Thỏa ước lao động tập thể vì quyền lợi công nhân

BẮC NINH - Thỏa ước lao động tập thể là công cụ quan trọng, góp phần bảo đảm mối quan hệ hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Vì thế, thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh Bắc Ninh luôn quan tâm triển khai hiệu quả việc thương lượng, ký kết, tạo cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.

84,7% công đoàn doanh nghiệp ký kết thỏa ước

Xác định vai trò quan trọng của thỏa ước lao động tập thể, trong từng nhiệm kỳ, Liên đoàn Lao động tỉnh đều ban hành chương trình hành động riêng về nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước trong các doanh nghiệp. Theo đó, hằng năm, xây dựng kế hoạch cụ thể, quán triệt và triển khai tới các cấp công đoàn; phối hợp chặt chẽ với các ngành liên quan, nắm bắt tình hình phát triển doanh nghiệp, người lao động để chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở - đại diện tập thể lao động thành lập các tổ thương lượng, bảo đảm đúng quy trình, quy định pháp luật. Ông Hoàng Văn Tình, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Công đoàn khu công nghiệp (Liên đoàn Lao động tỉnh) cho biết, chất lượng thỏa ước lao động tập thể được đánh giá qua các điều khoản có lợi cho đoàn viên. Với vai trò đại diện tập thể lao động trong thương lượng, cán bộ công đoàn tập trung lấy ý kiến người lao động; đưa ra dự thảo đề xuất trước khi tiến hành các phiên họp, hạn chế thương lượng kéo dài.

Dây chuyền sản xuất của Công ty trách nhiệm hữu hạn Một thành viên SJ Tech Việt Nam.

Kết quả đến nay, có 84,7% công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể. Cùng với đó, vận động được 7 doanh nghiệp điện tử ở Khu công nghiệp Quế Võ thực hiện thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp thực hiện nghiêm việc ký mới, ký lại, bổ sung phụ lục phát sinh với điều khoản có lợi cho lao động như: Công ty trách nhiệm hữu hạn Nichirin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu) bố trí địa điểm, cho phép công nhân nghỉ giữa ca để giảm căng thẳng; Công ty trách nhiệm hữu hạn Peony (Khu công nghiệp VSIP) khen thưởng lao động tích cực theo tuần, tháng; Công ty trách nhiệm hữu hạn Haem Vina (Khu công nghiệp Song Khê - Nội Hoàng) phát vitamin cho công nhân nữ có thai và ứng trước tiền lương của 6 tháng nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con nhằm bảo đảm chi phí sinh hoạt…

Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Một thành viên SJ Tech Việt Nam (Khu công nghiệp Vân Trung) ngay từ khi đi vào hoạt động (năm 2018), ban chấp hành công đoàn cơ sở đã thương lượng, ký kết thỏa ước. Chị Hoàng Thị Hiền, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, trong thỏa ước hiện đang áp dụng, bên cạnh những điều khoản mà doanh nghiệp cam kết thực hiện theo quy định bắt buộc, chủ sử dụng lao động còn hỗ trợ hằng tháng cho mỗi công nhân gồm các khoản: Thâm niên, đi lại, môi trường, con nhỏ, chuyên cần, sinh lý (lao động nữ), hỗ trợ bữa ăn cải thiện (1 lần/tháng)…Chị Lý Sái Thị Diệu (sinh năm 1997), công nhân Công ty chia sẻ: “Với mức lương cơ bản doanh nghiệp đang trả là 5,3 triệu đồng/tháng, cộng với các khoản phụ cấp khác, thu nhập mỗi tháng của tôi được khoảng 10 triệu đồng, đủ trang trải cuộc sống. Hơn nữa, những tâm tư, nguyện vọng chính đáng của công nhân đều được công đoàn cơ sở phản ánh với chủ doanh nghiệp và cụ thể qua thỏa ước nên chúng tôi rất yên tâm khi quyền lợi của mình được bảo đảm”.

Quan tâm bồi dưỡng kỹ năng cán bộ cơ sở

Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh hiện quản lý, chỉ đạo trực tiếp hơn 2,1 nghìn công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước với gần 578,5 nghìn đoàn viên. Trong đó, có 945 công đoàn cơ sở trong các khu công nghiệp với hơn 444,6 nghìn đoàn viên. Theo đánh giá của đơn vị, vẫn còn một số doanh nghiệp đã thực hiện quy định ký thỏa ước lao động tập thể nhưng việc áp dụng còn mang tính hình thức; nội dung chủ yếu sao chép một số quy định bắt buộc của pháp luật lao động hoặc không cụ thể hóa các điều khoản. Hằng năm, không sửa đổi, bổ sung kịp thời khi các văn bản quy phạm pháp luật về lao động có thay đổi hoặc phát sinh chế độ liên quan đến người lao động.

Qua rà soát, phân tích, đánh giá các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực của Liên đoàn Lao động tỉnh, có gần 80% thỏa ước có từ 3 - 5 nội dung có lợi cho người lao động nằm ngoài các quy định pháp luật lao động bắt buộc.

Dù không phổ biến nhưng tình trạng này cũng dẫn tới chất lượng thỏa ước và quyền lợi đoàn viên, công nhân lao động không được bảo đảm. Nguyên nhân là do chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ vai trò của văn bản thỏa thuận này. Thêm nữa, cán bộ công đoàn chuyên trách toàn tỉnh hiện chỉ có 81 người; 100% cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp hoạt động kiêm nhiệm, phụ thuộc nhiều vào chủ sử dụng nên khó chủ động, e ngại đề xuất nội dung thương lượng có lợi cho người lao động. Trong khi đó, số lượng doanh nghiệp, công nhân ngày càng tăng, tạo áp lực lớn cho đội ngũ cán bộ cơ sở.

Để tiếp tục nâng tỷ lệ doanh nghiệp ký và bảo đảm chất lượng thỏa ước lao động tập thể, tổ chức công đoàn quan tâm tổ chức đào tạo, tập huấn nhằm bổ sung kiến thức, nâng cao năng lực, nhất là kỹ năng đối thoại, thương lượng cho cán bộ cơ sở. Đội ngũ này cũng cần tìm hiểu tâm lý, quan điểm, văn hóa của chủ doanh nghiệp nước ngoài để lựa chọn phương pháp đối thoại phù hợp; căn cứ vào tình hình sản xuất của doanh nghiệp để lựa chọn thời điểm thương lượng, đề xuất điều khoản hợp lý. Liên đoàn Lao động tỉnh quan tâm bố trí cán bộ vững nghiệp vụ, có kinh nghiệm hướng dẫn quy trình thương lượng tại công đoàn cơ sở; đặc biệt quan tâm những doanh nghiệp mới đi vào hoạt động, có đông lao động hoặc đã từng xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể. Tiếp tục vận động thành lập công đoàn trong doanh nghiệp, tạo thuận lợi cho quá trình xây dựng thỏa ước.

Ông Thạch Văn Chung, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, thời gian tới, đơn vị quan tâm chỉ đạo việc ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành. Trong đó, cụ thể hóa các quy định của pháp luật, phù hợp với tính chất, đặc điểm của các doanh nghiệp cùng ngành nghề, làm cơ sở pháp lý để doanh nghiệp thực hiện giao kết hợp đồng lao động và các chế độ, chính sách đối với lao động. Đây là cơ sở để công đoàn - đại diện cho tập thể lao động có điều kiện thuận lợi nhất trong việc thương lượng nhằm đạt được những lợi ích cao hơn cho đoàn viên so với quy định của pháp luật lao động.

 

Bài, ảnh: Tường Vi

Nguồn: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg