2024 yılının ilk yarısında 1.338 kadro, memur ve kamu çalışanı hakkında disiplin cezası verildi

İçişleri Bakanlığı, disiplin ve idari disiplinin güçlendirilmesi, kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları ile istifa eden veya emekli olanlar hakkında disiplin işlemlerine ilişkin Parti yönetmeliklerinin ve Devlet yasalarının sıkı bir şekilde uygulanması; kasıtlı olarak geciktiren, sorumluluktan kaçan, sorumluluktan kaçan ve yetkileri dahilinde atanan işlev ve görevlere göre işi yapmayan kadrolar için zamanında yer değiştirme ve işin askıya alınmasına ilişkin Parti yönetmeliklerinin uygulanmasına yönelik çözümlerin teşvik edilmesi konusunda Hükümete ve Başbakana tavsiyelerde bulunmaya devam edeceğini söyledi.

İçişleri Bakanlığı istatistiklerine göre, 2024 yılının ilk 6 ayında 139 kadro, 432 memur ve 767 kamu görevlisi olmak üzere toplam 1.338 kadro, memur ve kamu görevlisine disiplin cezası verildi.

Yapılan denetim ve hukuki çalışmalar olumlu sonuçlar vermiş, içişleri alanındaki hukuki belgelerin etkililiğini, verimliliğini, uygulanabilirliğini, birliğini ve senkronizasyonunu sağlamak amacıyla yetkili makamlara gerekli düzeltme ve eklemeleri yapmaları için derhal inceleme, düzeltme, tavsiye ve tekliflerde bulunulmuş; aynı zamanda disiplin ve idari disiplin güçlendirilmiş, siyasi ideoloji, ahlak ve yaşam tarzı bakımından gerileyen kadrolar, memurlar ve kamu görevlileri engellenmiş, uzaklaştırılmış ve sıkı bir şekilde muamele görmüştür. Bu da içişleri sektörünün faaliyetlerinin etkililiğinin ve verimliliğinin artırılmasına katkıda bulunmuştur.

İçişleri Bakanlığı, bu yılın ilk yarısında 264 ihbar, 117 şikâyet ve 386 dilekçe olmak üzere toplam 767 dilekçeyi alıp işleme koymuştur. Tüm dilekçeler, kanunda öngörülen usul, yetki ve sürelere uygun olarak alınmış, değerlendirilmiş ve karara bağlanmıştır.

İçişleri Bakanlığı, Hükümet liderlerinin talimatları doğrultusunda, Hanoi, Can Tho ve Binh Duong'da memurların ve kamu çalışanlarının işlerinden ayrılma durumlarını, kamu disiplini ve kişilere ve işletmelere ilişkin disiplin kurallarına uyumu denetledi .

Bakanlık, şube ve mahalli idarelerde teftiş ve inceleme çalışmaları, görev ve işlevlerini iyi bir şekilde yerine getirmiş, verimliliğin, disiplinin ve kamu hizmetinin iyileştirilmesine katkıda bulunmuştur; mekanizmalarda, politikalarda ve mevzuatın uygulanmasında görülen eksiklik ve aksaklıkları tespit ederek yetkili mercilere bildirmek, mevzuata aykırılıkları tespit ederek kararları kaldırmak ve sorumlulukları yerine getirecek yetkili mercileri önermek.

Disiplin ve düzeni artırmak, kamu görevlerinin yerine getirilmesinde ihlalleri proaktif olarak önlemek amacıyla İçişleri Bakanlığı il ve ilçe müdürlükleri tarafından 2024 yılı için proaktif olarak teftiş ve inceleme planları hazırlanmış olup, yılın ilk 6 ayında İçişleri alanında 543 teftiş ve inceleme (101 teftiş ve 442 sınav olmak üzere) gerçekleştirilmiştir.

Ayrıca yılın ilk 6 ayında bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler tarafından 13.965 memur ve kamu görevlisi alımı yapıldı (bakanlıklar ve yerel yönetimler 169 memur ve 391 kamu görevlisi alımı yaptı; yerel yönetimler 1.519 memur ve 11.886 kamu görevlisi alımı yaptı).

140/2017/ND-CP sayılı Kararname (Üstün başarılı mezunlar ve genç bilim insanlarından kadro çekme ve kaynak yaratma politikaları hakkında) uyarınca eleman alımı yapan bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, ülke çapındaki kadro, memur ve kamu çalışanı ekibini desteklemek amacıyla 30 üstün başarılı mezun ve genç bilim insanı (bakanlıklar ve şubeler 4 kişi, yerel yönetimler 26 kişi) alımı yapmıştır.

Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, idari reform, kamu hizmeti reformu ve ulusal dijital dönüşümle ilişkili kamu hizmeti reformu gerekliliklerini karşılamak üzere kadro, memur ve kamu çalışanlarının kalitesini artırmak için eğitim ve teşvik çalışmalarını bir dönüm noktası olarak tanımlamıştır. Yıl başından bu yana, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, rütbe, pozisyon, unvan ve iş pozisyonları standartlarına göre eğitim ve teşvik için 94.437 memur ve kamu çalışanı göndermiştir (bunlardan bakanlık ve şubelerde 11.553, yerel yönetimlerde ise 82.884 kişi bulunmaktadır).

Yerel yönetimler, kadro, memur ve kamu çalışanlarının sektör ve alan bazında yönetimine ilişkin kurumların oluşturulması ve mükemmelleştirilmesi konusunda yetkili makamlara proaktif olarak tavsiyelerde bulunmuş; kadro, memur ve kamu çalışanlarının işe alınması, kullanılması, alınması, eğitilmesi ve geliştirilmesi çalışmaları düzenlemelere, ihtiyaçlara ve iş pozisyonlarına uygun olarak, genellikle şu bölgelerde gerçekleştirilmiştir: Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ho Chi Minh City.

İçişleri Bakanlığı, kadro, memur ve kamu çalışanlarının işe alınması, kullanımı ve yönetimine ilişkin yasal belgeleri gözden geçirme ve Hükümete ve Başbakana değişiklik ve eklemeler yapılması yönünde teklif sunma çalışmalarına yoğunlaştı.

Bakanlık, yetenekli kişileri devlet kurumları ve kamu hizmet birimlerinde çalıştırmak üzere çekmek ve teşvik etmek amacıyla politikaların geliştirilmesi ve mükemmelleştirilmesi için ilgili kurumlarla etkin bir şekilde koordinasyon sağlamakta, yasal bir temel oluşturmakta, özellikle yetenekli kişileri keşfetme, çekme, kullanma ve teşvik etme konusunda liderlerin, kurumların, örgütlerin, birimlerin, kademelerin ve sektörlerin yetki ve sorumluluklarını açıkça tanımlayan bir politika çerçevesi yayımlamaktadır.

Bakanlık, bakanlıkları, şubeleri ve yerel yönetimleri, 85/2023/ND-CP sayılı Kararnameyi (Kamu görevlilerinin işe alınması, kullanımı ve yönetimi hakkındaki 115/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin bazı maddelerini değiştiren ve tamamlayan) uygulamaya koymaya ve kamu görevlisi kadrolarının yapısına ilişkin yönetmelikleri uygulamaya koymaya çağırdı ve yönlendirdi, böylece uygulamada karşılaşılan zorluk ve sorunları temelden çözerek, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının yönetiminin etkinliğinin artırılmasına katkıda bulundu.

Kaynak: https://baolaocai.vn/1338-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-bi-ky-luat-trong-nua-dau-nam-2024-post386517.html