Yeni kırsal inşaat için insan kaynakları konusunda endişeler

İnsan kaynakları - yeni kırsal alanların inşasında önemli bir faktör

Son yıllarda, Ulusal Yeni Kırsal Kalkınma Hedef Programı (NTM) olumlu sonuçlar elde ederek ülkenin sosyo -ekonomik kalkınmasına önemli katkılarda bulunmuştur. Eşsiz doğal ve coğrafi koşulları, 6/6 ilinin hem kıyı şeridine hem de sınıra sahip olması ve ovalardan dağlara kadar çeşitlilik gösteren arazi yapısıyla Kuzey Merkez bölgesi, bu harekette birçok cesaret verici başarıya imza atmıştır.

Ekim 2024 itibarıyla, tüm bölgede NTM standartlarını karşılayan 1.111/1.380 belediye bulunacak ve bu sayı toplam belediye sayısının %80,5'ini oluşturacaktır. Bunlardan 304 belediye ileri NTM standartlarını (%22) ve 61 belediye ise örnek NTM standartlarını (%4,4) karşılayacaktır. Kuzey Merkez bölgesinde ayrıca, standartları karşılayan veya NTM inşa etme görevini tamamlayan 40 ilçe bulunmaktadır ve bunlardan Tho Xuan ve Yen Dinh ilçeleri ( Thanh Hoa ), ülkedeki 14 ileri NTM ilçesinden ikisidir.

Ayrıca, Nam Dan bölgesi (Nghe An), kültürel ve turistik kalkınmayla ilişkili yeni bir kırsal bölge inşa etmek için pilot bölgelerden biri olarak seçildi. Kuzey Merkez bölgesi, 3 yıldız veya üzeri standartlarda 1.666 ürünle Tek Komün Tek Ürün (OCOP) Programı'nda da olağanüstü başarılar elde etti ve ülke genelindeki toplam ürün sayısının %11,7'sini oluşturdu. Bu başarı, yalnızca bölgelerin kararlılığını teyit etmekle kalmıyor, aynı zamanda yeni kırsal politikanın kırsalın çehresini değiştirmedeki etkinliğini de ortaya koyuyor. Ancak, elde edilen başarıların yanı sıra, Kuzey Merkez bölgesinde yeni kırsal alanların inşası, insan kaynakları sorunu da dahil olmak üzere birçok büyük zorlukla karşı karşıyadır.

Nhân lực chất lượng cao chính là “chìa khóa” để nâng tầm chương trình xây dựng nông thôn mới.

Yeni kırsal inşaat programının iyileştirilmesinin "anahtarı" yüksek kaliteli insan kaynağıdır.

İnsan kaynakları, yeni bir kırsal alanın inşası sürecinde belirleyici bir rol oynayan temel faktördür. Kırsal işgücü yalnızca doğrudan bir üretim gücü olmakla kalmaz, aynı zamanda yerel sosyo-ekonomik kalkınma planlarının düzenlenmesinde, yönetilmesinde ve uygulanmasında da rol oynar. Bu önemin bilincinde olarak, bölgedeki yerel yönetimler, 2021-2024 döneminde personel ve toplum için bilgi birikimini artırmak amacıyla yaklaşık 43.000 kursiyer için yaklaşık 900 eğitim kursu düzenlemiştir. Eğitim kursları yalnızca yönetim bilgisine odaklanmakla kalmayıp, aynı zamanda ekonomik kalkınma düşüncesini dönüştürmeye yardımcı olarak insanları bilimsel ve teknolojik gelişmeleri üretimde uygulamaya teşvik etmektedir.

Eğitimi güçlendirin

Eğitim güçlendirilse de, Kuzey Merkez bölgesinde yeni kırsal inşaatlar için insan kaynaklarının kalitesi genel olarak talebi karşılayamamıştır. İstatistiklere göre, kırsal kesimdeki çalışanların çoğunluğu, yani %50'den fazlası yalnızca temel eğitim almış olup, bu durum lojistik, derin işleme veya dairesel tarım gibi ileri teknoloji tarım sektörlerinin talebini karşılamamaktadır.

