำแหน่งงาน... อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการพรรคอำเภอตานหลิงยังสังเกตเห็นว่า หน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นบางแห่งยังไม่ได้เชื่อมโยงการวางแผนบุคลากรกับด้านอื่นๆ ของงานด้านบุคลากร และการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่หญิงในตำแหน่งผู้นำและบริหารที่สำคัญในอำเภอยังคงเป็นความท้าทาย

ในขณะเดียวกัน ที่คณะกรรมการ พรรคความมั่นคงสาธารณะ ประจำจังหวัด คุณภาพของบุคลากรและสมาชิกพรรคถือเป็นรากฐานและปัจจัยสำคัญในการสร้างกองกำลังความมั่นคงสาธารณะประจำจังหวัดที่สะอาดและเข้มแข็งอย่างแท้จริง เพื่อเสริมสร้างศักยภาพในการเป็นผู้นำ กำลังรบ และตอบสนองความต้องการและภารกิจทางการเมืองที่ได้รับมอบหมาย ดังนั้น คณะกรรมการพรรคความมั่นคงสาธารณะประจำจังหวัดและคณะผู้บริหารจึงให้ความสำคัญกับการทบทวนและสร้างทีมผู้นำและผู้บัญชาการในทุกระดับของความมั่นคงสาธารณะให้มีจำนวน คุณสมบัติ ความสามารถ และบารมีที่เพียงพอ สอดคล้องกับภารกิจ โดยให้ความสำคัญกับบุคลากรหนุ่มสาว บุคลากรหญิง บุคลากรจากชนกลุ่มน้อย บุคลากรที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และศักยภาพในการพัฒนา บุคลากรระดับรากหญ้า หน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรบ และหน่วยงานสืบสวน การวางแผนตำแหน่งผู้นำและผู้บัญชาการในทุกระดับของความมั่นคงสาธารณะได้ดำเนินการอย่างจริงจังและเท่าเทียมกันในทั้งสามระดับ ส่งผลให้ในปี 2023 มีการพัฒนา ทบทวน และเสริมกำลังบุคลากรไปแล้วกว่า 2,000 คน ในแผนงานตลอดสองวาระ งานโยกย้ายและแต่งตั้งบุคลากรยังคงได้รับความสนใจและดำเนินการอย่างสม่ำเสมอและทันท่วงที เพื่อตอบสนองความต้องการในการเสริมสร้างและจัดระเบียบกำลังพลระดับผู้นำและผู้บังคับบัญชา นอกจากนี้ ในปี 2023 ยังมีการโยกย้ายและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ระดับผู้นำและผู้บังคับบัญชาจำนวน 130 นาย จากระดับกรมตำรวจ ระดับอำเภอ ไปสู่ระดับทีม และระดับตำบล การจัดให้มีหัวหน้าตำรวจอำเภอ 100% ที่ไม่ได้มาจากพื้นที่ท้องถิ่นยังคงดำเนินต่อไป และไม่มีผู้นำส่วนเกินในระดับกรมตำรวจหรือระดับอำเภอ

