ด้วยความรับผิดชอบสูง กรมการจัดตั้งและสร้างพรรคประจำจังหวัดได้ปฏิบัติตามแผนงานอย่างใกล้ชิด เอาชนะอุปสรรค และคิดค้นวิธีการทำงานใหม่ๆ เพื่อให้ภารกิจสำเร็จลุล่วง ตั้งแต่ต้นวาระ กรมฯ ได้ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคในการออกเอกสารเฉพาะหลายฉบับ และดำเนินการตามเอกสารของคณะกรรมการ กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการอย่างจริงจัง รวมถึงดำเนินการตามมติของสมัชชาพรรคประจำจังหวัดครั้งที่ 14 ว่าด้วยการจัดตั้งและสร้างพรรค
กรมองค์กรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้แนะนำคณะกรรมการประจำจังหวัดให้พิจารณาออกมติหมายเลข 04-NQ/TU เรื่อง "การพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำและกำลังการต่อสู้ขององค์กรพรรคระดับรากหญ้า เพื่อสนับสนุนการเสริมสร้างความแข็งแกร่งของระบบการเมืองระดับรากหญ้า พ.ศ. 2564-2568" นอกจากนี้ยังได้แนะนำเกี่ยวกับการออกระเบียบว่าด้วยการวางแผนบุคลากร การกระจายอำนาจการบริหารจัดการองค์กรและบุคลากร การแต่งตั้งและการเสนอชื่อผู้สมัคร มาตรฐานสำหรับตำแหน่งภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการประจำจังหวัด หัวข้อ มาตรฐาน และการกระจายอำนาจการฝึกอบรมทฤษฎีการเมือง การกระจายอำนาจการบริหารจัดการโครงสร้างองค์กร การแต่งตั้ง และการเสนอชื่อผู้สมัคร...
ด้วยเป้าหมายที่ว่า "ที่ใดมีประชาชน ที่นั่นมีสมาชิกพรรค" ภาคการจัดตั้งและสร้างองค์กรพรรคจึงมุ่งเน้นไปที่การรวมตัวและสร้างองค์กรพรรค เสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำและกำลังการต่อสู้ขององค์กรพรรคระดับรากหญ้า และปรับปรุงคุณภาพของสมาชิกพรรค ซึ่งรวมถึงการมุ่งเน้นการดำเนินการตามมติ โครงการ และแผนงานของจังหวัดเกี่ยวกับการจัดตั้งองค์กรและสมาชิกพรรค (มติที่ 04-NQ/TU, โครงการที่ 09-DA/TU, แผนงานที่ 66-KH/TU) เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจน โดยมีจำนวนและคุณภาพของสมาชิกพรรคเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
นับตั้งแต่เริ่มต้นวาระการดำรงตำแหน่ง จังหวัดได้รับสมาชิกพรรคใหม่ 8,279 คน เฉลี่ยเกือบ 2,500 คนต่อปี คิดเป็นกว่า 5% ของจำนวนสมาชิกพรรคทั้งหมดในจังหวัด มีผู้นำหมู่บ้านและชุมชน 949 คน จากทั้งหมด 1,446 คน เป็นสมาชิกพรรค มีหมู่บ้านและชุมชน 1,446 แห่ง จากทั้งหมด 1,446 แห่ง ที่มีองค์กรพรรคและสมาชิก มีหน่วยงาน เศรษฐกิจ เอกชน 38 แห่งที่มีองค์กรพรรค (เพิ่มขึ้น 20 แห่ง เมื่อเทียบกับช่วงเริ่มต้นวาระ) เมื่อเทียบกับเป้าหมายของมติสมัชชาพรรคประจำจังหวัดครั้งที่ 14 จังหวัดบรรลุเป้าหมายแล้ว 8 จาก 10 เป้าหมาย และกำลังดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เหลืออีก 2 เป้าหมายภายในสิ้นปี 2567
ภาคส่วนทั้งหมดได้มุ่งเน้นไปที่การให้คำปรึกษา การทบทวน การแก้ไข การเพิ่มเติม และการออกระเบียบใหม่เกี่ยวกับการกระจายอำนาจการบริหารจัดการองค์กร การแต่งตั้งบุคลากร การเสนอชื่อผู้สมัคร และระเบียบต่างๆ เช่น ระเบียบการหมุนเวียนบุคลากร ระเบียบการวางแผนบุคลากร เป็นต้น ปัจจุบัน ระบบเอกสารและระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลมีความสมบูรณ์และสอดคล้องกันเป็นอย่างดี ภาคส่วนนี้ยังคงกำกับการทบทวนและการเพิ่มเติมแผนงานสำหรับคณะกรรมการพรรคและบุคลากรระดับผู้นำและผู้บริหารสำหรับวาระปี 2025-2030 และ 2026-2031 ให้สอดคล้องกับคำสั่งของคณะกรรมการกลางและแผนงานของจังหวัด โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการดูแลกลุ่มอายุทั้งสามกลุ่ม บุคลากรหนุ่มสาว และบุคลากรหญิงในคณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการถาวร การสรรหาบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐได้รับการจัดลำดับความสำคัญ โดยเปลี่ยนจากการคัดเลือกตามคุณสมบัติเป็นการสอบแข่งขัน เพื่อให้เกิดความโปร่งใส ความเป็นธรรม และการแข่งขันที่เป็นธรรม นับตั้งแต่เริ่มวาระ มีการรับสมัครข้าราชการพลเรือน 306 คน และพนักงานภาครัฐ 1,667 คน
จากข้อกำหนดของภารกิจและแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมต่างๆ ฝ่ายจัดตั้งและก่อสร้างพรรคได้ดำเนินการวางกำลังและหมุนเวียนบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งมีส่วนช่วยให้หน่วยงานระดับรากหญ้าเอาชนะความยากลำบาก และสร้างสภาพแวดล้อมให้บุคลากรค่อยๆ เติบโตและพัฒนาไปในทิศทางที่ดีขึ้น ตอบสนองความต้องการของท้องถิ่นและหน่วยงาน
ตั้งแต่ต้นวาระจนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2567 จังหวัดได้ดำเนินการโยกย้ายและหมุนเวียนบุคลากรทั้งหมด 414 ครั้ง (หมุนเวียน 120 ครั้ง และโยกย้าย 294 ครั้ง) ซึ่งรวมถึงการโยกย้ายบุคลากร 2 คนไปยังตำแหน่งภายใต้ คณะกรรมการกรมการเมือง และสำนักเลขาธิการ; การโยกย้าย 66 คนไปยังตำแหน่งภายใต้คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด; และการโยกย้าย 346 คนไปยังตำแหน่งระดับอำเภอ บุคลากรที่ได้รับการโยกย้ายส่วนใหญ่แสดงให้เห็นถึงความสามารถและทักษะที่แข็งแกร่ง ปฏิบัติงานได้สำเร็จ และได้รับความไว้วางใจจากประชาชน ที่น่าสังเกตคือ สอดคล้องกับนโยบายการแต่งตั้งผู้นำระดับสูงที่ไม่ได้มาจากพื้นที่ท้องถิ่น ปัจจุบันคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดมี 10 จาก 10 อำเภอ เมือง และตำบล ที่เลขาธิการพรรค ประธานคณะกรรมการประชาชน ผู้พิพากษาศาลประชาชน อัยการสูงสุด และหัวหน้าฝ่ายการคลัง ไม่ได้มาจากพื้นที่ท้องถิ่น
ในการวางแผนบุคลากร ได้มีการดำเนินการตามข้อกำหนดพื้นฐานเกี่ยวกับปริมาณ คุณภาพ โครงสร้าง และการเปลี่ยนผ่านรุ่นแล้ว โดยให้ความสำคัญกับสัดส่วนของบุคลากรรุ่นใหม่ บุคลากรหญิง และบุคลากรจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ ให้สอดคล้องกับลักษณะและสถานการณ์ของจังหวัด ดังนั้น จำนวนบุคลากรที่วางแผนไว้สำหรับคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการประจำ และตำแหน่งผู้นำสำคัญในทุกระดับ สำหรับวาระปี 2020-2025 และ 2021-2026 คือ 126 คนในระดับจังหวัด 1,210 คนในระดับอำเภอ และ 7,684 คนในระดับตำบล สำหรับวาระปี 2025-2030 และ 2026-2031 ระดับจังหวัดมี 120 คน ระดับอำเภอมี 1,198 คน และระดับตำบลมี 8,124 คน การวางแผนมีส่วนช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะมีแนวทางเชิงรุกในการสรรหาบุคลากรเพื่อเข้ารับการฝึกอบรม พัฒนา และเสริมสร้างทักษะ เพื่อสร้างฐานบุคลากรที่มีความสามารถสำหรับงานในปัจจุบันและอนาคต
ในการดำเนินการตามคำสั่งที่ 35-CT/TW ของกรมการเมืองเรื่องการประชุมพรรคในทุกระดับก่อนการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 กรมจัดระเบียบของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้แนะนำคณะกรรมการประจำจังหวัดให้จัดทำแผนที่ 158-KH/TU และแนวทางที่ 03-HD/TU จนถึงปัจจุบัน คณะกรรมการพรรคในทุกระดับทั่วทั้งจังหวัดได้จัดตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อช่วยเหลือการประชุม จัดทำแผน และเร่งดำเนินการประชาสัมพันธ์ การเตรียมการสำหรับการประชุมได้ดำเนินการอย่างพร้อมเพรียงและสอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับ ทำให้เกิดจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมในวิธีการนำ เสริมสร้างศักยภาพในการนำและกำลังต่อสู้ขององค์กรพรรค ส่งเสริมประชาธิปไตย เสริมสร้างความสามัคคี รักษาความเป็นระเบียบวินัย และใช้ประโยชน์จากสติปัญญาและความรับผิดชอบของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค องค์กรภายในระบบการเมือง เจ้าหน้าที่ สมาชิกพรรค และประชาชน
เพื่อเป็นการเฉลิมฉลองครบรอบ 94 ปีแห่งการก่อตั้ง เจ้าหน้าที่และข้าราชการในภาคส่วนการจัดตั้งและก่อสร้างพรรคในมณฑลเดียนเบียน มุ่งมั่นที่จะพัฒนาและปรับปรุงในทุกด้าน เพื่อสร้างทีมบุคลากรที่มี "ความสามัคคี จงรักภักดี ซื่อตรง เป็นแบบอย่างที่ดี มีคุณธรรม มีความรู้ความสามารถ และมีความเป็นมืออาชีพ" ซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงานให้ตรงตามความต้องการและภารกิจในสถานการณ์ใหม่ และคู่ควรแก่ความไว้วางใจของพรรคและประชาชน
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/Xay%20dung%20dang/218887/xung-dang-voi-su-tin-cay-cua-dang-va-nhan-dan
การแสดงความคิดเห็น (0)