İdari birim düzenlemesinden sonra 6 ay boyunca maaş ve ödeneklerin korunması

İdari birimlerin düzenlenmesi ve iki kademeli yerel yönetim modelinin hayata geçirilmesinin ardından, kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları, yeni düzenlemeler uygulanmadan önce mevcut maaş ve kadro ödeneklerini 6 ay boyunca koruyacaklardır. Tutma politikasının uygulanmasında, merkez, il veya belediye düzeyindeki kadrolar ve memurlar arasında ayrım yapılmayacaktır.

76/2025/UBTVQH15 sayılı Karar, idari birim düzenlemesinden etkilenen ancak siyasi sistemdeki kurum ve kuruluşlarda kadro, memur ve kamu görevlisi olarak görev yapan kadro, memur ve kamu çalışanlarının mevcut maaş rejimi, politikaları ve varsa kadro ödeneklerinin, iş düzenleme belgesinin tarihinden itibaren 6 ay süreyle sürdürüleceğini hükme bağlamaktadır. Bu sürenin sonunda rejim, politika ve kadro ödenekleri kanun hükümlerine göre uygulanacaktır.

Yeniden yapılanma sonrasında idari birimde yer alan silahlı kuvvetlerde görevli vatandaş, kadro, memur, işçi, hizmetli ve aylıklı personel, yetkili makamca yeni bir karar verilinceye kadar yeniden yapılanma öncesinde olduğu gibi bölge, alan veya idari birime göre uygulanan özel rejim ve politikalardan yararlanmaya devam eder.

Yetkili makam tarafından başka bir karar verilinceye kadar, düzenlemeden önce olduğu gibi, idari birimlere ilişkin merkezi ve yerel düzenlemelere göre rejim ve politikaların kapsamını, konularını ve içeriğini korumak.

Düzenleme sonrasında bir idari birimin adında değişiklik olması halinde, belirli rejim ve politikaların uygulanmasının örgütlenmesine devam edilmesi amacıyla idari birimin yeni adı kullanılır.

İçişleri Bakanlığı'nın öne sürdüğü önemli bir yasal dayanak, yakın zamanda 15. Ulusal Meclis'in 9. oturumunda kabul edilen ve 1 Temmuz 2025'ten itibaren resmen yürürlüğe giren 80/2025/QH15 sayılı Kadro ve Memurlar Kanunu'dur.

Yeni yasada birçok önemli yenilik yer almakta olup, açıkça şöyle hükme bağlanmıştır: Merkezden belediyelere kadar kadro ve memur rejimi ve politikaları, merkez kadroları ile memurlar, taşra kadroları ile memurlar ve belediye kadroları ile memurlar arasında ayrım yapılmaksızın, mevcut yasal düzenlemelere göre yeknesak bir şekilde uygulanmaktadır.

İçişleri Bakanlığı, il ve merkezden yönetilen şehirlerdeki Halk Komitelerinden, özellikle İçişleri Bakanlığı ve yönetimi altındaki komün, mahalle ve özel bölgelerin Halk Komiteleri Başkanları olmak üzere ilgili kurumlara, yeniden yapılanma sonrasında kadro, memur ve kamu çalışanları için (varsa) maaş ve ödenek düzenlemesini düzenleme ve uygulama talimatı vermelerini talep etmektedir. Uygulama, kamuoyunun bilgilendirilmesini, şeffaflığı ve ilgili kişilerin uygun şekilde görevlendirilmesini sağlamalıdır.

Geçiş döneminde maaş ve kadro ödeneği rejimlerinin saklı tutulması politikası, kadro, memur ve kamu görevlilerinin meşru haklarını güvence altına almanın yanı sıra, idari birimlerin yeniden yapılandırılması ve iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması sürecinde yerel yönetimlerin örgütsel yapılarını istikrara kavuşturmalarına destek olmak amacıyla bir çözümdür.

Politikaların sistem genelinde birlik içinde uygulanması, idari kademeler arasındaki uçurumun ortadan kaldırılmasına da yardımcı olur, tüm kademelerdeki görevlilerin rejim ve politikalar açısından eşit muamele görmesini ve siyasi sistem içinde eşit kariyer geliştirme fırsatlarına sahip olmasını sağlar.

vtv.vn

Kaynak: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html