การวางแผนบุคลากรควรใช้แนวทางที่ยืดหยุ่นและเปิดกว้าง

ในช่วงที่ผ่านมา จังหวัดบิ่ญถวนได้ให้ความสำคัญกับการ "สร้างทีมบุคลากรทุกระดับ โดยเฉพาะระดับยุทธศาสตร์ ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และบารมีที่เหมาะสมกับภารกิจ" การทำงานของบุคลากรได้รับการเน้นย้ำอย่างเป็นระบบในทุกระดับ เพิ่มความโปร่งใส การควบคุมอำนาจ และการต่อต้านการทุจริตในการแต่งตั้งและการเลื่อนตำแหน่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การวางแผนบุคลากร โดยเฉพาะการวางแผนคณะกรรมการพรรคและตำแหน่งสำคัญ ได้ดำเนินการอย่างเคร่งครัดและเป็นไปตามระเบียบ โดยยึดหลักการ "พลวัต" และ "เปิดกว้าง" เริ่มจากระดับล่างขึ้นบน ใช้การวางแผนระดับล่างเป็นพื้นฐานในการสร้างแผนสำหรับระดับที่สูงขึ้น เพื่อให้มั่นใจในเงื่อนไข มาตรฐาน กระบวนการ ขั้นตอน ความโปร่งใส และการพัฒนาและเพิ่มเติมแผนอย่างทันท่วงทีเพื่อให้ตรงกับความต้องการของสถานการณ์ใหม่ การหมุนเวียน โอนย้าย แต่งตั้ง และเสนอชื่อบุคลากรได้ดำเนินการอย่างจริงจังและเคร่งครัด ส่งเสริมบทบาทของคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานเฉพาะทางในการประเมินประเด็นที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรอย่างเหมาะสม ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2563 ถึง 31 ธันวาคม 2566 เจ้าหน้าที่ 98 คนที่ดำรงตำแหน่งภายใต้การบริหารของสำนักเลขาธิการพรรคประจำจังหวัดและคณะกรรมการประจำจังหวัด ได้รับการหมุนเวียน แต่งตั้ง หรือเสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ยิ่งไปกว่านั้น เจ้าหน้าที่ทุกคนที่ได้รับการเสนอชื่อ แต่งตั้ง หรือเสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่ง จะต้องมีส่วนร่วมในการวางแผนสำหรับตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้งหรือเทียบเท่า ต้องมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขและมาตรฐานที่กำหนด ต้องผ่านการตรวจสอบและยืนยันคุณสมบัติทางการเมืองจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มั่นใจในความเหมาะสมกับตำแหน่ง และได้รับการประเมินที่เน้นจุดแข็ง ข้อดี จุดอ่อน ข้อจำกัด และโอกาสในการพัฒนาในอนาคต กระบวนการคัดเลือก เสนอชื่อ และแต่งตั้งเป็นไปตามขั้นตอนห้าขั้นตอนที่ถูกต้อง เพื่อให้มั่นใจในความเข้มงวด ประชาธิปไตย ความเปิดเผย และความโปร่งใส

ต่อไปนี้ คณะกรรมการพรรคจังหวัดบิ่ญถวนจะยังคงทบทวนและเสริมแผนงานด้านบุคลากรผู้นำและการจัดการในทุกระดับ ค้นคว้าและสร้างความก้าวหน้าในงานด้านบุคลากร โดยมุ่งเน้นการค้นหาคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพเพื่อวางแผน ฝึกอบรม และใช้ประโยชน์ เพื่อสร้างแหล่งบุคลากรระยะยาว จะดำเนินการพัฒนาแผนการหมุนเวียนบุคลากรในระดับท้องถิ่นและหน่วยงานให้แล้วเสร็จ โดยมุ่งเน้นการจัดสรร มอบหมาย หมุนเวียน เลื่อนตำแหน่ง แต่งตั้ง ฝึกอบรม และส่งเสริมบุคลากรตามแผนงาน เตรียมทีมผู้สืบทอดตำแหน่งสำหรับวาระต่อไปอย่างเป็นระบบ โดยกำหนดจำนวนและโครงสร้างที่เหมาะสม เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่งในด้านศักยภาพการเป็นผู้นำ ความแข็งแกร่งในการต่อสู้ และประสิทธิภาพการบริหารจัดการและการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งเอาชนะข้อจำกัดในกระบวนการดำเนินการ ในขณะเดียวกัน คณะกรรมการพรรคจังหวัดบิ่ญถวนจะมุ่งเน้นการเสริมสร้างการควบคุมอำนาจในงานด้านบุคลากรให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น และจะดำเนินการจัดการสอบคัดเลือกข้าราชการและพนักงานของรัฐแบบรวมศูนย์ให้ดียิ่งขึ้น รวมถึงโครงการนำร่องการแต่งตั้งข้าราชการผ่านการสอบแข่งขัน

อาจกล่าวได้ว่าบุคลากรเป็นปัจจัยพื้นฐานที่กำหนดความสำเร็จของการสร้างพรรคและระบบการเมือง สร้างแรงผลักดันสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด การฝึกอบรม พัฒนา และวางแผนบุคลากรถือเป็นสิ่งจำเป็นเบื้องต้นเสมอ เป็นการวางรากฐานสำหรับ "ด้านสำคัญ" นี้ ภารกิจนี้ไม่ใช่เพียงแค่เรื่องของการตระหนักรู้ แต่ยังต้องลงมือปฏิบัติด้วยความมุ่งมั่นทางการเมืองสูง เพื่อให้จังหวัดบิ่ญถวนสามารถสร้างทีมบุคลากรทุกระดับที่มีคุณภาพ ความสามารถ และบารมีที่เพียงพอ สอดคล้องกับนโยบายของพรรค และตอบสนองความต้องการของท้องถิ่นในขั้นตอนการพัฒนาใหม่ได้

แหล่งที่มา