สร้างตำแหน่งงานให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัวยิ่งขึ้นแก่องค์กร

ในระยะหลังนี้ คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้สั่งการให้ปรับปรุงและจัดระบบงานให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัว รวมถึงจัดบุคลากรให้เหมาะสม ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องประเมินสถานการณ์ปัจจุบันขององค์กร บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างในแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานให้ถูกต้อง จากนั้นจะนำไปใช้เป็นพื้นฐานในการทบทวนและจัดระบบองค์กร บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้าง ควบคู่ไปกับการปฏิบัติหน้าที่และภารกิจของหน่วยงาน

ประสานการจัดระเบียบของอุปกรณ์

จากการประเมินของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด ว่าด้วยการปฏิบัติตามมติของคณะกรรมการกลางพรรคเกี่ยวกับการออกรายชื่อและรายละเอียดตำแหน่งข้าราชการพลเรือนชั่วคราวในหน่วยงานพรรค แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและ การเมือง คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้สั่งการให้หน่วยงานเฉพาะทางให้คำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาโครงการสังเคราะห์ตำแหน่งงานและโครงสร้างระดับข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานพรรค แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมืองของจังหวัด จากมติเกี่ยวกับตำแหน่งงานชั่วคราว จังหวัดได้นำร่องการจัดการ สรรหา ฝึกอบรม และส่งเสริมข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานพรรค แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมืองตามตำแหน่งงาน

ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเป็นประธานการประชุมออนไลน์ระดับชาติเพื่อปรับใช้การสร้างและการจัดการตำแหน่งงานในหน่วยงานบริหาร องค์กร และหน่วยบริการสาธารณะ

จากโครงการที่ 02 ของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดเกี่ยวกับการสังเคราะห์ตำแหน่งงานและโครงสร้างระดับข้าราชการในหน่วยงานพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ เวียดนาม และองค์กรทางสังคม-การเมืองของจังหวัด และจากการตัดสินใจชั่วคราวของคณะกรรมการจัดงานกลางเกี่ยวกับตำแหน่งงาน จังหวัดได้กำหนดจำนวนตำแหน่งงานทั้งหมดในหน่วยงานพรรค แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคม-การเมืองไว้ที่ 696 ตำแหน่ง โดย 343 ตำแหน่งงานอยู่ในกลุ่มผู้นำและบริหาร 168 ตำแหน่งงานอยู่ในกลุ่มวิชาชีพเฉพาะทาง และ 185 ตำแหน่งงานอยู่ในกลุ่มสนับสนุนและบริการ

นอกจากนี้ คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ออกคำสั่งที่ 1225 ว่าด้วยการประกาศใช้รายชื่อตำแหน่งงาน คำอธิบายลักษณะงานของข้าราชการพลเรือนในสาขาองค์การและอาคารของคณะกรรมการองค์การพรรคประจำจังหวัด คณะกรรมการองค์การพรรคประจำเขตและเทียบเท่า รวมถึงตำแหน่งงาน 14 ตำแหน่งเป็นการชั่วคราว พร้อมกันนี้ ได้ออกคำสั่งที่ 07 ว่าด้วยการนำร่องการจัดเตรียม การใช้ การสรรหา และการจัดการข้าราชการพลเรือนในสาขาองค์การและอาคารที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานไปปฏิบัติ...

ยืนยันได้ว่า คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ได้ดำเนินการด้านภาวะผู้นำและทิศทางอย่างจริงจัง ครบถ้วน และรวดเร็ว ส่งผลให้บุคลากรและข้าราชการพลเรือนมีความตระหนักรู้มากขึ้นเกี่ยวกับการใช้ การคัดเลือก และการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงาน ปัจจุบัน จังหวัดได้ดำเนินการจัดระบบองค์กรอย่างค่อยเป็นค่อยไปและควบคู่กันไป ทั้งการปรับปรุงระบบเงินเดือน การปรับโครงสร้างทีมบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐตามตำแหน่งงาน เพื่อยกระดับคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงาน และตอบสนองความต้องการในการปฏิบัติงานทางการเมืองในสถานการณ์ปัจจุบัน

