การสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งเพื่อประโยชน์ของคนงาน

เพื่อดำเนินงานในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ออกแผนงานและกำหนดเป้าหมายให้กับหน่วยสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าแต่ละหน่วยที่อยู่เหนือตนโดยตรง กำกับดูแลการทบทวนและพัฒนาแผนการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานภาคประชาชนในหน่วยงานและสถานประกอบการที่ยังไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน

ในปี 2567 ทั้งจังหวัดจะจัดตั้งสหภาพแรงงานใหม่ 70 แห่ง มีสมาชิกใหม่เพิ่มขึ้นมากกว่า 19,000 ราย บรรลุเป้าหมาย 238.5% ไตรมาส 1/2568 จัดตั้งสหภาพแรงงานใหม่ 22 แห่ง พัฒนาสมาชิกใหม่จำนวน 222 ราย

ควบคู่ไปกับนั้น สหภาพแรงงานทุกระดับยังมุ่งเน้นการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดให้ความสำคัญต่อการให้คำแนะนำ กระตุ้น และตรวจสอบการให้คะแนน การประเมิน และการจำแนกประเภทของสหภาพแรงงานอยู่เสมอ และแจ้งให้คณะกรรมการพรรคการเมืองในระดับเดียวกันทราบเพื่อดำเนินการประสานงานและกำหนดทิศทาง

ในปี 2567 จะมีสหภาพแรงงานที่เป็นเลิศ จำนวน 217 แห่ง (คิดเป็นร้อยละ 16.8) สหภาพแรงงานจำนวน 895 แห่ง ถูกจัดประเภทว่าได้ดำเนินงานของตนได้สำเร็จเป็นอย่างดี (คิดเป็นร้อยละ 69.5) สหภาพแรงงานภาคประชาชน 107 แห่งได้รับการจัดประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ของตนเสร็จสิ้นแล้ว (คิดเป็น 8.3%)... สหภาพแรงงานระดับสูงโดยตรงและสหภาพแรงงานภาคประชาชนในสังกัดมีหน่วยงาน 3 แห่งที่ได้รับการจัดประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ของตนเสร็จสิ้นได้อย่างยอดเยี่ยม และหน่วยงาน 12 แห่งได้รับการจัดประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ของตนเสร็จสิ้นได้ดี

โดยการระบุกลุ่มแกนหลักในฐานะขั้นตอนสำคัญในการจัดระเบียบและกำกับดูแลกิจกรรมของสหภาพแรงงาน สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้เน้นที่การดำเนินงานด้านการวางแผน จัดเตรียม ใช้ แต่งตั้ง ประเมินผล หมุนเวียน ฝึกอบรม และส่งเสริมกลุ่มแกนหลัก เพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจในช่วงเวลาใหม่

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมจังหวัด เข้าเยี่ยมชมและให้กำลังใจคนงาน บริษัท แฮซุงวีนา จำกัด นิคมอุตสาหกรรมไคกวาง (วิญเยน) ภาพโดย: ดวง จุง

ในปี 2567 สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ส่งเพื่อนร่วมงาน 36 คนเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับจัดหลักสูตรฝึกอบรมสหภาพแรงงานจำนวน 20 หลักสูตร มีสมาชิกเข้าร่วมกว่า 4,000 ราย โดยสหพันธ์แรงงานจังหวัด จัดหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพ 4 หลักสูตร สหภาพแรงงานภาคประชาชนระดับบนจัดกลุ่มอยู่ 16 ชั้นเรียน

ประธานสหภาพแรงงานใหม่ 100% ได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมทักษะการทำงานของสหภาพแรงงาน ส่งประธานหรือรองประธานสหภาพแรงงานของบริษัทที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 2,500 คนขึ้นไป จำนวน 10 ราย เข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมเกี่ยวกับการทำงานของสหภาพแรงงานที่จัดโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม

