Son dönemde yerel delegasyonlar, Ulusal Meclis'in 5. oturumunda, okul öncesi öğretmenleri, sanayi bölgelerinde doğrudan çalışan işçiler, ağır ve zehirli işlerde çalışanlar için emeklilik yaşının kadınlar için 55'e, erkekler için 60'a düşürülmesini değerlendirmeyi önerdi. Bu, sosyal sigortanın bir defada geri çekilmesini sınırlamak ve çalışanlara emeklilik hakkı vermek içindir.
Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanlığı, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, emeklilik rejiminin, çalışanların emekli olduklarında aylık gelir elde etmelerini sağlayan sosyal sigorta politikalarından biri olduğunu belirtti.
Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre, çalışanların aylık alabilmeleri için, yaş ve sosyal sigorta prim süresi şartlarını aynı anda sağlamaları gerekmektedir. Bu sayede, prim süresi ile sosyal sigorta fayda süresi arasında uyum ve denge sağlanarak fonun sürdürülebilirliği sağlanmaktadır.
Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın 28 sayılı Kararı'nda emeklilik yaşı konusu görüşülerek oybirliğiyle kabul edilmiştir. Bu Karar'da emeklilik yaşının artırılması politikasını kurumsallaştıran TBMM, 2019 tarihli İş Kanunu'nu oybirliğiyle çıkararak, çalışanlar için emeklilik yaşının veya emeklilik yaşı şartlarının erkekler için hemen 62 yaşına, kadınlar için 60 yaşına çıkarılmayacağını, ancak erkek çalışanlar için her yıl yalnızca 3 ay, kadın çalışanlar için ise 4 ay artırılacak yol haritasına göre ayarlanacağını hükme bağlamıştır.
Ayrıca, emeklilik yaşının artırılmasında çalışanın niteliği, işin türü ve sağlık durumuyla ilgili faktörler de dikkate alınmaktadır. Özellikle zorlu, toksik veya tehlikeli mesleklerde veya işlerde çalışanlar; özellikle zorlu sosyoekonomik koşullara sahip bölgelerde çalışanlar veya sağlık durumu kötü (çalışma yeteneği azalmış) çalışanlar, normal çalışma koşullarında çalışanlara göre daha erken emekli olabilmektedir (duruma göre 5 yıla veya 10 yıla kadar erken emeklilik).
Önümüzdeki dönemde, bakanlıkların, şubelerin ve yerel yönetimlerin önerileri doğrultusunda, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, ilgili bakanlıklar ve şubelerle koordinasyon halinde, ağır, zehirli ve tehlikeli meslekler ve işler ve özellikle ağır ve zehirli meslekler ve işler listesini araştırma ve gözden geçirmeye devam edecek ve bu listede değişiklik ve eklemeler yaparak çalışanlar için politika ve rejimlerin iyi bir şekilde uygulanmasını sağlayacaktır. Bu kapsamda, çalışanların emeklilik yaşı koşullarının dikkate alınmasına ilişkin temeller de yer alacaktır.
Sağlık durumuna uygun emeklilik yaşı
Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Politika ve Hukuk Departmanı Başkan Yardımcısı Le Dinh Quang, 28 sayılı Kararın ruhuna uygun olarak, emeklilik yaşının erkekler için 62'ye, kadınlar için 60'a çıkarılması için bir yol haritası olduğunu söyledi. Dolayısıyla, emeklilik yaşını düşürmeyi teklif edersek, bunun çok zor olacağını belirtti.
Ancak, revize Sosyal Sigorta Kanunu'nu hazırlayan kurum, mevcut düzenlemelerden daha erken emekli olabilecek daha fazla meslek grubu eklemeyi önerebilir. Ağır ve tehlikeli işlere ek olarak, okul öncesi öğretmenleri, ilkokul öğretmenleri, doğrudan ağır işçiler gibi meslekler için de uygulanması önerilebilir. Bu meslek grupları daha erken emekli olabilir ve sosyal sigorta primleri için maaşın %75'lik azami tutarını koruyabilir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, emeklilik yaşının özellikle beden işçileri olmak üzere çalışanların istekleri doğrultusunda, gerçeğe uygun bir şekilde düşürülmesi için Sosyal Sigortalar Kanunu'nda değişiklik yapılmasının araştırılması gerektiğini söyledi.
Günümüzde 20 yaşında çalışmaya başlayan ve 55 yaşına geldiklerinde maksimum emeklilik yaşına ulaşan birçok çalışan var, ancak emeklilik yaşına ulaşmak için çok uzun süre beklemek zorunda kalıyorlar. Daha önce erkekler için emeklilik yaşı 60, kadınlar içinse 55'ti ve 15 yıl boyunca prim öderlerse %45 prim alıyorlardı. Günümüzde ise erkekler için emeklilik yaşı 62, kadınlar içinse 60, bu da çalışanlar için dezavantajlı bir durum.
Çoğu beden işçisi, 55-60 yaşına geldiğinde "görme bulanıklığı ve yavaş bacak sendromu" yaşar ve çalışmaya devam etmek yerine emekli olmak ister. Bu nedenle, erken emeklilik düzenlemeleri, çalışanların sağlık ve pratik isteklerine uygun olarak özel olarak değerlendirilmelidir.
[reklam_2]
Kaynak






Yorum (0)