İllüstrasyon fotoğrafı - Fotoğraf: QUANG DINH
İçişleri Bakanlığı, 2026-2031 dönemi kadrolarına ilişkin kadro düzenleme teklifinin ivedilikle tamamlanmasını talep eden bakanlık, şube ve mahalli idarelere resmi yazı gönderdi.
Buna göre, teklifin Politbüro , Sekretarya ve Merkez Teşkilat Komitesinin ihtiyaçlarına uygun olarak yeknesak bir şekilde uygulanabilmesi için Bakanlık, bakanlık, şube ve mahalli idarelerden, ilke ve yönelimler temelinde 2026-2031 dönemi personel ihtiyaçlarını önermelerini ve 2026-2031 dönemi için kadro tekliflerini iş pozisyonlarına göre ivedilikle sentezlemelerini talep etmektedir.
Sonuçlar sentezlenip yetkili makamlara sunulmak ve karara bağlanmak üzere 26 Kasım'a kadar İçişleri Bakanlığı'na gönderilecek.
Yukarıda belirtilen süre içerisinde bakanlık, şube veya mahalli idare henüz rapor vermemiş ise yetkili mercilere karşı sorumluluk üstlenmek zorundadır.
İçişleri Bakanlığı'nın resmi yazısında, bakanlık, şube ve yerel yönetimlerin toplam kadro sayısının, İçişleri Bakanlığı ile şube ve alanları yöneten bakanlıkların belirlediği kadroların toplam sayısını geçemeyeceği belirtildi.
2026 yılı sonuna kadar atanan kadroya göre en az %10 oranında personel azaltımı yapılması gerekiyor
İçişleri Bakanlığı, bu gönderiyle birlikte 2026-2031 dönemi personel ihtiyacına ilişkin olarak bakanlık, şube ve mahalli idarelere teklif sunma esaslarını ve yönlerini de açıkça ortaya koydu.
Özellikle 2026-2031 döneminde memur ve kamu görevlisi sayısı, 2022-2026 döneminde yetkili makamlarca görevlendirilen personel sayısını geçemez.
Kamu hizmeti kuruluşu açısından; görev, görev ve pozisyonlara ilişkin kriterler; kurum ve kuruluşların örgütsel ve işleyiş mekanizmaları; ofis modernizasyon düzeyi, iş süreçleri, dijital dönüşüm uygulamaları...; işin niteliğine ilişkin özel etkenler; kamu hizmeti ekibinin mevcut durumu dikkate alınarak öneri yapılmalıdır.
Yukarıdaki ölçütlere ek olarak, yerelliklerdeki tekliflerin idari birim sınıflandırması, yerel sosyo -ekonomik durum, nüfus büyüklüğü ve komün düzeyindeki idari birimlerin sayısı, sınırlar, adalar, din, etnik köken vb. gibi belirli coğrafi ve sosyal faktörlerle ilgili ek faktörlere dayandırılması gerekir.
Memur sayısına ilişkin olarak İçişleri Bakanlığı, kamu hizmet birimlerinin mali özerklik düzeyinin iyileştirilmesine yönelik yol haritası doğrultusunda, bakanlık ve kuruluşların 2026 yılı sonuna kadar Politbüro tarafından görevlendirilen memur sayısına göre memur sayılarını en az yüzde 10 oranında azaltmalarını önerdi.
Yerel yönetimlerde, Politbüro'nun 71 ve 72 sayılı Kararlarının uygulanması amacıyla 2022-2026 dönemi için ek sayı dahil olmak üzere eğitim ve sağlık alanlarında sabit tutulmaktadır.
Bu iki alandaki kamu hizmet birimlerine atanan eğitim ve sağlık personeli sayısı düşüldükten sonra kalan alanlar en az yüzde 10 oranında azaltılacak.
İki ilin birleştirilmesiyle oluşan yeni iller toplam maaş bordrosunun %15'ini, üç ilin birleştirilmesiyle oluşan yeni iller ise toplam maaş bordrosunun %20'sini azaltıyor
Yeni faz yönelimine ilişkin olarak İçişleri Bakanlığı, 18 sayılı Karar özetine göre 2022-2026 dönemi için tahsis edilen memur sayısının %15 oranında azaltılması için merkezi bakanlıklar ve birimlerin birleştirilerek birleştirilmesini, birleştirilmeyen ve birleştirilen birimlerdeki memur sayısının ise %5 oranında azaltılmasını talep ediyor.
Yerel düzeyde, birleştirilmeyen iller toplam istihdamını %5 oranında azaltacak; iki ilin birleştirilmesiyle yeni kurulan iller toplam istihdamını %15 oranında azaltacak ve üç ilin birleşmesiyle oluşan iller toplam istihdamını atanan sayıya göre %20 oranında azaltacak.
Uygulama sürecinde bazı yerleşim yerlerine özgü faktörler (kilit ekonomik kalkınma alanları, bütçeyi dengeleme yeteneği) dikkate alınacaktır.
Belediye düzeyinde personel ihtiyacı, belediye düzeyindeki kurum ve kuruluşlardaki iş pozisyon yapısına göre memurların düzenlenmesi esas alınarak belirlenmektedir.
Source: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-nguyen-tac-moi-xac-dinh-bien-che-giai-doan-2026-2031-2025112609540256.htm
Yorum (0)