โดยการฝึกอบรมและการศึกษา ทักษะในการระดมและโน้มน้าวมวลชน การจัดกิจกรรมเฉพาะทาง ทักษะการเจรจา และวิธีการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานได้รับการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญ

นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดยังกำกับดูแลและให้คำแนะนำสหภาพแรงงานทุกระดับในการดำเนินงานการอัปเดตและจัดการสมาชิกสหภาพแรงงานโดยใช้ซอฟต์แวร์อย่างมีประสิทธิผล สหพันธ์แรงงานระดับอำเภอ เมือง และอุตสาหกรรม 100% จัดการอบรมและคำแนะนำการใช้งานซอฟต์แวร์ให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า สาขาสหภาพแรงงานจะให้ความสำคัญและอัปเดตข้อมูลสมาชิกสหภาพแรงงานบนซอฟต์แวร์อย่างสม่ำเสมอเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง

สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดและสหภาพแรงงานได้ส่งเสริมบทบาทของตนในการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงาน เจ้าหน้าที่สหภาพฯ ติดตามสถานการณ์อย่างใกล้ชิด เข้าใจสถานการณ์ และแก้ไขข้อกังวลที่ถูกต้องของคนงานอย่างรวดเร็ว ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานอย่างทันท่วงที มีการส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบในหมู่คนงานและประสบผลสำเร็จหลายประการ

ในปี 2567 สหภาพแรงงานภาคประชาชนจะเน้นให้สหภาพแรงงานภาคประชาชนประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐและองค์กรวิชาชีพในระดับเดียวกันจัดประชุมข้าราชการในหน่วยงานบริหารและบริการสาธารณะ 100% จัดประชุมหารือแรงงานในวิสาหกิจรัฐ 5 แห่ง และวิสาหกิจนอกรัฐ 365 แห่ง จัดการเจรจาหารือในวิสาหกิจรัฐ 5 แห่ง และวิสาหกิจนอกรัฐ 365 แห่ง

สั่งให้สหภาพแรงงานเจรจากับนายจ้างและเจ้าของกิจการเพื่อลงนามในข้อตกลงการจ้างงานรวม จนถึงปัจจุบันมีวิสาหกิจที่มีสหภาพแรงงานลงนามข้อตกลงแรงงานรวมแล้ว 373/470 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 79 เสนอเจรจากับ 35 บริษัท เพื่อปรับมูลค่าค่าอาหารกะให้สอดคล้องกับระเบียบใหม่ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้ใช้เงินไปแล้ว 140,000 ล้านดอง เพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

สหภาพแรงงานทุกระดับยังให้ความสำคัญกับกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อ การเผยแพร่ การศึกษา ทางกฎหมาย และการสร้างความตระหนักรู้ในหมู่คนงาน ในปี 2567 สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานมากกว่า 177,400 รายจะได้รับการโฆษณาชวนเชื่อ เผยแพร่ ศึกษา และทำความเข้าใจแนวปฏิบัติและมติของพรรค และนโยบายและกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและสหภาพแรงงานอย่างถ่องแท้ พร้อมกันนี้ ยังได้ประชาสัมพันธ์และระดมกำลังพนักงานสถานประกอบการเกือบ 90,000 ราย เข้าร่วมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพของตน

องค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งซึ่งชีวิตของคนงานได้รับการดูแล ปกป้อง และดูแลอย่างเหมาะสม จะช่วยให้คนงานรู้สึกมั่นคงในการทำงาน แรงงาน และการผลิต มีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน สร้างสรรค์นวัตกรรม และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในขบวนการเลียนแบบรักชาติ และปรากฏตัวอย่างที่เป็นแบบฉบับและแบบก้าวหน้ามากมาย ซึ่งมีส่วนช่วยยกระดับสถานะของชนชั้นแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานในสังคม

ดิ่ว ลินห์

ที่มา: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126871/Xay-dung-to-chuc-Cong-doan-vung-manh-vi-quyen-loi-nguoi-lao-dong