İçişleri Bakanlığı, belediye düzeyindeki memurlara yönelik birçok yeni politikayı netleştiriyor.

(Chinhphu.vn) - İçişleri Bakanlığı'nın 26 Temmuz'da düzenlenen ilk 6 aylık döneminin değerlendirildiği konferansta, Memurlar ve Kamu Çalışanları Dairesi Müdürü Sayın Nguyen Quang Dung, işe alımdan, iş pozisyonlarına göre yönetim yol haritasına kadar belediye düzeyindeki memur kadrosuyla ilgili birçok önemli konuyu yanıtladı ve açıkladı.

İçişleri Bakanlığı Memurlar ve Kamu Çalışanları Dairesi Müdürü Sayın Nguyen Quang Dung, Konferansta soruları yanıtladı ve konuları açıkladı - Fotoğraf: VGP/TG

İlgi çeken içeriklerden biri de kamu personeli olmayanların memur olarak çalıştırılmasına ilişkin yönetmelik.

Sayın Nguyen Quang Dung, memurların işe alınması, kullanımı ve yönetimini düzenleyen 170/2025/ND-CP sayılı Kararnamenin 13. ve 14. maddelerinin hükümlerine göre, belediye düzeyindeki profesyonel olmayan çalışanlar ve genç entelektüel gençlik ekibi üyeleri olmak üzere iki kişinin memur olarak kabul edildiğini ve değerlendirildiğini söyledi.

Ancak kabul, iş pozisyonuna ve kadroya bağlı olarak belirlenen şartlara, standartlara ve prosedürlere tabidir.  

Bay Nguyen Quang Dung, "Bu bir fırsat, ancak kamu hizmetine verilen girdinin kalitesini garanti altına almak için sıkı şartlar getiriyor. Profesyonel olmayan tüm çalışanlar kamu hizmetine alınmıyor," diye vurguladı.

Belediye düzeyindeki memurların kalitesinin artırılmasına yönelik 3 çözüm grubu

Belediye düzeyindeki memurların özellikle uzmanlık, bilgi teknolojileri ve muhasebe konularında hala birçok kısıtlamaya sahip olduğu ve önceki il ve ilçe düzeylerine göre yeterliliklerde büyük farklar olduğu mevcut durumuyla ilgili olarak Sayın Dung, bunun anlaşılabilir olduğunu söyledi.

Bay Nguyen Quang Dung, "Daha önce komün düzeyindekiler doğrudan halkla çalışmaya eğilimliydi, ilçe düzeyinde ve üstünde ise uzmanlaşmış uzmanlar vardı" diye açıkladı.

İçişleri Bakanlığı, bu durumun üstesinden gelmek için yerel yönetimlere üç ana çözüm grubu önermiştir. İlk olarak, il düzeyinden belediye düzeyine kadar memur sayısının artırılması.

Memurlar ve Kamu Çalışanları Dairesi Başkanı'na göre; Birçok il, memurların ilden belediyelere konuşlandırılmasını etkili bir şekilde uygulamıştır. Bu memurlar yalnızca doğrudan görevleri yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda yerel düzeydeki uzman memur ekibine "el ele verir ve rehberlik eder".

İkinci olarak, eğitim ve koruyucu aileliği teşvik edin. Yerel yönetimlerin, uygun eğitim planları geliştirmek için mevcut durumu proaktif olarak gözden geçirmesi ve değerlendirmesi gerekmektedir. Hükümetin 30 Haziran 2025 tarihli ve 171/2025/ND-CP sayılı, memurların eğitim ve koruyucu aileliğini düzenleyen Kararnamesi uyarınca, eğitim ademi merkeziyetçi hale getirilmiştir. Siyaset Akademisi ve il siyaset okulları, devlet yönetimi bilgisi eğitiminden; bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler ise mesleki beceriler eğitiminden sorumludur.

"İllerin inceleme ve değerlendirme yapması gerekiyor. Eğitim gerekiyorsa, destek için İçişleri Bakanlığı'na ve uzman bakanlıklara talep gönderebilirler," diye önerdi Bay Nguyen Quang Dung.

Üçüncüsü, uzmanlık gerektiren işler için sözleşme mekanizmasını uygulayın. Memurların görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin sözleşmeler hakkında 173 sayılı KHK, memurların görevlerinin yerine getirilmesi için sözleşme mekanizmasını açmıştır. Bilişim teknolojileri gibi uzmanlık gerektiren meslekler için, yerel yönetimler personel alımı yerine uzmanlarla sözleşme yapmayı önerebilir.

Eski belediye düzeyindeki memurların yeni modele dönüştürülmesiyle ilgili olarak Devlet Memurları ve Kamu Çalışanları Daire Başkanı, Kadro ve Memurlar Kanunu'nun 45. maddesine göre, 1 Temmuz 2025'ten (kanun yürürlüğe girdiği tarih) önce seçilmiş veya işe alınmış belediye düzeyindeki kadrolar ve memurların, şartları sağlamaları halinde yeni belediye düzeyindeki memurlara dönüştürüleceğini söyledi.

Buradaki standartlar, temel eğitim niteliklerini, deneyimi ve pratik kapasiteyi içerir - 2025 yılında yeni belediye düzeyindeki memur unvan standartları ve iş gereksinimlerini karşılama yönergeleri hakkında 11/CV-BCĐ sayılı Resmi Gazete'de ayrıntılı olarak belirtilmiştir.

Uzun vadede, yeni Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nun ruhuna uygun olarak, yönetim tamamen kadro-pozisyon modeline geçecektir. Yani, bir kadroya atanan memurlar buna göre sıralanacaktır. İçişleri Bakanlığı, kadrolar ve memur maaş bordrosu hakkındaki 62 sayılı Kararname'nin yerine geçecek ve yeni Kadrolar ve Memurlar Kanunu kapsamındaki memurların işe alımı, kullanımı ve yönetimini düzenleyen yeni bir Kararname hazırlamaktadır.

Yerel yönetimlerin, yeni KHK'yi beklerken, memur atama ve etkin kullanımında temel teşkil edecek kadroların oluşturulmasında 62 sayılı KHK ve ilgili genelge ve dokümanları esas almaya devam etmeleri gerekiyor.

Daha önce düzenlenen konferansta, İçişleri Bakanlığı yerel yönetimlerinin çok sayıda yöneticisi, belediye düzeyindeki mevcut çalışma koşullarının giderek daha karmaşık hale geldiğini, bir kısım memurların ise yeni yönetim modeline uyum sağlamakta hâlâ zorluk çektiğini dile getirmişti.

Thai Nguyen Eyaleti İçişleri Bakanlığı Müdürü Bay Nguyen Quoc Huu, İçişleri Bakanlığı'nın belediye düzeyindeki yarı zamanlı memurlardan oluşan kadroya ek olarak memur alımı ve sınavları için yakında yönergeler yayınlamasını önerdi. Huu'ya göre, bu kadro çoğunlukla bölge hakkında bilgi sahibi, etnik azınlıkların yaşadığı bölgelerde özel bilgi teknolojileri becerilerine sahip ve bu nedenle iş gereksinimlerini iyi karşılayabilecek gençlerden oluşuyor.

Nguyen Quoc Huu, "Bu ekibin belediye düzeyindeki memurlar arasına seçilmesi, iki düzeyli hükümetin etkili bir şekilde işlemesini sağlayarak, aygıtın kalitesinin artırılmasına katkıda bulunacaktır" diye vurguladı.

Thu Giang

Kaynak: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-lam-ro-nhieu-chinh-sach-moi-voi-doi-ngu-cong-chuc-cap-xa-102250725153604635.htm