Tipik bir örnek, yeni kırsal alanların inşasına katılan 3.554 kadronun bulunduğu Thanh Chuong bölgesidir (Nghe An). Ancak bunların yalnızca %30,67'si üniversite veya daha yüksek dereceli mezunken, %52,9'u resmi eğitim almamıştır. Taban kadrolarının çoğu yeni bilgilere erişmekte zorluk çekiyor, yönetim becerilerinden yoksun ve modern teknolojiyi işlerine uygulamak için tam donanımlı değil.

Thanh Chuong Bölge Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Le Dinh Thanh, insan kaynaklarının yeni kırsal alanların inşası sürecinde belirleyici bir faktör olduğunu belirtti. Ancak, şu anda yüksek nitelikli genç işçi açığı, yerel yönetimler için büyük bir sorun haline geliyor. Birçok genç işçi, şehirde iş fırsatları aramak için memleketlerini terk ediyor ve bu da kırsal alanlarda dinamik ve yaratıcı insan kaynağı eksikliğine yol açıyor. Bu durum, yeni kırsal programların etkinliğini doğrudan etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda sürdürülebilir kalkınmayı sürdürmeyi de zorlaştırıyor.

các địa phương cần xây dựng chính sách hỗ trợ thu hút nhân lực trẻ, có trình độ cao về làm việc tại nông thôn.

Yerel yönetimlerin kırsal kesimde çalışacak genç ve nitelikli insan kaynağını çekecek destekleyici politikalar geliştirmeleri gerekiyor.

Önümüzdeki dönemde yeni kırsal kalkınma programının artan talepleri karşısında, insan kaynaklarının kalitesinin iyileştirilmesi acil bir görev haline gelmiştir. Bu durumun üstesinden gelmek için, il ve ilçe düzeyindeki yetkililer için uzmanlık eğitim kurslarının genişletilmesi; özellikle uzak, izole ve son derece dezavantajlı bölgelerdeki belediye ve köy düzeyindeki yetkililer için özel eğitim kursları düzenlenmesi gibi çözümlerin eş zamanlı olarak hayata geçirilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, 4.0 teknoloji trendine uyum sağlamak için taban kadrolarının gençleştirilmesine de odaklanılmalıdır.

Ayrıca, yerel yönetimlerin kırsal alanlarda çalışacak genç ve yüksek nitelikli çalışanları çekmek için destek politikaları geliştirmeleri gerekmektedir. Bu politikalar arasında finansal destek, konut inşaatı için arazi tahsisi veya uzun vadeli kariyer geliştirme fırsatları yaratmak yer alabilir. Daha iyi çalışma koşullarının sağlanması, yetenekli çalışanların elde tutulmasına ve ülkelerine katkıda bulunmaya motive olmalarına da yardımcı olacaktır. Ayrıca, yerel yönetimler, eğitim programlarını gerçeklere uygun şekilde güncellemek ve kırsal kesimdeki çalışanların modern teknolojileri ve üretim yöntemlerini hızla kavramalarına yardımcı olmak için eğitim kurumları ve araştırma enstitüleriyle koordinasyon sağlamalıdır.

Genel olarak, Kuzey Merkez bölgesindeki yeni kırsal kalkınma programının iyileştirilmesinin "anahtarı" yüksek kaliteli insan kaynaklarıdır ve kapsamlı sosyo-ekonomik kalkınma için sağlam bir temel oluşturur. Nicelik ve nitelik açısından yeterli insan kaynağının sağlanması, yeni kırsal programın başarısını sürdürmesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda yaşanabilir kırsal alanlar inşa edilmesine, insanların beklentilerinin ve gelecekte sürdürülebilir kalkınma gerekliliklerinin karşılanmasına da katkıda bulunur.