Aile şirketinin "kabusu": Tuvalete gitmek neden 10 dakika sürüyor?

Aile şirketi, aynı aile üyelerinin kuruluş sermayesinin veya yönetim ve icra pozisyonlarının çoğunu elinde bulundurduğu bir işletme olarak anlaşılmaktadır. Bu şirketlerdeki çalışanlar, "dışarıdan gelen aile" ilişkisi ile "aile içi iç çatışmalar" arasında uzlaşı sağlamakta sıklıkla birçok zorlukla karşılaşmaktadır.

Büyük şehirlerde aile işletmesi modelleri giderek yaygınlaşıyor (Fotoğraf: Pexels).

...hoş görünmediği için işten çıkarılan çalışan

Eski şirketinden çıkarıldıktan sonra Thu Phuong (24 yaşında, Hanoi'de pazarlama elemanı) sadece 10 çalışanı olan bir güzellik şirketinde çalışmaya karar verdi.

Phuong'un departman başkanı, CEO'nun oğludur. Ayrıca, buradaki diğer önemli pozisyonların çoğu da bu patronun akrabalarıdır.

Phuong, işyerinde çalıştığı süre boyunca, içerik yazmanın ilk gerekliliklerinin dışında, görsel tasarımı gibi görevlere sık sık atanıyordu. Ancak, etrafındaki meslektaşları bunu kabul ettiği için, o da bu görevi kabul etmek zorundaydı.

Phuong, "Haftalık toplantılarda fikirlerimi dile getiriyordum ama bunlar hep reddediliyor veya görmezden geliniyordu. İş organizasyonundaki sorunlar hakkında fikrimi belirttiğimde, bir patron memnun kalmazsa, tüm departmanlar eleştiriye katılıyordu... Bu da beni her zaman yersiz hissettiriyordu, sanki burada gerçekten ihtiyaç duyulmuyormuşum gibi hissediyordum," dedi.

Her yerde meraklı gözlerin gözetimi altında olmak birçok genç çalışanı yoruyor (Fotoğraf: Pexels).

Benzer şekilde, üniversiteden yeni mezun olan 27 yaşındaki Hoang Long da bir aile şirketinde çalışmanın korkunç deneyimini yaşamıştı.

Burada tüm ödüller belirsiz, hatta patron bile sevilen ve nefret edilen çalışanlara karşı her zaman ayrımcı bir tavır sergiliyor. Long, liderin genel toplantının ortasında sırf "onlardan hoşlanmadığı" için meslektaşlarını azarlayıp işten çıkardığına defalarca tanık oldu.

"Toplantıya sadece 5 dakika geç kalmışlardı ve aynı gruptaki 3 kişi de toplantının ortasında patron tarafından kovuldu. İyi organize olmuş, net bir iş sözleşmesi olan bir işletmede çalışırken böyle bir şey olmaz. O zamandan beri patronu memnun etmeye çalışarak sürekli dikkatli davrandım, ancak bir yıldan biraz fazla bir süre sonra artık dayanamadım," diye ekledi Long.

"Aile işletmesi" şirketlerinde, belirsiz düzenlemeler ve adil olmayan ödül ve cezalar yaygın sorunlardır (Fotoğraf: Pexels).

Tuvalete gittiği için rapor edildi... 10 dakika

Thanh Ngan (25 yaşında, Ho Chi Minh City'de danışman), hem karı kocanın patron olduğu bir şirkette çalıştığını söyledi. Burada çalışanlar yakından takip ediliyor çünkü liderlerin "gözleri ve kulakları" her yerde. Mal almak, yemek sipariş etmek veya sadece 5-7 dakika dinlenmek için bile dışarı çıksa... hemen bildiriliyor ve hatırlatılıyor.

Thanh Ngan, "Bir gün patronum, masamdan sadece 10 dakika uzak kalmama rağmen tuvalete gitmem neden bu kadar uzun sürdü diye sordu. Genellikle, hem aile bireylerinin hem de dışarıdan gelenlerin olduğu bir şirkette, çalışanlar ayrımcılığa uğrar ve ayrıntılı bir şekilde hesaplanır," diye ekledi.

Ayrıca, iş liderlerinin karı koca olması, ikisinin de aynı anda iş ataması için araması durumunda Ngan'ı sık sık "ikilem" durumuna sokuyor.

"Eşimin işlerini hallederken, kocam bana günlük işimi bitirmem için baskı yapıyordu. 8 saat aralıksız çalışıp geceleri eve iş getirmek zorunda kaldığım için kendimi boğuluyormuş gibi hissediyordum. Daha 2 ay oldu ama bu aile şirketinde uzun süre dayanamayacağım sanırım," dedi Thanh Ngan.

Aile şirketlerindeki birçok çalışan, sürekli olarak mantıksız şeylerin hatırlatılmasından dolayı hayal kırıklığına uğruyor (Fotoğraf: Hustle kültürü).

Ayrıca, aile şirketinin iç kültürü de Ngan'ın başını ağrıtıyordu. Kafası karışmıştı çünkü her çalışan hata yaptığında şirket yeni bir kural ekliyordu.

Geçtiğimiz günlerde, öğle tatilinden sonra patronundan gelen bir görevi yetiştirmek için acele etmesi gerektiğinden ve yemeğini bitirdikten sonra öğleden sonraki vardiyasına 5 dakika geç kaldığından dolayı uyarıldı ve yeni bir kural konuldu: 1 dakika geç kalmak para cezası anlamına geliyor.

Ngan, "Her gün işe gittiğimde her yerdeki izleme ve meraklı gözler yüzünden nefesimi tutmak zorunda kalıyorum" diye yakındı.

Sonuç olarak Thu Phuong, aile şirketlerinin küçük ölçekli olmaları ve katı kuralların olmaması nedeniyle genç çalışanlara kendilerini ifade etme ve savunma fırsatı verdiğini belirtti. Ancak bu aynı zamanda profesyonellikten uzaklığın da bir göstergesi olup her şeyi belirsiz hale getiriyor.

HR Insider Vietnam'a göre, yukarıdaki gibi bir "aile şirketi" ortamında hayatta kalabilmek için çalışanların şunlara dikkat etmesi gerekiyor:

Öncelikle liderinizin size verdiği görevleri her zaman tam olarak yapın, güven kazanmanız kariyerinizde ilerlemenizi kolaylaştıracaktır.

İkincisi, patronunuzun "ailesi" ile sizin aranızdaki muameleyi karşılaştırmayın; çünkü aile şirketlerinin doğası gereği aile üyelerine öncelik verilir.

Üçüncüsü, patronunuzun çocuklarıyla arkadaşlık kurma fırsatları yaratın. Ailenizle iyi bir ilişkiye sahip olmak, işte "daha rahat nefes almanıza" yardımcı olacak bir basamak olacaktır.

Kaynak bağlantısı: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm