Du khách đi thuyền ngắm cảnh sông Nho Quế tại Hà Giang – Ảnh: NAM TRẦN
Ngày 8-4, Bộ Giao thông vận tải có công văn gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội bày tỏ thống nhất với dự thảo công văn báo cáo Thủ tướng việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5-2024 để người lao động được nghỉ lễ 5 ngày liên tục.
Bộ Thông tin và Truyền thông cũng đã có công văn đồng ý với dự thảo công văn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội báo cáo Thủ tướng việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5-2024.
Bộ Thông tin và Truyền thông đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét, tổng hợp theo quy định.
Trước đó, ngày 5-4, Bộ Nội vụ có văn bản gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhất trí với đề xuất việc hoán đổi ngày làm việc, nghỉ ngày 29-4, làm bù sang một ngày khác để người lao động được nghỉ lễ 5 ngày liên tục.
Như vậy đã có ba bộ cùng quan điểm với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về đề xuất nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30-4 và 1-5.
Trước đó, ngày 4-4, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có công văn số 1385/LĐTBXH-CATLĐ lấy ý kiến góp ý của các bộ, ngành về dự thảo công văn báo cáo Thủ tướng việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30-4 và Ngày Quốc tế lao động 1-5-2024.
Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, năm 2024, ngày 30-4 rơi vào thứ ba, còn ngày 1-5 rơi vào thứ tư, tức là ngày đi làm việc bình thường. Trong khi ngày thứ hai, tức 29-4, nằm giữa dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 cũng như ngày nghỉ cuối tuần trước.
Việc hoán đổi ngày làm việc thứ hai (29-4) sang ngày làm bù sẽ giúp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.
Trao đổi với báo chí, ông Hà Tất Thắng – cục trưởng Cục An toàn lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội – cho biết đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 nhằm kéo dài kỳ nghỉ, kích cầu du lịch, phát triển kinh tế, tạo điều kiện cho người dân cả nước đi chơi, nghỉ ngơi.
Trường hợp hoán đổi ngày làm việc để nghỉ kéo dài dịp 30-4 và 1-5 năm 2024 không có trong quy định của Bộ luật Lao động 2019 nên cơ quan soạn thảo phải xin ý kiến cấp có thẩm quyền.
Theo tìm hiểu của Tuổi Trẻ Online, Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ việc xin ý kiến Thủ tướng về số ngày nghỉ dịp Tết âm lịch và Quốc khánh 2-9. Trong khi đó, các kỳ nghỉ như Tết dương lịch, giỗ Tổ Hùng Vương hay Ngày Thống nhất đất nước 30-4, Ngày Quốc tế lao động 1-5 nếu trùng ngày nghỉ cuối tuần thì nghỉ bù vào tuần làm việc kế tiếp.
Theo đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong hôm nay (8-4), các bộ ngành sẽ hoàn thành việc góp ý về đề xuất hoán đổi ngày làm việc để kéo dài nghỉ lễ 30-4 và 1-5.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tất cả 11 ngày nghỉ lễ chính thức hưởng nguyên lương trong năm 2024. Đó là Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), Ngày Thống nhất đất nước 30-4 (1 ngày), Ngày Quốc tế lao động 1-5 (1 ngày), Quốc khánh 2-9 (2 ngày) và giỗ Tổ Hùng Vương 10-3 âm lịch (1 ngày).
