İçişleri Bakanlığı, yerel yönetimlerin yerel yönetim düzeyinde yetki devri ve yerel yönetimlere yerel yönetim düzeyinde yetki devrinin uygulanabilirliğini değerlendirmelerini öneriyor.

İçişleri Bakanlığı, il ve ilçe belediyelerinden, 2 kademeli yerel yönetim modeline göre yerinden yönetim, yetki devri ve yetki paylaşımı uygulamalarının gözden geçirilmesi ve raporlanması talebinde bulundu.

İçişleri Bakanlığı, yerel yönetimlerden, kararname, genelge ve diğer hukuki metinlerde yer alan yerinden yönetim ve yetki devrine ilişkin düzenlemelerin uygulanabilirliğini, avantajlarını ve zorluklarını değerlendirmelerini talep etti.

Đề nghị các tỉnh, thành phố báo cáo việc triển khai thực hiện phân cấp, phân quyền. (Ảnh minh họa) — İl ve ilçe yönetimlerinin, ademi merkeziyetçilik ve yetki devri uygulamalarına ilişkin rapor hazırlamaları önerildi. (İllüstrasyon fotoğrafı)

İçişleri Bakanlığı, belediye düzeyindeki yerel yönetimlere devredilen görev ve yetkilerin uygulanmasına odaklanılması gerektiğini kaydetti.

Zorluk veya sorun çıkması halinde il ve ilçe Halk Komiteleri, yetkileri dahilinde sentez, araştırma, tamamlama veya yönlendirme amacıyla sanayi ve alanları yöneten bakanlıklara belgeleri göndermeleri; aynı zamanda sentez ve yetkili makamlara raporlanması için İçişleri Bakanlığına göndermeleri rica olunur.

İnceleme ve değerlendirmenin amacı, Politbüro ve Sekreterya'nın 179 sayılı Kararının uygulanmasını sağlamak ve aynı zamanda yerel düzeyde etnik ve dini çalışmalarda ortaya çıkan zorluk ve sorunların hızla giderilmesini ve çözümlenmesini sağlamaktır.

Bu işi doğrudan yapan kadro ve memur ekibinin, doğru iş pozisyonuna, doğru kapasite ve uzmanlığa sahip olarak atandığından ve tabandaki gereksinimleri ve görevleri karşılayacak yeterli nicelik ve niteliğe sahip olduğundan emin olmak için kapsamlı bir incelemeden geçirilmesi gerekir.

Ayrıca İçişleri Bakanlığı, kurum ve birimlerden mevcut durumu, 1 Temmuz öncesine göre artış veya azalış sayılarını değerlendirmelerini talep etmiştir. Aynı zamanda insan kaynağı yetersizliği, uzmanlık eksikliği vb. gibi avantajların yanı sıra eksiklik ve sınırlamaların da açıkça ortaya konulması gerekmektedir.

Yukarıdaki durumdan hareketle örgütsel yapı, niceliğin sağlanması için personel temini, kalitenin artırılması için eğitim ve yetiştirme, yetenekli ve özverili insan kaynağının çekilmesi ve ücretlendirilmesine ilişkin politikalar konusunda öneri ve tekliflerde bulunulması gerekmektedir.

tienphong.vn

Source: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-danh-gia-tinh-kha-thi-ve-phan-cap-phan-quyen-cho-cap-xa-post880339.html