İki seviyeli idari birimlerin sorunsuz ve etkili bir şekilde çalışmasının sağlanması

11 Temmuz tarihli toplantıda, Merkez Düzenleme Komitesi'nin 4-10 Temmuz tarihleri arasında teşkilat ve idari birimlerin yeniden düzenlenmesine ilişkin Merkez Komitesi ve Politbüro'nun karar ve sonuçlarının uygulanmasının durumu ve ilerlemesi hakkındaki raporu ile Merkez Teftiş Komitesi'nin iki düzeyli idari birimlerin örgütlenmesi ve işleyişinin sürekli gelişiminin denetlenmesi hakkındaki özeti ve Politbüro üyeleri ile Sekreterya üyelerinin katkıları dinlendikten sonra, Politbüro ve Sekreterya aşağıdaki sonuçlara varmıştır:

1. Merkez Düzenleme Komitesi tarafından sunulan rapora temel olarak katılıyorum. Politbüro ve Sekreterya, Hükümet Parti Komitesi, Ulusal Meclis Parti Komitesi, Vietnam Anavatan Cephesi Parti Komitesi, Merkez örgütleri, Merkez Düzenleme Komitesi, Merkez Teftiş Komitesi, Merkez Parti Ofisi, Kamu Güvenliği Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı'nı takdir ve takdirle karşılar ve yerel Parti komiteleri ve örgütlerini, kendilerine verilen içerik ve görevleri tamamlama, yakın koordinasyon sağlama, durumu düzenli olarak güncelleme, zorlukların üstesinden gelme ve ortaya çıkan sorunları derhal ele alma konusundaki aktif ve özenli çabaları için takdir eder; böylece her iki düzeydeki idari mekanizmanın 1 Temmuz'dan bugüne kadar temelde sorunsuz ve istikrarlı bir şekilde işlemesini sağlamıştır.

2. Parti komiteleri ve doğrudan Merkez Komitesine bağlı Parti örgütleri, bakanlıklar ve şubelerden, Politbüro , Sekreterya ve Yönlendirme Komitesinin 4 Temmuz tarihli 56-KH/BCĐ Planında belirtilen içerik ve görevlerin talimatlarını ve sonuçlarını kararlılıkla, ciddiyetle, eşzamanlı ve derhal uygulamalarını; hukuk sistemini yeni modele uygun olarak gözden geçirmeyi ve mükemmelleştirmeyi sürdürmelerini; politika iletişimini güçlendirmelerini, halkın mutabakatını ve katılımını sağlamalarını; memnuniyeti bir ölçüt olarak alarak halkın memnuniyet düzeyini korumalarını ve iyileştirmelerini; 2. düzeyli idari birim aygıtının örgütlenme modeli ve işleyişi konusunda kadroların, Parti üyelerinin ve her kesimden halkın ideolojik durumunu, düşüncelerini ve özlemlerini kavramalarını; yeniden düzenlemeden sonra kurum ve birimlerin işlev ve görevlerinin uygulanmasındaki ilerleme ve sonuçları düzenli olarak izlemelerini ve bunlara dikkat etmelerini; merkez, çalışma koşulları, sosyal konutlar vb. ile ilgili acil zorlukların üstesinden gelmek için kadroları, memurları ve çalışanları teşvik etmelerini ve desteklemelerini; ortaya çıkan sorunları derhal ele almalarını; Kadro, memur ve çalışanların gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri ve halka hizmet verebilmeleri için temel ve uzun vadeli çözümleri hızla hayata geçirmek; veri tabanı sistemlerini, yönetim yazılımlarını ve çevrimiçi kamu hizmetlerini hızlı ve eş zamanlı olarak devreye almak; bağlantı ve işleyişi kolaylaştırmak için ortak bir dijital platform oluşturmak; birleşme sonrasında aygıtın organizasyonunda ve işleyişinde istikrar ve sürekliliği sağlamak.

3. Parti Heyetinin ve Parti Yürütme Kurulunun faaliyetinin sona erdiği kurum ve kuruluşların Parti Komiteleri ve Parti Hücrelerinde görev alacak kurum ve kuruluş başkan yardımcılarının atanması öncesinde, Merkez Komitesine doğrudan bağlı Parti Komitelerinin, İl ve Belediye Parti Komiteleriyle koordinasyon içinde olması konusunda prensip olarak anlaşırlar.

