Memurların "gönül rahatlığıyla görev yapabilmeleri" için 1 Ocak 2026'dan itibaren temel maaşın artırılması önerisi

Bazı Ulusal Meclis delegeleri, temel maaşın artırılmasını önerdi. Çünkü, "memurlar ancak geçinmek için yeterli paraya sahip olduklarında hizmetlerinde kendilerini güvende hissedebilirler; memurlar ancak yiyecek, giyecek ve para yükünden kurtulduklarında kendilerini özgürce katkıda bulunabilirler."

"Dümendeki el sabit, kürekteki el sabit"

10. oturumun devamında 29 Ekim sabahı Meclis salonunda sosyo -ekonomik durum, 2025 sonuçlarının değerlendirilmesi, 2026 planı ve 2021-2025 döneminin özeti ile diğer birçok önemli rapor görüşüldü.

Görüşlerini dile getiren Vinh Long heyetinden delege Tran Quoc Tuan, dünya ekonomisi ve siyasetinde yaşanan birçok dalgalanmaya rağmen, Vietnam'ın prestijli uluslararası kuruluşlarca hâlâ "fırtınanın ortasındaki sakin bir deniz" ve "küresel akıntıya karşı giden parlak bir nokta" olarak değerlendirildiğini belirtti.

Temsilci Tran Quoc Tuan, Vinh Long heyeti (Fotoğraf: Ulusal Meclis)

GSYH büyümesi yaklaşık %7,85'e ulaştı, enflasyon %3,27'de kontrol altına alındı, ihracat %16'dan fazla arttı, bütçe gelirleri 2024'ün ilk 9 ayında aynı döneme göre %30,5 arttı... Bu rakamlar sadece Hükümetin "istikrarlı yönlendirme ve istikrarlı yönlendirme" liderliğini göstermekle kalmıyor... aynı zamanda Partinin liderlik etkinliğini ve Ulusal Meclis'in yakın refakatini ve denetimini de teyit ediyor.

İki kademeli yerel yönetim modelinin resmen uygulamaya konulmasından bu yana yaklaşık 4 ay geçmesine rağmen, idari aygıtımız odak noktaları açısından "hafiflemiş", ancak iş yükü açısından "ağırlaşmış" durumda. Birçok yerel yönetimde, özellikle de yerel yönetimlerde görevli memurlar ve kamu görevlileri daha uzun mesafeler kat edip daha fazla iş yapmak zorunda kalıyor, ancak gelirlerinde bir iyileşme görülmüyor.

10. Dönem'e gönderilen seçmen tavsiyelerinin özet raporuna göre, Quang Tri, Binh Thuan ve Vinh Long gibi birçok bölgedeki seçmenler şunları düşünüyor: İdari birimlerin birleştirilmesinden sonra birçok belediye yetkilisi yeni merkeze ulaşmak için daha uzun mesafeler kat etmek zorunda kaldı; bazı yerlerde 10 ila 15 km. yol kat etmek zorunda kaldılar ve yol paraları ile kamu hizmeti ödenekleri ayarlanmadı. Yol, barınma ve yaşam giderleri arttı ve bu da gerçek gelirin eskisine kıyasla %10-12 oranında azalmasına neden oldu. Taban kadro ekibi, maaş bordrolarının düzenlenmesi nedeniyle daha fazla iş yüküyle karşı karşıya kaldı, ancak gelirlerinde iyileşme olmadı ve bu durum psikolojilerini, motivasyonlarını ve iş verimliliklerini etkiledi.

"1 Temmuz 2024'ten bu yana aylık 2,34 milyon VND'lik temel maaş uygulanıyor ve mevcut yaşam maliyetiyle karşılaştırıldığında artık uygun olmadığı açıkça görülüyor. 2,34 milyon VND'lik temel maaşla, daha yüksek bir katsayı ile çarpıldığında bile, birçok genç memurun gerçek geliri ancak "ayın başından 20. gününe kadar" yetiyor ve ayın son 10 günü "inanç ve hazır erişteyle" idare etmek zorunda kalıyorlar," dedi Bay Tran Quoc Tuan.

Vinh Long delegeleri, temel maaş artışının 1 Ocak 2026'dan itibaren ayarlanmasını ve önceki dönemlerde olduğu gibi yıl ortasına kadar beklenmemesini önerdi, çünkü "bu sadece bir 'maaş hikayesi' değil, aynı zamanda halkın, enerjiye ihtiyaç duyan aygıtın ortak kalbinin bir mesajı. Yetkililer ancak geçinmek için yeterli paraya sahip olduklarında hizmet ederken kendilerini güvende hissedebilirler; memurlar yiyecek, giyecek ve para yükü altında olmadıkları için gönül rahatlığıyla katkıda bulunabilirler."

