Dinamik ve yaratıcı personeli teşvik etmeye ve korumaya yönelik politikalar

Personel için teşvik koşulları ve biçimleri

Kararnamede, önerilen yenilik ve yaratıcılık içeriğinin aşağıdaki koşulları karşılaması halinde dinamik ve yaratıcı kadroları teşvik politikasının uygulanacağı hükme bağlanmıştır: Hükümetin, Başbakanın , bakanlıkların, bakanlık düzeyindeki kuruluşların, yerel yönetimlerin yasal belgelerinde öngörülmeyen mekanizma ve politikalardaki darboğazları ve tıkanıklıkları giderebilmek ve çözüme kavuşturabilmek ve önerilen sorunu etkili bir şekilde çözmek. Kamu yararı için, pratik değer ve verimlilik sağlamak, değişim yaratmak, ülkenin, yerel yönetimlerin, kuruluşların ve birimlerin ortak kalkınmasına olumlu katkıda bulunmak. Uygulamanın acil ihtiyaç ve taleplerinden kaynaklanmak; ulusal savunmayı, güvenliği, toplumsal düzeni ve emniyeti etkilememek; diğer yerel yönetimlerin, kuruluşların ve birimlerin gelişimini etkilememek. Devlet yönetiminde yetki devrini ve ademi merkeziyetçiliği teşvik etmek, idari prosedürleri yeniden düzenlemek, bilişim teknolojisini kullanmak.

Kararnamede, yenilik ve yaratıcılık öneren kadrolar, yenilik ve yaratıcılık önerilerini uygulayan kişi ve kuruluşlar, yukarıda belirtilen durumlarda kadro istihdam eden kurum ve kuruluş başkanlarının ilgili kanun hükümlerine göre aşağıdaki şekillerde teşvik edileceği açıkça belirtilmiştir:

Toplu kurum veya birim önünde takdir ve övgüde bulunmak; tamamlandığı değerlendirilen teklifler için takdir ve övgü kanunu hükümlerine göre ödüllendirilmek.

Yenilikçi düşünceye, yaratıcı çalışma yöntemlerine ve yüksek verimliliğe sahip kadroların düzenlenmesi ve kullanılmasının önceliklendirilmesi doğrultusunda, sınıflandırma, atama, yeniden atama, planlama, transfer, rotasyon öncesi değerlendirme esası olarak kullanılır.

Kamu hizmet faaliyetlerinde üstün başarı göstermiş olarak değerlendirilmek suretiyle memuriyete terfi ettirilmek; yenilikçi ve yaratıcı nitelikteki önerilerin tamamlandığı değerlendirilerek kanun hükümlerine göre planlanan tarihten 12 ay önce maaş artışına hak kazanmak.

Parti tüzüğü ve Devlet yasalarına uygun olarak diğer şekillerde motive edilmek ve teşvik edilmek.

Dinamik ve yaratıcı kadroya yönelik teşvik biçimleri 29 Eylül'den itibaren resmen uygulanacak.

Personeli korumaya yönelik koşullar ve önlemler

Kararnamede ayrıca, aşağıdaki hallerden birinin gerçekleşmesi halinde dinamik ve yaratıcı kadroların korunması için tedbirler öngörülmüştür: Kadroyu istihdam eden kurum tarafından mevzuata uygun olarak tamamlandığı değerlendirilen yenilikçi ve yaratıcı önerilerin hayata geçirilmesi. Belirlenen hedefleri tamamlamayan veya kısmen tamamlayan, zarara yol açan ancak kadroyu istihdam eden kurum tarafından politikaya uygun, saf amaçlarla ve kamu yararı gözetilerek uygulandığı değerlendirilen yenilikçi ve yaratıcı önerilerin hayata geçirilmesi.

Koruma tedbirlerine ilişkin olarak, Kararname, yenilik ve yaratıcılık önerilerini uygulayan ve bunları istihdam eden kurum tarafından yenilik ve yaratıcılığın mevzuata uygun olarak tamamlandığı değerlendirilen kadroların ilgili kanunlara göre sorumlu tutulamayacağını hükme bağlamaktadır. Yenilik ve yaratıcılık önerilerini uygulayan ancak belirlenen hedefleri tamamlamayan veya yalnızca kısmen tamamlayan ancak bunları istihdam eden kurum tarafından politikaya uygun olarak uyguladığı, saf amaçlara sahip olduğu ve kamu yararına olduğu değerlendirilen kadrolar, ilgili kanunlara göre sorumluluktan muaf tutulacaktır.

Kararname 29 Eylül'den itibaren yürürlüğe giriyor.

Kaynak