4. İl ve Belediye Parti Komiteleri Daimi Komitelerinden, Politbüro ve Sekreterliğin 28 Mart 2025 tarihli 139-KL/TW sayılı Kararı uyarınca, doğrudan Komün Parti Komitelerine bağlı kuruluşlarda iki yeni Parti Komitesinin (Parti Hücresi) kurulmasını yönetmelerini ve yönlendirmelerini talep edin; komün düzeyindeki Parti Komitesi Sekreterleri ve Halk Komitesi Başkanlarının, Parti Tüzüğünün uygulanması ve işyerindeki Parti faaliyetleri hakkında Parti Merkez Yürütme Komitesinin 26 Mayıs 2025 tarihli 294-QD/TW sayılı Tüzüğü uyarınca aynı düzeydeki askeri Parti hücrelerine katılmaları için görevlendirilme politikasını uygulayın; Belediye düzeyinde, özellikle kadastro ve mali kadrolar olmak üzere, yeterli nitelik ve kapasiteye sahip il düzeyindeki kadroları incelemek, seçmek ve düzenlemekten sorumlu olmak; İşin gereklerini karşılayan ancak teorik nitelik ve planlanan pozisyon standartlarına henüz sahip olmayan yetenekli, deneyimli ve yetenekli kadroların başvuru ve düzenlenmesine izin vererek acil zorlukları çözmek, belediye düzeyinde yürütme kurulu, daimi kurul, sekreter, sekreter yardımcısı, Halk Konseyi başkanı, başkan yardımcısı, Halk Komitesi başkanı, başkan yardımcısı kadrolarında yer almak üzere yeterli sayıda onaylı kadronun bulunmasını sağlamak; belediye düzeyindeki personel sayısını taban düzeyindeki görevlerin gereklerini karşılayacak şekilde düzenlemek; il ve belediye düzeylerinde belgelerin hazırlanmasının iyi bir şekilde hazırlanmasını yönetmek ve yönlendirmek; taslak belgelerin kalitesini iyileştirmek için Merkez'in talimatlarını eksiksiz bir şekilde güncellemek ve tamamlamak; tüm düzeylerdeki Parti komiteleri için personel planını iyi bir şekilde hazırlamak; Merkez ve Politbüro talimatlarına uygun olarak taban ve üst düzey Parti kongrelerini yönetmek; Kamu konutları, merkez ve çalışma tesislerinin acilen düzenlenmesi; İl ve belediye düzeyindeki uzmanlık kuruluşlarının görev ve yetkilerine ilişkin yönetmeliklerin yetkileri doğrultusunda değiştirilmesi, tamamlanması ve yayımlanması, 31 Temmuz'dan önce tamamlanması; Belediye düzeyinde bilgi teknolojileri sistemlerinin işleyişiyle ilgili güçlüklerin ve engellerin kaldırılmasına yönelik çalışmalara ağırlık verilmesi...

5. Hükümet Parti Komitesine, Yönlendirme Komitesinin 4 Temmuz 2025 tarihli ve 56-KH/BCĐ sayılı Planında belirtilen içerik ve görevlerin uygulanmasını yönlendirmek ve yönetmek üzere görevlendirmek, aşağıdaki konulara odaklanmak: Hükümeti, bakanlıkları ve bakanlık düzeyindeki kuruluşları, merkezi ve yerel düzeydeki idari teşkilat sistemindeki kurum, birim ve kuruluşların görev, görev ve teşkilat yapısı; ademi merkeziyetçilik, yetki devri ve yetkilerin açıkça belirlenmesi; iş süreçleri, kayıtlar ve idari prosedürler...; idari sınırlar gözetmeksizin kişilere, işletmelere ve kuruluşlara kamu hizmetleri ve çevrimiçi kamu hizmetleri sunulması; yasal düzenlemelerden kaynaklanan zorluk ve engellerin ele alınması için özel mekanizmalar oluşturulması konularında düzenli olarak denetlemeleri için yönlendirmek ve yönlendirmek. Tüm düzeylerdeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi ve 2 düzeyli idari birim modelinin uygulanması sonrasında, merkezi ve yerel düzeydeki idari teşkilat sistemindeki kurum, birim ve kuruluşların görev, görev ve teşkilat yapılarını mükemmelleştirmek, belgeler arasında ve merkezi ve yerel düzeyler arasında tutarlılık ve birliği sağlamak amacıyla yönetmelik ve yönergeleri gözden geçirmek, değiştirmek, tamamlamak ve derhal çıkarmak.

Hükümet, bakanlıklar ve şubeler (Adalet, İçişleri, Tarım ve Çevre, Sağlık, Eğitim ve Öğretim bakanlıkları vb.) idari prosedürleri proaktif bir şekilde ele almak, bütçeleri yönetmek, aygıtları organize etmek ve insan kaynaklarını yönetmek; idari reformu kamu maliyesi reformuyla ilişkilendirmek ve yerel yönetim yöntemlerinde yenilik yapmak; aynı zamanda üstlerden yakın bir izleme mekanizması ve halkın katılımını sağlamak için yerel yönetimlere ademi merkeziyetçilik konusunda özel talimatlara ihtiyaç duymaktadır.

