Bac Ninh: İşletmelerde kadın emeğinde inovasyon

Kadın işçilere maddi ve manevi bakım

5 Ekim sabahı, Tu Son Stadyumu'nda (Tu Son Mahallesi), İl Emek Federasyonu, 2025'in ilk İl Erkek ve Kadın İşçi Futbol Turnuvası'nı açtı. Yarışmaya yüzlerce işçi, sendika yetkilisi ve işletme temsilcisi katıldı ve aralarında teknik kadro ve 8 kadın futbol takımının üyelerinin de bulunduğu coşkulu tezahüratlar yaptı. Fuyu Precision Co., Ltd.'de (Quang Chau Endüstri Parkı) çalışan Bui Yen Nhi, "Üç sezondur sendika futbol turnuvasına katıldım. Her oynadığımda çok heyecanlanıyorum, gol atıp takımın iyi sonuçlar almasına yardımcı olmayı umuyorum. Beni en çok mutlu eden şey, ildeki diğer birçok işletmeden işçilerle etkileşim kurmak." dedi.

Hosiden Limited Şirketi çalışanları, 20 Ekim Vietnam Kadınlar Günü'nde düzenlenen Yemek Yarışması'na coşkuyla katıldı.

Düzenlenen toplu faaliyetler, kadın çalışanların işlerinde ve yaşamlarında daha motive ve özgüvenli olmalarına yardımcı olmuştur. Bu, her düzeydeki il sendikalarının hayata geçirdiği kadın çalışma yöntemlerindeki yeniliklerin içeriğinden biridir ve bu, hayata özen gösterme, yasayı yayma, beceri geliştirme eğitimleri vb. gibi diğer faaliyetlerle birlikte sunulmaktadır. Bu sayede, kadınların işletmelerdeki çalışmalarında birçok olumlu değişiklik yaşanmıştır. Mevcut toplu iş sözleşmelerinin %70'inden fazlasında, çocuk bakımının desteklenmesi, vardiya yemeklerinin kalitesinin artırılması, gebe ve emziren kadın işçilerin izinlerinin tamamlanması ve periyodik üreme sağlığı kontrollerinin düzenlenmesi gibi düzenlemelerden daha faydalı olan, kadın çalışanlara öncelik veren hükümler yer almaktadır.

Hong Hai Bilim ve Teknoloji Grubu Sendikası Başkanı Bayan Pham Thi Minh Nguyet şunları söyledi: “Bac Ninh'deki Foxconn fabrikalarında kadın işçiler şu gibi özel avantajlardan yararlanıyor: Hamile olan veya 12 aydan küçük çocuk büyüten kadın işçiler için ek izin günleri, çocuk bakımı destek politikaları; yemek kalitesinin iyileştirilmesi, hamile kadın işçiler için ayrı yemeklerin olması; düzenli sağlık kontrolleri; dinlenme odaları ve süt sağım-depolama odaları olması, bazı fabrikalarda küçük çocuklu kadın işçilerin kullanması için ayrı alanlar düzenlenmesi...”

Hosiden Limited Şirketi'nin (Quang Chau Endüstri Parkı) ana faaliyet alanı elektronik bileşenler üretmektir ve 5.000'den fazla çalışanı ile toplam iş gücünün %63'ünü kadın çalışanlar oluşturmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi Departmanı Başkanı, Kadın Sendikası Başkanı Bayan Nguyen Thi Thu Phuong şunları söyledi: Şirket Sendikası, yasa hükümlerine uymanın yanı sıra, her yıl kadın çalışanların maddi ve manevi yaşamlarını korumak için birçok faaliyette bulunmaktadır: Resim yarışması, Çekici ve Yetenekli Sendika Üyeleri Yarışması, Dünya Kadınlar Günü'nü kutlama, işçiler için yasayı yayma...

Goertek Vina Limited Şirketi'nde (Que Vo Endüstri Parkı) çalışan Bayan Nguyen Thi My Duyen, avantajlar ve refah hakkında konuşurken şunları söyledi: "Devlet avantajlarının yanı sıra, şirketin zor durumdaki işçilere hediye vermek, kültürel ve sportif değişim etkinlikleri düzenlemek, örnek işçileri onurlandırmak gibi birçok pratik faaliyeti var... Elektronik bileşenler ve küçük operasyonlarla çalışmanın doğası gereği, Şirket, işçilerin göz ve el yorgunluğunu azaltmak için vardiyalar arasında dönüşümlü olarak kullanabilecekleri bir mola alanı düzenliyor."

İşletmelerde kadın çalışanların rolünün vurgulanması

İl İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Minh Ngoc şunları söyledi: "İl İşçi Federasyonu, özellikle işletme sendikaları olmak üzere taban sendikalarını kadın emeğinde başarılı olmaya yönlendirmeye her zaman önem vermektedir. Özellikle, kadın işçilerle ilgili toplumsal sorunların, özellikle de yaşam, istihdam ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularının çözümüne kadınların katılımını sağlamak için propaganda, seferberlik ve destek faaliyetlerine odaklanmaktadır. "Kamu işlerinde başarılı, ev işlerinde başarılı" öykünme hareketi, işletmelerdeki kadın işçiler arasında güçlü değişimler yaratarak desteklenmeye devam etmektedir."

Son yıllarda, işletmelerin kadın çalışmalarında birçok olumlu değişiklik yaşandı. Her düzeydeki sendika, kadın çalışanların yasal ve meşru haklarını düzenli olarak izliyor ve koruyor. Mevcut toplu iş sözleşmelerinin %70'inden fazlası, kadın çalışanlara öncelik veren ve kanunda öngörülenlerden daha avantajlı hükümler içeriyor: Çocuk bakımı desteği, vardiya yemeklerinin kalitesinin iyileştirilmesi, gebe ve emziren kadın çalışanlar için izinlerin tamamlanması ve periyodik üreme sağlığı kontrollerinin düzenlenmesi.

2020-2025 döneminde, "Kamu işlerinde iyi, ev işlerinde iyi" hareketi, "İyi işçi" ve "Yaratıcı işçi" gibi örnek etkinliklerle yayılmaya devam ediyor. Her yıl kadın işçi ve memurların %95'inden fazlası bu unvana aday olmak için kayıt yaptırıyor ve bunların %92'sinden fazlası görevlerini başarıyla tamamlıyor. Kadın işgücü, yalnızca mesleki kapasitelerini doğrulamakla kalmıyor, aynı zamanda müreffeh ve mutlu bir aile kurmada, itaatkar ve çalışkan çocuklar yetiştirmede de önemli bir rol oynuyor. Binlerce kadın takdir edilip ödüllendirildi ve birçok kadın sendika üyesi aile, "Kültürel aile" ve "5 hayır, 3 temiz" hareketlerinde örnek teşkil etti.

Kadın çalışanların yaşamlarının korunmasının yanı sıra, propaganda, eğitim ve kadın çalışanların niteliklerinin geliştirilmesine de odaklanılmaktadır. 2020 yılından bu yana 656 binden fazla kadın çalışana yasa hakkında propaganda yapılmış, 20 binden fazla kadın mesleki ve teknik eğitim almıştır. Üniversite ve yüksekokul mezunu kadın çalışanların oranı %30, lise mezunu kadın çalışanların oranı %20, kalan %50'si ise mesleki eğitim almıştır; bu da kadın iş gücünün ne kadar olgun olduğunu açıkça göstermektedir.

Ayrıca, birçok sosyal ve insani program yaygın olarak uygulanmaktadır: Yoksul kadın işçiler için fon, zorlukların üstesinden gelip iyi eğitim gören kadın sendika üyelerinin çocuklarına burslar, zor şartlardaki işçilere binlerce Tet hediyesi. Üreme sağlığı kulüpleri, aile planlaması veya "İş Fuarları" modelleri, kadın işçilerin işletmeye uzun vadeli bağlılıklarında kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olan gerçek anlamda manevi destekler haline gelmiştir.

Bac Ninh eyaletindeki işletmelerde kadınların çalışması, birçok yenilikçi ve yaratıcı yolla, eyaletin giderek güçlenen sanayileşme ve modernleşmesinin giderek artan taleplerini karşılayarak kadın iş gücünün oluşturulmasına önemli katkı sağlıyor.

Yorum (0)