สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและสร้างสรรค์

(PLVN) - ในงานสัมมนา "สภาพแวดล้อมการทำงานด้านจิตวิทยาและสังคม" ที่จัดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ในกรุงฮานอย ตัวเลขที่เผยแพร่โดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เวียดนาม ได้กระตุ้นให้เกิดการพิจารณา ในระดับโลก มีการประมาณการว่าความเสี่ยงด้านจิตสังคมในที่ทำงานมีส่วนทำให้เกิดการเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับการทำงานมากกว่า 840,000 รายต่อปี

ในสถานที่ทำงานหลายแห่ง มีปัญหาที่เป็นพิษเกิดขึ้นมากมาย เช่น ร้อยละ 35 ของคนงาน ทั่วโลก ทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นประจำ ร้อยละ 18 เคยประสบกับการถูกทำร้ายทางจิตใจ คนงานจำนวนมากประสบกับความเครียดเนื่องจากความต้องการของงาน ความไม่สมดุลระหว่างความพยายามและการได้รับการยอมรับ ความกลัวที่จะตกงาน สภาพการทำงานที่ไม่มั่นคง ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน และการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

ปัจจุบันยังไม่มีสถิติอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสถานการณ์นี้ในเวียดนาม อย่างไรก็ตาม ตามรายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) การที่เส้นแบ่งระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวไม่ชัดเจนนั้นก่อให้เกิดความเสี่ยงร้ายแรงต่อแรงงาน

ในการสัมมนา ตัวแทนจาก สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม (VGCL) ได้กล่าวว่า แรงงานจำนวนมากเผชิญกับแรงกดดันมากมายที่เกี่ยวข้องกับความเข้มข้นของงานและการทำงานล่วงเวลา สภาพแวดล้อมด้านแรงงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือความต้องการด้านผลผลิตที่สูงขึ้น ด้วยการพัฒนาอย่างรวดเร็วของปัญญาประดิษฐ์ (AI) แรงงานบางส่วนถูกผลักดันให้เข้าสู่รอบการทำงานที่เข้มข้นและต่อเนื่องมากขึ้น แม้ว่า AI อาจไม่ได้ให้การสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพเสมอไปก็ตาม ตัวแทน VGCL กล่าวว่า "แรงงานจำนวนมากรายงานว่าต้องทำงานในสภาวะที่วิตกกังวลและเครียดเป็นเวลานาน ต้องเชื่อมต่อตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์ และแม้หลังจากกลับบ้านแล้ว พวกเขาก็ยังไม่ได้พักผ่อน แต่ต้องรับงานจากผู้จัดการต่อ"

ตามที่ตัวแทนจากสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม (VGCL) กล่าว ปัจจัยข้างต้นส่งผลกระทบเชิงลบต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิตของคนงาน การตั้งความคาดหวังสูงเกินไป การถูกชักจูงโดยผู้บังคับบัญชา การต้องทำงานให้ได้ตามโควตาและกำหนดเวลา และการต้องรายงานผลงานบ่อยครั้ง ทำให้คนงานบางคนประสบปัญหาการนอนไม่หลับ อ่อนเพลีย และรู้สึกโดดเดี่ยว อย่างไรก็ตาม หลายคนไม่กล้าที่จะแบ่งปันปัญหาของตนและเก็บซ่อนไว้เพราะกลัวว่าจะถูกมองว่าไม่เหมาะสมกับงานหรือถูกลดตำแหน่ง ปัจจุบัน VGCL กำลังขอความเห็นจากผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาเกี่ยวกับการระบุปัญหาสุขภาพจิตในหมู่คนงานเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหานี้

ตัวแทนจาก หอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) เห็นพ้องกันว่า ปัญหาสุขภาพจิตในที่ทำงานไม่ได้จำกัดอยู่เฉพาะพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยไม่ได้หมายถึงแค่พื้นที่ทำงานที่สวยงามและเครื่องจักรที่จัดวางอย่างเหมาะสมและปลอดภัยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวัฒนธรรมองค์กร ปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและพนักงาน และระหว่างเพื่อนร่วมงานด้วย ผลสำรวจที่เผยแพร่เมื่อต้นปี 2026 แสดงให้เห็นว่า พนักงานให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตในที่ทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ โดย 77% ของพนักงานที่ตอบแบบสำรวจระบุว่า พวกเขายินดีที่จะเสียสละรายได้ ยอมรับค่าจ้างที่น้อยลง เพื่อแลกกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี มีความเคารพ และสมดุล

ในสังคมสมัยใหม่ ยกเว้นในบางกรณีพิเศษ แนวคิดเรื่อง "การเสียสละทุกอย่างเพื่อการทำงาน" นั้นไม่เหมาะสม บิดเบือน และผิดพลาด การทุ่มเทให้กับงานมากจนกินและนอนที่บริษัท การแข่งขันอย่างดุเดือดในที่ทำงาน และการไม่สามารถสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัว ล้วนเป็นพฤติกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นพิษ

จากการสำรวจยังพบว่า หากบริษัทได้รับคำติชมเชิงลบเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร แม้ว่าจะเสนอเงินเดือนที่น่าดึงดูดใจ ผู้หางานจำนวนมากก็ยังคงเต็มใจที่จะปฏิเสธข้อเสนอนั้น ดังนั้น สภาพแวดล้อมการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร และสุขภาพจิต จึงเป็นเกณฑ์สำคัญในการเลือกอาชีพและการผูกพันกับองค์กร การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีสุขภาพดีจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ที่มา: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html