Bazı yerlerde memur fazlası, bazı yerlerde memur açığı durumu hala devam ediyor.

Da Nang heyetinden Delege Duong Van Phuoc, yerel yönetim modelinin doğruluğunu teyit ettiğini ve başlangıçta olumlu sonuçlar verdiğini söyledi. Ancak gerçeklik, çözülmesi ve incelenip uyarlanması gereken birçok sorunu gündeme getirdi. Özellikle belediye düzeyindeki memurlar 2-3 kat daha fazla baskı altında çalışıyor, ancak politikalar hâlâ çok zayıf ve kadroları gönül rahatlığıyla çalışmaya ve kendilerini adamaya teşvik etmiyor ve motive etmiyor.

Temsilci Duong Van Phuoc, Da Nang (Fotoğraf: Ulusal Meclis)

Da Nang heyetine göre, çalışma merkezleri parçalanmış ve farklı yerlere dağılmış durumda. Çoğu komün ve mahalle, 2-3 farklı lokasyonda çalışmak için eski komünün eski merkezini kullanıyor ve bu da görevlerin yürütülmesini zorlaştırıyor. Dağlık ve iç kesimlerde ise arazi koşulları yağmur ve sel mevsimlerinde parçalı olduğundan seyahat zorlaşıyor. Yetkililer uzmanlık alanlarına göre tek tip bir şekilde düzenlenmemiş ve nitelik, kapasite ve nicelik açısından da tekdüze değiller.

"Ekonomi ve Kültür Daireleri'nde sadece 5-6 kadro var. Birçok kişi uzmanlaşmamış ve mesleki eğitim almamış, ancak ilçe düzeyindeki önceki 4 ihtisas dairesinin işlerini üstlenmek zorunda kalıyorlar. Bu nedenle, birçok belediyedeki iş yükü oldukça stresli. Bazı belediyelerde şu anda memur fazlası var, bazı yerlerde birkaç düzineye kadar, ancak birçok bölgede, özellikle dağlık, sınır ve ada bölgelerindeki belediyelerde ciddi personel sıkıntısı yaşanıyor. Şu anda birçok belediyede 7 ila 14 personel eksikliği var ve bu da görevlerin yerine getirilmesini çok zorlaştırıyor..." diye düşündü delege Duong Van Phuoc.

Temsilci Mai Van Hai, Thanh Hoa heyeti (Fotoğraf: Ulusal Meclis)

Temsilci Mai Van Hai'ye (Thanh Hoa heyeti) göre, bazı yerler memur fazlasının olduğu yerlerden açığın olduğu yerlere memur transfer etmiş olsa da, özellikle bazı dağlık komünlerde, sınır bölgelerinde, uzak bölgelerde hem memur fazlası hem de memur açığı durumu devam ediyor; arazi, inşaat, muhasebe, bilgi teknolojileri alanlarında uzmanlaşmış memur eksikliği var; bazı memurların kapasitesi görevin gereklerini karşılamıyor; bilgi teknolojileri altyapısı ve dijital dönüşüm hala zorluklarla karşı karşıya...

Delegeler, Hükümet'in yakın geçmişte komünlere, mahallelere ve özel bölgelere yetki devri ve ademi merkeziyetçilik uygulamalarının yönetimini ve yeniden değerlendirmesini, mevcut komün düzeyindeki modele uygun düzenlemeler yapılmasını tavsiye etti. Kamu görevlilerinin iş pozisyonlarını hızla belirlemek ve maaş politikaları geliştirmek gerekmektedir. Yakın gelecekte, mevcut komün düzeyindeki kamu görevlileri ekibinin gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri için bir maaş teşvik politikasının yürürlüğe girmesi de önerilmektedir.

Bununla birlikte, Hükümet'in memurların iş sonuçlarına göre değerlendirilmesine ilişkin yönetmeliklerin çıkarılmasını yönlendirmesi, kadroları tarayacak bir mekanizmaya sahip olması ve görevin gereklerini karşılamayan kadroların yerine yenilerini almaya hazır olması gerekmektedir. Ayrıca, vatandaşlar ve işletmeler için idari süreçleri etkili bir şekilde yürütmek amacıyla, dijital dönüşüm altyapısına yatırım yapmaya, kadrolar ve memurlar için bilgi teknolojileri ve dijital dönüşüm konusunda eğitim ve bilgi birikimini artırmaya odaklanmaya ve halk için pratik olan "Halk İçin Dijital Okuryazarlık" kampanyasını etkili bir şekilde organize etmeye devam etmesi gerekmektedir.

Vov.vn'ye göre

Kaynak: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/