1. ในการประชุมครั้งที่ 9 ของ สมัชชาแห่งชาติชุด ที่ 15 เมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม ข้อมูลที่ได้รับความสนใจเป็นพิเศษจากเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และประชาชน คือ ประเทศของเราจะกำจัดข้าราชการที่ไร้ความสามารถอย่างเด็ดขาด และขจัดความคิดเรื่องการทำงานตลอดชีวิตให้หมดไปโดยสิ้นเชิง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในการนำเสนอร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยบุคลากรและข้าราชการ (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม) รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าวว่า ร่างพระราชบัญญัตินี้ได้แก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบข้อบังคับเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการประเมิน การใช้ประโยชน์ และการคัดกรองบุคลากรและข้าราชการ และเพิ่มกลไกเพื่อขจัดความคิดเรื่องการจ้างงานตลอดชีวิต และเสริมสร้างระเบียบวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการบริหารงาน
"การจ้างงานตลอดชีพ" หมายถึง ตำแหน่งงานระยะยาวที่พนักงานลงนามในสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดกับหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ และได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตามที่กำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับ
ในแง่ของความเป็นจริง การจ้างงานตลอดชีพมีข้อดีหลายประการ เช่น การสร้างความมั่นคงทางจิตใจ และช่วยให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และคนงานทำงานได้อย่างสบายใจและทุ่มเทให้กับงาน อย่างไรก็ตาม มันก็มีข้อเสียที่สำคัญเช่นกัน คือ การทำให้เกิดความเฉื่อยชาทางจิตใจและความหยุดนิ่งในการทำงาน ในความเป็นจริง ด้วยความคิดเรื่องการจ้างงานตลอดชีพ เจ้าหน้าที่และข้าราชการบางส่วนจะไม่กังวลเรื่องการถูกไล่ออก จึงขาดแรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง ไม่เต็มใจที่จะคิดค้นสิ่งใหม่ๆ ทำงานโดยปราศจากความกระตือรือร้น และเพียงแค่ทำไปตามหน้าที่ โดยเรียกร้องแต่สวัสดิการ และบางครั้งถึงกับต่อต้านและขัดขวางการพัฒนา นอกจากนี้ การจ้างงานตลอดชีพยังทำให้ยากต่อการปรับปรุงกำลังคนและกำจัดบุคคลที่ไม่เหมาะสมหรือไม่มีคุณสมบัติ ตลอดจนการดึงดูด การให้คุณค่า และการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถอย่างแท้จริง...
การขจัดความคิดเรื่องการจ้างงานตลอดชีวิตเป็นทิศทางที่สอดคล้องกับความต้องการของการพัฒนา โดยยึดหลักการเลือกคนที่เหมาะสมกับงาน เพิ่มศักยภาพของบุคลากรและข้าราชการให้สูงสุด พร้อมทั้งคัดกรองผู้ที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติของงาน พรรคและรัฐได้กำหนดนโยบายและทิศทางในการยกเลิกการจ้างงานตลอดชีวิตอย่างค่อยเป็นค่อยไป มติที่ 7 ของการประชุมคณะกรรมการกลางครั้งที่ 12 ว่าด้วยการมุ่งเน้นการสร้างบุคลากรในทุกระดับ โดยเฉพาะระดับยุทธศาสตร์ ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และบารมีที่เพียงพอ สอดคล้องกับภารกิจ ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า: การปรับโครงสร้างและจัดระเบียบบุคลากรในทุกระดับและทุกภาคส่วนตามตำแหน่งงานและกรอบความสามารถ เพื่อให้มั่นใจว่าคนที่เหมาะสมกับงาน ลดจำนวน ปรับปรุงคุณภาพ และปรับโครงสร้างให้เหมาะสม...; การจัดตั้งกลไกการแข่งขันสำหรับตำแหน่งงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ และมุ่งไปสู่การยกเลิกระบบ "การจ้างงานตลอดชีวิต" กฎหมายว่าด้วยบุคลากรและข้าราชการพลเรือนฉบับแก้ไขเพิ่มเติม และกฎหมายว่าด้วยพนักงานของรัฐ ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2563 กำหนดว่า พนักงานของรัฐที่ได้รับการว่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2563 เป็นต้นไป จะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา หมายความว่า บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา และจะไม่มีสิทธิได้รับการจ้างงานตลอดชีพอีกต่อไป
2. เนื่องจากพวกเขาไม่ต้องกังวลเรื่องการถูกไล่ออก เจ้าหน้าที่และข้าราชการจำนวนมากจึงเกิดความพึงพอใจในหน้าที่การงาน เกียจคร้าน หยุดนิ่ง และพึ่งพาผู้อื่นมากเกินไป ความคิดแบบ "เข้ารับราชการแล้วออกไม่ได้" นี้ทำให้กลไกของรัฐยุ่งยาก สิ้นเปลือง และไร้ประสิทธิภาพ!
ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2563 เวียดนามได้ยกเลิกการจ้างงานตลอดชีพสำหรับข้าราชการพลเรือนแล้ว ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ในภาครัฐจะมีเพียงสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเท่านั้น อย่างไรก็ตาม หลายคนยังคงเชื่อว่าการทำงานในหน่วยงานของรัฐเป็นงานที่มั่นคง ดังนั้น การขจัดความคิดนี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง นี่เป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญที่จะช่วยปรับปรุงคุณภาพของข้าราชการพลเรือนและเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกลไกภาครัฐในทุกระดับ
นอกจากนี้ การยกเลิกวาระการดำรงตำแหน่งตลอดชีพสำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐ จะช่วยลดค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นซ้ำๆ และในขณะเดียวกันก็บรรลุเป้าหมายระยะยาวในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร
ร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยบุคลากรและข้าราชการ (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม) ยังคงสานต่อนโยบายและแนวทางของพรรคเกี่ยวกับการบริการสาธารณะและบุคลากรและข้าราชการ โดยการเพิ่มกลไกเพื่อขจัดความคิดเรื่องการทำงานตลอดชีวิต พร้อมทั้งทำให้การปรับปรุงกำลังคนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ คัดกรองและปลดข้าราชการที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งจะสร้างกรอบกฎหมายที่สอดคล้องกัน และปรับปรุงการบริหารจัดการข้าราชการให้โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ ดังนั้น เราจึงจำเป็นต้องส่งเสริม เผยแพร่ และสร้างความตระหนักรู้ในทุกระดับ ทุกภาคส่วน ทุกหน่วยงาน และทุกทีมของบุคลากรและข้าราชการเกี่ยวกับการขจัดความคิดเรื่องการทำงานตลอดชีวิต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเพิ่มความตระหนักรู้และความรับผิดชอบของผู้นำในการบริหาร ประเมิน และใช้ประโยชน์จากข้าราชการตามความสามารถและตำแหน่งงาน...
พรรคและรัฐกำลังดำเนินการปฏิรูปโครงสร้างองค์กรของระบบ การเมือง ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีคุณสมบัติและความสามารถที่เพียงพอ คาดการณ์ว่า หลังจากการปรับโครงสร้างแล้ว ระดับจังหวัดจะลดจำนวนตำแหน่งบุคลากรและข้าราชการลงมากกว่า 18,440 ตำแหน่ง เมื่อเทียบกับจำนวนที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดสรรไว้ในปี 2022 ระดับตำบลจะลดจำนวนตำแหน่งบุคลากรและข้าราชการลงมากกว่า 110,780 ตำแหน่ง เมื่อเทียบกับจำนวนรวมในระดับอำเภอและตำบล และบุคลากรทั่วไประดับตำบลประมาณ 120,500 คนทั่วประเทศจะยุติการทำงาน ด้วยความมุ่งมั่นและการดำเนินการที่เด็ดขาด เรามั่นใจได้ว่าข้าราชการจะมีระบบการเข้าและออก โดยปราศจากความคิดเรื่องการจ้างงานตลอดชีวิต ข้าราชการจะทำงานด้วยความรับผิดชอบสูง มีความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ และความเต็มใจที่จะคิดและกระทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวมอย่างแน่นอน กลไกของรัฐจะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อนำพาประเทศไปสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาและความเจริญรุ่งเรืองของชาติ
แหล่งที่มา: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
การแสดงความคิดเห็น (0)