Japonya'da toplumsal cinsiyet eşitliği gelişmiş ülkeler arasında en düşük seviyededir.

Dünya Bankası'nın 8 Mart Uluslararası Kadınlar Günü öncesinde Pazartesi günü (4 Mart) yayınladığı bir araştırma, erkekler ve kadınlar için yasal haklar ve fırsatlar söz konusu olduğunda uzun zamandır önemli cinsiyet eşitsizliklerinin olduğunu kabul eden Japonya için pek de iyi sonuçlar vermedi.

Dünya Bankası'nın her yıl yayınladığı Kadınlar, İş Dünyası ve Hukuk 2024 raporunda, Japonya'nın cinsiyet eşitliği açısından Demokratik Kongo Cumhuriyeti, Angola, Nepal ve Lesotho'nun bile gerisinde yer aldığı belirtiliyor.

Japonya'da cinsiyet eşitliği gelişmiş ülkeler arasında en düşük seviyede, Şekil 1 — Japonya'nın Tokyo kentinde bir duvar resminin önünden geçen bir kadın. Fotoğraf: AFP

Ülkelerdeki toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin çok boyutlu rapor, ücretler, evlilik, girişimcilik fırsatları ve çalışma koşulları olmak üzere sekiz göstergeye göre sıralanıyor ve 2024 yılında çocuk bakımı ve şiddetten korunma olmak üzere iki yeni alan ekleniyor.

Japonya, çocuk bakımı hizmetlerine erişim konusunda iyi sonuçlar elde ederken, Dünya Bankası ülkeyi, erkeklerle kadınlar arasındaki fırsat ve ücret eşitsizliği gibi uzun süredir devam eden sorunların iyileştirilmesinde ilerleme kaydedilememesi de dahil olmak üzere birçok alanda uyardı.

Çalışmada, tüm faktörler göz önüne alındığında Japon kadınlarının, Japon erkeklerinin yararlandığı yasal hak ve korumaların yalnızca yüzde 72,5'inden yararlandığı, OECD ortalamasının ise yüzde 84,9 olduğu sonucuna varıldı.

Raporda ayrıca kadın girişimcilerin erkek girişimcilerle aynı fırsatlara sahip olmadığı belirtiliyor ve Japonya'nın aile içi şiddet ve cinsel taciz vakalarına yönelik yasal çerçevesini değiştirmesi çağrısında bulunuluyor.

Japon hükümeti, kadınları toplumun her alanında erkeklerle eşit seviyeye getirme sözü verdi. Örneğin, 2014 yılında dönemin Başbakanı Şinzo Abe, Japon hükümetinin kadınların hem iş yerinde hem de toplumda "parlamasına" yardımcı olmayı amaçladığını ve kadınlara yönelik politikalarının faydalarının 2020 yılına kadar görüleceğini duyurdu.

Bay Abe'nin vizyonu, 2014'te %9,2 olan kadın yönetici oranını 2020'de %15'e çıkarmak ve hükümet kurumlarında üst düzey rollerdeki kadın oranını 2015'te %3,5'ten %7'ye çıkarmaktır.

Ancak hedeflerin hiçbiri gerçekleştirilemedi. Kadınların mahalle topluluk örgütlerinde daha fazla rol üstlenmesi hedefi de, çocuk sahibi olduktan sonra daha fazla kadının ofise dönmesi ve erkeklerin ev işlerine daha fazla yardımcı olması planları da göz ardı edildi.

Japonya'da cinsiyet eşitliği gelişmiş ülkeler arasında en düşük seviyededir (Şekil 2) — Günümüzde Japonya'daki genç babalar çocuklarının yetiştirilmesine daha fazla dahil oluyor. Fotoğraf: Shutterstock

Yamanashi Gakuin Üniversitesi öğretim görevlisi Sumie Kawakami, Japonya'daki düşük cinsiyet eşitliğinin tek başına ülkedeki siyasi liderlerden kaynaklanmadığını söyledi.

"Japon sistemi kadınlara karşı önyargılı, ancak toplumumuzda düzeltmemiz gereken sorunlar da var," dedi. "Örneğin, Japonya'daki işyerlerinde birçok kadın terfi almak istemiyor çünkü bu daha uzun saatler ve daha fazla sorumluluk gerektiriyor."

Kawakami, kariyer ve iyi bir anne olma arasında denge kurmaya gelince, Japon kadınlarının anne olmaya daha yatkın olduklarını söylüyor. Bunun nedeni, belki de ev işlerine daha fazla zaman ayırmaları gerektiğini söyleyen aile üyelerinden etkilenmeleri veya evde ne kadar az vakit geçirdikleri konusunda komşularının dedikodu yapmasından bıkmış olmaları olabilir.

Bayan Kawakami, "Kadınlar, gerçek isteklerine aykırı olsa bile, bu toplumun normlarına uymak zorundalar." diye sözlerini tamamladı.

Ancak Bayan Kawakami, yeni nesil gençlerin olaylara farklı baktığı konusunda iyimser. "Gerçekten işlerin değiştiğini düşünüyorum. Genç babaların aile hayatına eskisinden daha fazla dahil olduğunu ve çocuk yetiştirmeye yardımcı olduğunu görüyorum," dedi.

Bayan Kawakami, yeni nesil genç erkeklerin şirket ve kuruluşlarda üst düzey pozisyonlara gelmesinin birkaç yıl alabileceğini kabul ediyor. Bu, mevcut nesil genç Japon kadınlarının kariyerlerinde cinsiyet eşitliği hayallerini gerçekleştirememiş olabileceği, ancak kızlarının Japon erkekleriyle aynı seviyede olabileceği anlamına geliyor.

Hoai Phuong (SCMP'ye göre)

[reklam_2]
Kaynak