İçişleri Bakanlığı, kamu personeli alımı ve kadrolarına ilişkin düzenlemeleri gözden geçirecek.

İçişleri Bakanı Do Thanh Binh, Memurlar Kanunu Taslağı'ndaki (Değiştirilmiş) bazı konuları açıklıyor ve netleştiriyor. Fotoğraf: Pham Dong

13 Kasım'da Ulusal Meclis salonunda Memurlar Kanunu (Değişik) Tasarısı görüşüldü . İçişleri Bakanı Do Thanh Binh, delegelere endişe verici bir dizi konuyu açıkladı ve netleştirdi.

Bakan, bazı delegelerin, yasa tasarısının 5. maddesinde kamu hizmet birimlerinin kuruluş ve işleyişinin düzenlenmemesini, bunun yerine Kamu Hizmet Birimlerinin Kuruluş ve İşleyişine Dair Kanun'a bırakılmasını önerdiklerini söyledi.

Ancak, Kamu Hizmet Birimlerinin Teşkilat ve İşleyişine Dair Kanun henüz çıkarılmadığı için, TBMM'nin çıkaracağı alt tüzüklerin dayanağı olarak kanun tasarısındaki hükümlerin korunması ve kamu hizmet birimlerinin işleyişinde istikrarın sağlanması önerilmektedir.

Birçok delege, memurların yönetimi ve kullanımında yenilik yapılması, memurların işe alınması, kullanılması, değerlendirilmesi ve niteliğinin sınıflandırılması konusunda merkez olarak görev alma , maaş, ikramiye ve memur ekibiyle ilgili diğer rejim ve politikaların uygulanması konularında kaygı duymaktadır.

İçişleri Bakanlığı, gelen eleştiriler üzerine yasa tasarısında yer alan işe alım esasları, işe alım usulleri ve kadrolara ilişkin düzenlemelere ilişkin hükümleri yeniden gözden geçirecek.

Kamu görevlilerinin işe alınması yetkisine ilişkin olarak Hükümet, bu oturumda ayrıca eğitim ve öğretimin geliştirilmesinde atılımlar yapmak için bir dizi özel ve öne çıkan mekanizma ve politikaya ilişkin bir Ulusal Meclis Karar Taslağı'nı da Ulusal Meclis'e sundu.

Kamu eğitim kurumlarında öğretmen olarak görev yapan memurların işe alınma yetkisine ilişkin düzenlemeler yer almakta olup; aynı zamanda bu Karar ile kanun arasında aynı içerikte farklılık bulunması halinde bu Karar hükümlerinin uygulanacağı hükme bağlanmıştır.

Bu nedenle, öğretmenlere ilişkin özel düzenlemeler bu Kararname hükümlerine göre uygulanacaktır. Diğer içerikler için ise İçişleri Bakanlığı, ilgili kurumlarla koordinasyon sağlayarak taslak kanunun ihtisaslaşmış kamu personeli yönetimine ilişkin kanun hükümleriyle tutarlılığını inceleyecek ve sağlayacaktır.

13 Kasım sabah oturumu. Fotoğraf: Pham Dong

Bir diğer içerik ise memurların, çalıştıkları kamu hizmeti birimi dışındaki kurum ve kuruluşlarla mesleki faaliyetlerini yürütmek üzere iş sözleşmesi veya hizmet sözleşmesi imzalayabilmelerine olanak sağlanmasıdır.

Bakan, delegelerin görüşlerinin, kamu ve özel sektör arasında insan kaynakları bağlantısını sağlayacak bir mekanizma oluşturmak amacıyla memurların iş sözleşmesi ve çalışma sözleşmesi imzalamalarına olanak tanıyan politikaya büyük oranda katıldığını; aynı zamanda memurların emeklerinden elde ettikleri meşru geliri artırmalarına olanak sağlayan koşulların yaratılmasına yönelik olduğunu belirtti.

İçişleri Bakanlığı, gelen yorumlar doğrultusunda, kamu görevlilerinin mesleki faaliyetlerinde azami koşulların sağlanması ilkesini güvence altına almak amacıyla gözden geçirme ve düzenleme yapacak, ancak aynı zamanda şeffaflığı sağlamalı, çıkar çatışmalarından ve politika istismarından kaçınmalıdır.

Memurların değerlendirilmesi ve sınıflandırılması konusunda çok sayıda delege, değerlendirme yönteminin, görev performansının ürün ve sonuçlarına bağlılık ilkesine dayalı, nicel, nesnel ve çok boyutlu olması gerektiği konusunda endişelerini dile getirmiştir.

İçişleri Bakanlığı, sonuçlara, kamu hizmetinin kalitesine ve halkın memnuniyetine dayalı olarak düzenli, sürekli ve çok boyutlu değerlendirmeye ilişkin ilke ve yetkileri belirlemek, dijital teknolojiyi uygulamak, kamu görevlilerinin değerlendirilmesi, yönetimi ve geliştirilmesinde kamuoyunun bilgilendirilmesini ve şeffaflığı sağlamak amacıyla ulusal düzeyde kamu görevlileri veri tabanı oluşturmak amacıyla inceleme ve revizyon yapacaktır.

Source: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-se-ra-soat-cac-quy-dinh-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-cua-vien-chuc-1608337.ldo