Quang Ninh: Düşünmeye, yapmaya, atılım yapmaya ve ortak iyilik için sorumluluk almaya cesaret eden dinamik, yenilikçi, yaratıcı kadroları korumak.

Quang Ninh İl Parti Komitesi, 26 Şubat'ta, düşünmeye, yapmaya, ilerlemeye ve ortak iyilik için sorumluluk almaya cesaret eden dinamik, yenilikçi, yaratıcı kadroların teşvik edilmesi ve korunmasını teşvik etmek amacıyla 2545-CV/TU sayılı Resmi Bildirimi yayınladı.

Buna göre, Kızıl Nehir Deltası'nın büyüme itici güçlerinden biri konumunda olması ve ülkenin genel büyüme hedefine önemli katkı sağlaması nedeniyle, İl Parti Komitesi, ilin 2025 yılı ekonomik büyüme hedefinin %14 ve üzeri (eski hedefe göre %2 artış) olacak şekilde yeniden düzenlenmesi, yeni dönemde (2025-2030) çift haneli büyüme hızının sürdürülmesi için bir temel oluşturulması, tüm ülkeyle birlikte yeni bir döneme, ulusal büyüme dönemine kararlılıkla girilmesi; tüm kaynakların temizlenmesi ve serbest bırakılması, kalkınma potansiyellerinin ve güçlerinin azami ölçüde kullanılması, örgütlenme aygıtının Merkezi Hükümetin gereklerine göre sürekli olarak düzenlenmesi ve etkin hale getirilmesi için kararlılık ve köklü çözümler gerektiren çok yüksek bir hedef üzerinde mutabakata varmıştır.

Parti Merkez Komitesi üyesi, İl Parti Komitesi Sekreteri Yoldaş Vu Dai Thang, Quang Ninh İl Parti Teşkilatları Parti Komitesinin kurulması kararını sundu.

Bu talep üzerine İl Parti Daimi Komitesi, tüm düzeylerden, sektörlerden ve her düzeydeki lider ve yönetici ekibinden şunları talep etmektedir: Parti komitelerinin, kurumların, birimlerin, yerelliklerin, kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve tüm ildeki işçilerin, özellikle liderlerin, tüm Parti içinde yüksek birlik ve toplumda ortak iyilik için düşünmeye, yapmaya, atılım yapmaya cesaret eden dinamik, yaratıcı kadroları teşvik etme ve koruma politikası konusunda fikir birliği yaratma konusunda farkındalığı artırmak ve sorumluluklarını güçlendirmek; kadro ekibinin sorumluluk duygusunu, katkıda bulunma arzusunu, yenilikçilik ruhunu, halka yürekten hizmet etme ruhunu güçlü bir şekilde teşvik etmek ve uyandırmak.

Gerçekliğin acil gereksinimleri ve talepleri temelinde atanan görev ve işleri yerine getirme sürecinde, kadroları yenilikçi ve yaratıcı düşünmeye, iş yapmada çığır açan yöntemlere sahip olmaya, mekanizma ve politikalardaki darboğazları ve düğümleri ortadan kaldırmaya ve çözmeye, düzenlenmemiş veya düzenlenmiş ancak gerçekliğe uygun olmayan konulara odaklanmaya veya kaynakları temizleme ruhuyla, bencil veya olumsuz amaçlar için değil, karmaşık sorunları olan belirli konuları ele almaya, pratik değerler ve etkililik getirmeye, güçlü değişimler yaratmaya ve ortak kalkınmaya olumlu katkıda bulunmaya teşvik edin.

Mekanizma ve politikalardaki eksiklikleri düzenli olarak gözden geçirmek ve çözüm önerileri sunmak; aynı zamanda Parti tüzüğünde ve Devlet yasalarında yeni içeriklerin uygulanmasını ve zamanında somutlaştırılmasını yönlendirerek mekanizma ve politikalardaki darboğazların ve tıkanıklıkların zamanında ve kesin olarak giderilmesini ve çözümlenmesini sağlamak.

Yetkili kurum ve birimlerin çalışma yönetmeliklerini, görevlendirme prosedürlerini ve görev uygulama organizasyonunu güncel durum, uygunluk, kapasite ve güçlü yönleri yakından takip ederek gözden geçirmeye, gözden geçirmeye ve eklemeye devam edin. İdari reformu güçlendirin, gereksiz idari prosedürleri gözden geçirin ve azaltın, kamu hizmetini, davranış kurallarını ve kamu hizmeti etiğini yeniden düzenleyin; ayrıca yönetmeliklere ve görev gerekliliklerine uygun olarak kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için görev pozisyonlarının gözden geçirilmesi, rotasyonu ve değiştirilmesini sağlayın.

Aynı zamanda, çığır açan ve etkili çalışma yöntemlerine sahip kolektifleri ve bireyleri derhal takdir edin ve ödüllendirin; mekanizma ve politikalardaki tıkanıklıkları ve düğümleri giderin ve çözün; Politbüro'nun 22 Eylül 2021 tarihli 14-KL/TW sayılı Kararı uyarınca, ortak yarar için dinamik ve yaratıcı kadroları teşvik edin ve koruyun. "İnsanları seçmekten" yola çıkarak, yenilikçi düşünceye, çığır açan ve yaratıcı çalışma yöntemlerine sahip, düşünmeye ve yapmaya cesaret eden ve yüksek verimliliğe sahip belirli ürünlere sahip kadroların düzenlenmesi, kullanılması, planlanması, eğitilmesi, desteklenmesi, rotasyonu, transferi ve atanmasına öncelik verin; kadroların ve parti üyelerinin çalışmaları, niteliklerini geliştirmeleri, kapasite ve güçlü yönlerini geliştirmeleri ve cesurca yenilik ve yaratıcılık önermeleri için uygun bir ortam yaratın, teşvik edin ve yaratın. Sorumluluklardan kaçınan, kaçınan, sorumluluktan korkan, durağanlaşan ve yeni ortaya çıkan sorunlar karşısında pasif kalan kadroları gözden geçirin, sorumluluklarını netleştirin ve onlara başka görevler verin.

Yoldaşlar, İl Parti Daimi Komitesi üyeleri ve İl Parti Yürütme Kurulu üyeleri, görevlendirildikleri alanlara, bölgelere, birimlere ve görevlere göre, tabandaki durumu daha iyi kavramalı, Parti'nin ilke ve politikaları ile Devlet yasalarının uygulanmasını yönlendirmeli, denetlemeli, gözetmeli ve teşvik etmeli; tabandan gelen zorlukları, engelleri, öneri ve tavsiyeleri kavramaya ve ortadan kaldırmaya özen göstermeli; örnek olma, dayanışma merkezi olma, özveri örneği olma, yenilikçi düşünme, düşünmeye cesaret etme, konuşmaya cesaret etme, tıkanıklıkları ve düğümleri gidermek ve verilen görevleri başarıyla tamamlamak, kurum ve birimlerde yaygınlık yaratmak için rol ve sorumluluğu iyi bir şekilde desteklemelidirler. İl Parti Komitesi Teftiş Komisyonu uygulamayı izler; Merkez tüzüğünün ve İl Parti Daimi Komitesi'nin ortak iyilik için dinamik ve yaratıcı kadroları teşvik etme ve koruma politikasına ilişkin yönlendirmesinin uygulanmasının düzenli denetimini güçlendirir; İhlalde bulunan parti örgütlerinin ve parti üyelerinin sorumluluklarını derhal denetler, değerlendirir ve gereğini yapar.

Kaynak