การสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคงในองค์กรเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้การผลิตและธุรกิจขององค์กรประสบผลสำเร็จที่ดี ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อพนักงาน มีส่วนสนับสนุนเสถียรภาพ ทางเศรษฐกิจ และสังคม ส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืน
การปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานรวมที่ลงนามอย่างดีช่วยให้พนักงานของบริษัท Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited รู้สึกมั่นคงในงานของตนและมีพันธะผูกพันกับบริษัทในระยะยาว
บริษัท TASA Group Joint Stock Company เป็นบริษัทผู้ผลิตวัสดุก่อสร้าง ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2556 ณ นิคมอุตสาหกรรมถวีวัน เมืองเวียดจี ปัจจุบัน บริษัทมีสายการผลิต 8 สาย กำลังการผลิต 24 ล้านตารางเมตรต่อปี ด้วยเงินลงทุนรวมเกือบ 2,000 พันล้านดอง สร้างงานให้กับพนักงานเกือบ 1,000 คน มีรายได้เฉลี่ยมากกว่า 11 ล้านดอง/คน/เดือน
คุณตา ถิ มินห์ ทู ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า หน่วยงานฯ ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการดูแลและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมและถูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน สหภาพแรงงานของบริษัทได้หารือและหารือกับคณะกรรมการบริษัทอย่างจริงจังเพื่อพัฒนาข้อตกลงแรงงานร่วม (CLA) ควบคู่ไปกับการบังคับใช้ระเบียบและนโยบายด้านค่าจ้าง ประกันสังคม ประกัน สุขภาพ การคุ้มครองแรงงาน การจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการให้แก่พนักงานอย่างตรงเวลา
ในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน บริษัทจะมอบเงินเบี้ยเลี้ยง โบนัส และข้อซักถามต่างๆ ของพนักงานอยู่เสมอ ผู้นำจะรับฟังและแก้ไขปัญหาอย่างทั่วถึง ยุติธรรม และเป็นธรรม ดังนั้น พนักงานจึงมั่นใจในการผลิต แข่งขันกันในแรงงาน เพิ่มผลผลิต และมีส่วนร่วมในความสำเร็จโดยรวมขององค์กร
ความสัมพันธ์อันกลมกลืนระหว่างองค์กรกับลูกจ้างถือเป็นแรงผลักดันการพัฒนามาอย่างยาวนาน การปรับปรุงประเด็นปัญหาที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์แรงงาน การจำกัดข้อพิพาทแรงงาน และการสร้างข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีคุณภาพเหมาะสมกับสภาพความเป็นจริง ล้วนเป็นเงื่อนไขที่ส่งเสริมให้พนักงานได้รับสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรม ควบคู่ไปกับการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร
ในปี 2567 หน่วยการผลิตและธุรกิจและสถานประกอบการเกือบ 80% จะจัดการประชุมแรงงาน หน่วยงานและสถานประกอบการ 86% จะจัดการเจรจาหารือในสถานที่ทำงาน หน่วยงานและสถานประกอบการกว่า 90 แห่งจะลงนาม แก้ไข และเพิ่มเติมข้อตกลงแรงงานรวม โดยมีเนื้อหาที่เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่าที่กฎหมายกำหนด
ในสถานประกอบการที่มีปัญหาด้านความสัมพันธ์แรงงาน กรมแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สหภาพแรงงาน และภาคส่วนที่เกี่ยวข้องทุกระดับ ได้เข้าตรวจสอบสถานการณ์อย่างจริงจัง พบปะแลกเปลี่ยนความคิดเห็นทั้งสองฝ่าย จัดการเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และประสานงานกับผู้นำธุรกิจเพื่อหาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมเพื่อรักษาเสถียรภาพของสถานการณ์และรับรองสิทธิและผลประโยชน์ของลูกจ้าง
ไทย สหาย Pham Thi Thu Huong - สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคม กล่าวว่า เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน ทุกปี กรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคม และสหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้ประสานงานกับหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อตรวจสอบ ตรวจสอบ และกำกับดูแลหน่วยงานและสถานประกอบการเกี่ยวกับการดำเนินการตามระบอบและนโยบายสำหรับพนักงาน เพื่อตรวจจับและเสนอวิธีแก้ไขข้อจำกัดและข้อบกพร่องในการดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน ค่าจ้าง ประกันสังคม ฯลฯ อย่างรวดเร็ว กรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมได้ให้คำแนะนำแก่สถานประกอบการอย่างแข็งขันในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในสถานการณ์ใหม่ จัดการประชุมโฆษณาชวนเชื่อในหน่วยงานและสถานประกอบการเกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รับ ประเมิน ออกประกาศ ยืนยันกฎระเบียบแรงงาน เจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน
ในยุคสมัยที่จะมาถึงนี้ เพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า ทุกภาคส่วนและทุกระดับจะส่งเสริมการเผยแพร่แนวปฏิบัติ นโยบาย และกฎหมายของพรรคและรัฐเกี่ยวกับความสัมพันธ์แรงงานไปยังคนทุกชนชั้น พนักงาน และนายจ้าง เพื่อสร้างฉันทามติในการดำเนินการ ส่งเสริมการทำงานรณรงค์ ดำเนินการเจรจา และลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมกันเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า
หง็อกตวน
ที่มา: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)