ในทางกลับกัน คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ให้ความสำคัญกับภาวะผู้นำและทิศทางการสร้างตำแหน่งงาน โดยมีการผลักดันและติดตามอย่างสม่ำเสมอ หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ในจังหวัดได้พยายามอย่างเต็มที่ในกระบวนการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน การดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล การใช้โควต้าบุคลากรที่ได้รับมอบหมายอย่างประหยัดอย่างแท้จริง สอดคล้องกับตำแหน่งงานและมาตรฐานตำแหน่งที่กำหนดไว้ การสนับสนุนการดำเนินงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน การปรับปรุงบุคลากร และการปรับโครงสร้างคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตามเจตนารมณ์ของมติ คณะกรรมการบริหารพรรค ...

ดำเนินการจัดทำแค็ตตาล็อกตำแหน่งงานต่อไป

จากการประเมินของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด พบว่าการจัดสร้างตำแหน่งงานเป็นงานใหม่และยากลำบาก ดังนั้นในการดำเนินการจึงยังมีความสับสน อุปสรรค และปัญหาต่างๆ อยู่มาก การดำเนินการยังคงล่าช้า และผลลัพธ์ยังไม่เป็นไปตามที่ต้องการ หน่วยงานและท้องถิ่นบางแห่งยังไม่ได้ดำเนินการวางแผนและจัดบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างตามตำแหน่งงาน ยังไม่ได้จัดสรรบุคลากรและตำแหน่งงานให้เหมาะสมกับลักษณะงาน เพื่อให้การบริหารจัดการและการใช้ข้าราชการมีประสิทธิภาพสูงสุด ยังไม่มีการประเมินผลงานตามตำแหน่งงาน... ดังนั้น การบริหารจัดการและการใช้บุคลากรในบางพื้นที่จึงยังไม่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง คุณภาพของข้าราชการและพนักงานราชการยังไม่เป็นมาตรฐานเดียวกัน การมอบหมายงานยังไม่เหมาะสม การประเมินผลงานของข้าราชการยังไม่ใกล้เคียงกับตำแหน่งงาน... การรับรู้ของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เกี่ยวกับการจัดสร้างตำแหน่งงานยังไม่สูง ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ ยังไม่พร้อม ในอดีตการมอบหมายงานให้ข้าราชการในหน่วยงานยังมีการทับซ้อน ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งหน้าที่การงาน ทำให้ปัจจุบันยังคงมีความยากลำบากในการจัดและจัดสรรข้าราชการตามตำแหน่งหน้าที่การงาน

ในอนาคตอันใกล้นี้ หลังจากที่รัฐบาลกลางประกาศตำแหน่งงานในระบบการเมืองทั้งหมดแล้ว คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดจะยังคงกำกับดูแลและดำเนินการจัดทำรายชื่อตำแหน่งงาน คำอธิบายงาน กำหนดโครงสร้างข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ กำหนดกรอบสมรรถนะตามตำแหน่งงานของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานของพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมือง และรายงานต่อคณะกรรมการจัดงานกลางพรรคตามความจำเป็น จากนั้นจะดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร ปรับโครงสร้างคณะทำงาน ปรับปรุงโครงสร้างคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ให้จ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน ตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ

ปัจจุบัน คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้สั่งการให้หน่วยงานเฉพาะกิจให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการทำให้ข้อบังคับเลขที่ 137 ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2566 ของสำนักเลขาธิการ ว่าด้วยหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานเฉพาะกิจที่ให้คำปรึกษาและช่วยเหลือคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและเทศบาลที่อยู่ภายใต้รัฐบาลกลางโดยตรงเป็นรูปธรรม คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดจะพิจารณา พัฒนา และประกาศตำแหน่งงานสำหรับหน่วยงานพรรคแต่ละแห่ง แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมือง โดยพิจารณาจากหน้าที่ ภารกิจ โครงสร้างองค์กร และบุคลากรที่คณะกรรมการจัดงานส่วนกลางจัดสรรให้จังหวัดในช่วงปี 2565-2569 มณฑลจะดำเนินนโยบายเงินเดือนใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตามมติที่ 27-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรค และระเบียบและแนวทางอื่นๆ ของรัฐบาลกลาง...

แหล่งที่มา