Bakanlıklar ve şubeler, durumu kavramak, zorlukları giderecek çözümler önermek ve özellikle arazi yönetimi, saha temizliği, arazi egemenliğinin belirlenmesi ve kırmızı kitap basımı vb. ile ilgili görev ve sorumlulukları kapsamında ortaya çıkan sorunları ele almak için acilen tabana kadrolar gönderiyor.

Merkezi ve yerel düzeyler arasında koordinasyon, izleme ve iki yönlü bilgi geri bildirimi için bir mekanizma oluşturun. Mesleki ve teknik eğitimleri düzenlemeye devam edin; bilgi ve verileri düzenli ve sürekli olarak geliştirin ve güncelleyin; yeni sistemin işletme aşamasında, vergi, işletme kaydı, arazi, çevre, adalet, sağlık, eğitim gibi önem ve gereklilik sırasına göre zamanında uygulamaya öncelik verin; fonların tahsisini gözden geçirin; fonların yönetimini ve kullanımını denetleyin ve yönlendirin, çalışma ofisleri oluşturun...

6. Vietnam Anavatan Cephesi Parti Komitesi ve merkezi örgütleri, Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği Merkez Komitesi'ne liderlik etmek ve öğrencileri komünlere, mahallelere ve özel bölgelere göndererek bilgi teknolojisini desteklemek ve dijital dönüşümü gerçekleştirmek gibi gönüllü faaliyetleri sürdürmek üzere yönlendirmek; Parti ve Devlet tarafından görevlendirilen kitle örgütlerini (parti örgütleri dahil) Vietnam Anavatan Cephesi Merkez Komitesi'ne bağlı olarak örgüt sayısını azaltma, iç düzeneği yeniden düzenleme ve pratik ve etkili bir şekilde faaliyet gösterme yönünde düzenlemeye ve yeniden düzenlemeye devam etmek; Vietnam Anavatan Cephesi Merkez Komitesi'ne bağlı basın ajansları düzenlemek, birleşik yönetimi sağlamak, operasyonel verimliliği maksimum yeniden düzenleme yönünde artırmak, ajans, gazete ve dergi sayısını azaltmak, yalnızca gerçekten gerekli birimleri korumak; durumu kavramak, kadroların, parti üyelerinin ve halkın kamuoyu hakkındaki görüşlerini periyodik olarak raporlamak ve ortaya çıkan sorunların (varsa) ele alınması için önerilerde bulunmak ve tavsiyelerde bulunmak.

7. Partinin Merkez düzeyindeki kurum ve birimlerini, Politbüro tarafından belirlenen kapsam ve alanlar ile uzmanlık, meslek, çalışma usulleri, yönetim usulleri vb. açılardan Merkez tüzük ve yönergelerinin uygulanmasını düzenli olarak denetlemek ve yönlendirmek üzere ilgili kurumlarla başkanlık etmek ve eşgüdüm sağlamak üzere görevlendirmek; her Parti Komitesinin (Merkez, il ve taban düzeyleri), her bir uzman kuruluşun, danışmanlık yapan, yardımcı olan ve Parti Komitesinin kamu hizmeti biriminin görev, görev, yetki ve sorumluluklarını açıkça tanımlamak amacıyla tüzük ve yönergeleri derhal tamamlamaları, değiştirmeleri ve yayımlamaları (veya yetkilerine göre yayımlamaları) için Politbüro ve Sekreterya'yı incelemek ve tavsiyelerde bulunmak; her düzeydeki idari birimlerin düzenlenmesinin 31 Temmuz 2025'ten önce tamamlanmasının ardından belgeler arasında, Merkez ve yerel düzeyler arasında tutarlılık, birlik ve şeffaflığı sağlamak.

8. Merkez Örgütlenme Komitesi, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne hazırlık görevlerinin yürütülmesi konusunda Politbüro ve Sekreterya'ya danışmanlık yapmak, personel çalışmalarına ilişkin olarak plana uygun kararlar almak, Sekreterya'ya çeşitli türden taban parti örgütlerinin işlev ve görevlerine ilişkin yönetmelikleri gözden geçirmek ve değiştirmek, tamamlamak ve yeni yönetmelikler çıkarmak konusunda danışmanlık yapmak, özellikle komün düzeyindeki Parti teşkilatlarının Parti Komiteleri (Parti Hücreleri) ve komün düzeyindeki Halk Komitelerinin Parti Komiteleri (Parti Hücreleri) için komün düzeyindeki Parti Komitelerine doğrudan bağlı olmak üzere yeni duruma uyum, birlik ve uygunluğu sağlamak amacıyla ilgili kuruluşlarla koordinasyonu sağlar.

TRAN BINH

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/bao-dam-hoat-dong-cua-don-vi-hanh-chinh-2-cap-thong-suot-hieu-qua-post803435.html