Belediye Polis Şefi pozisyonu kaldırılsın, belediye düzeyindeki memur sayısı nüfus büyüklüğüne göre artırılsın

Hükümet , 10 Haziran'da belediye düzeyindeki kadroları, memurları ve belediye, köy ve yerleşim grubu düzeylerindeki yarı zamanlı çalışanları düzenleyen 33 sayılı Kararnameyi yayınladı.

Kararnamenin yeni maddelerini tanıtan Yerel Yönetimler Dairesi ( İçişleri Bakanlığı ) Müdürü Phan Trung Tuan, bu kararnamenin yeni maddelerinden birinin, Belediye Polis Şefi unvanını şart koşmaması olduğunu (çünkü düzenli polisler belediye düzeyinde düzenlenmiştir) söyledi.

Dikkat çeken bir diğer husus ise, söz konusu kararnamenin, 1211/2016 sayılı Kararname'de (Millet Meclisi Daimi Komitesi'nin 27/2022 sayılı Kararnamesi'nde değiştirilen ve eklenen) öngörülen standartların üzerinde nüfus ve doğal alana sahip belediye düzeyindeki idari birimlerde belediye düzeyindeki memur ve meslek dışı işçi sayısını (azami kontrol olmaksızın) artırmaya yönelik düzenlemelere ek niteliğinde olmasıdır.

Mevcut düzenlemelere göre, belediye düzeyindeki kadro ve memur sayısı, idari birim türüne göre belirlenmektedir. Özellikle, I - II - III. tipteki mahalleler için bu sayı 23 - 21 - 19 kişi, I - II - III. tipteki belediyeler ve kasabalar için ise bu sayı 22 - 20 - 18 kişidir. I - II - III. tipteki belediyelerdeki meslek dışı çalışan sayısı ise 14 - 12 - 10 kişidir.

Yeni kararnamede kadro ve memur sayıları nüfus büyüklüğüne ve doğal alana göre belirleniyor.

Özellikle ilçelerdeki mahallelerde, öngörülen kademenin 1/3'ü oranındaki artışlarda 1 memur ve 1 mesleksiz memur; diğer idari birimlerde ise öngörülen kademenin 1/2'si oranındaki artışlarda 1 memur ve 1 mesleksiz memur ilave edilebilecek.

Doğal alana göre, yukarıda belirtilen nüfus büyüklüğüne göre memur ve meslek dışı işçi sayısının artırılmasının yanı sıra, öngörülen nüfus büyüklüğünün %100'ü oranında artan her belediye düzeyindeki idari birime 1 memur ve 1 meslek dışı işçi artışı yapılmasına izin verilir.

Kararname, sözleşmenin her yerleşim yeri (il düzeyi) için uygulanmasını öngörür ve il Halk Komitesini, yönetimi altındaki her ilçe düzeyindeki idari birimin komün düzeyindeki komün düzeyindeki kadro, memur ve yarı zamanlı çalışanların kesin sayısına ilişkin karar almak üzere aynı düzeydeki Halk Konseyine sunmak üzere merkezden uzaklaştırır; ancak bu sayının, bu yönetmeliğe göre tüm il düzeyi için hesaplanan komün düzeyindeki komün düzeyindeki kadro, memur ve yarı zamanlı çalışanların toplam sayısını aşmaması sağlanmalıdır.

İl Halk Meclisi tarafından belediye düzeyinde görevlendirilen kadro, memur ve yarı zamanlı çalışanların toplam sayısına göre, İlçe Halk Komitesi, her belediye düzeyindeki idari birimde kadro, memur ve yarı zamanlı çalışanların sayısını ve özel düzenlemesini, pratik ihtiyaçlara uygun olarak kararlaştırır; ancak bu sayının, İl Halk Meclisi tarafından ilçe düzeyine görevlendirilen belediye düzeyindeki kadro, memur ve yarı zamanlı çalışanların toplam sayısını geçmemesi sağlanmalıdır.

Üniversite veya daha yüksek düzeydeki yeterlilik çerçevesine göre belediye düzeyindeki memurlar

Ayrıca kararnamede, meslek dışı çalışanların (Parti hücre sekreteri, köy veya yerleşim grubu lideri ve Cephe çalışma komitesi başkanı dahil) ve köy ve yerleşim gruplarında doğrudan faaliyetlere katılanların 3 pozisyonunun daha belirlenmesine devam ediliyor.

Kararnamede ayrıca, İl Halk Komitesinin, yönetimi altındaki köylerde ve yerleşim birimlerinde faaliyetlere doğrudan katılan kişilerin unvanlarını ve sayılarını pratik ihtiyaçlara uygun olarak belirlemek üzere aynı düzeydeki Halk Konseyine sunulması için ademi merkeziyetçilik öngörülüyor.

Tuan Bey'in ayrıca belirttiği bir diğer önemli husus ise, kararnamede, üniversite düzeyi ve üzeri yeterlilik çerçevesine göre belediye düzeyindeki memurlar ve kamu görevlilerinin standartlarının açıkça belirlenmiş olmasıdır; ancak kanunda veya kuruluşun tüzüğünde her bir pozisyon ve unvan (iş pozisyonu) için iş tanımına göre başka düzenlemeler ve görevler öngörülmediği takdirde.

Belediye kadrosunda veya memur statüsünde olup da henüz şartları sağlayamayanlar için, geçici hükümlerle, kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde öngörülen şartların sağlanması gerektiği hükme bağlandı.

Belirtilen süre içerisinde öngörülen standartlara ulaşılamaması halinde, emeklilik rejimi (uygun olması halinde) uygulanacak veya Hükümet düzenlemelerine göre personel azaltma politikası uygulanacaktır. Bu Kararname 1 Ağustos 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

[reklam_2]
Kaynak