Memurların ve kamu çalışanlarının gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri için uygun bir maaş mekanizması önerilmesi

29 Ekim sabahı, Salon'da 2025 Sosyo- Ekonomik Kalkınma Planı ve 2026 Beklenen Planı'nın uygulama sonuçları; 2021-2025 dönemini kapsayan 5 yıllık planla ilgili Meclis kararlarının uygulama sonuçları: sosyo-ekonomik kalkınma; ekonomik yeniden yapılanma... konularında yapılan tartışma oturumunda, çok sayıda Meclis milletvekili, memurların ve kamu çalışanlarının gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri için uygun bir maaş politikasının yakında hayata geçirilmesini; ayrıca görevin gereklerine uymayan kadroların değerlendirilmesi ve ayıklanması için bir mekanizmanın oluşturulmasını önerdi.

Zayıf yetkilileri elemek için bir mekanizmaya ve makul bir tazminat politikasına ihtiyaç var

İki düzeyli yerel yönetim modelinin uygulanmasının sonuçlarını tartışan delege Mai Van Hai ( Thanh Hoa ), bunun çok kapsamlı ve derin bir reform olduğunu, çok sert ve esnek bir şekilde uygulandığını ve kadrolar, parti üyeleri, seçmenler ve halk tarafından ilgi, destek ve büyük takdir gördüğünü belirtti.

Yaklaşık 4 aylık bir çalışma süresinin ardından bu model temelde sorunsuz bir şekilde işledi, vatandaşlar ve işletmeler için idari süreçlerin yürütülmesinde kolaylık sağladı, sosyo-ekonomik kalkınmayı teşvik etti ve ulusal savunma ve güvenliği tabanda güvence altına aldı.

Thanh Hoa eyaletinin Ulusal Meclis delegesi Mai Van Hai konuşuyor. (Fotoğraf: Doan Tan/VNA)

Ancak, özellikle arazi, inşaat, muhasebe ve bilgi teknolojileri konusunda uzmanlaşmış personelin bulunmadığı bazı dağlık komünlerde, sınır bölgelerinde ve uzak bölgelerde hâlâ personel sıkıntısı yaşanıyor.

Bazı personelin kapasitesi görevin gereklerini karşılayamadı. İş yükü fazla ve baskı yüksek olmasına rağmen, politikalar ve yönetimler buna göre iyileştirilmedi.

Temsilci Mai Van Hai, Hükümetin, mevcut komün modeline uygun düzenlemeler yapmak amacıyla, yerel yönetimlerin yerel yönetimlere, mahallelere ve özel ekonomik bölgelere devredilmesi ve yetkilerin yerel yönetimler tarafından yeniden değerlendirilmesi yönünde talimat vermeye devam etmesini önerdi.

"Yakın gelecekte, belediye memurlarının gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri için bir maaş politikasına ihtiyaç var. Aynı zamanda, memurların iş sonuçlarına göre değerlendirilmesini sağlayacak yönetmeliklerin çıkarılması ve görevin gereklerini karşılamayan kadroların elenmesi veya değiştirilmesi için bir mekanizmanın oluşturulması gerekiyor," diye önerdi delege Mai Van Hai.

Bu konuda endişe duyan delege Duong Van Phuoc (Da Nang), iki düzeyli yerel yönetim modelinin doğruluğunu teyit ettiğini ve başlangıçta olumlu etkiler yarattığını söyledi.

Ancak bazı kadroların aynı seviye, kapasite ve nicelikte, tek tip ve profesyonel bir şekilde düzenlenmediği bir durum hâlâ mevcut. Bazı komünlerde birkaç düzine kişiye kadar kadro ve memur fazlası varken, bazı komün ve mahallelerde, özellikle sınır ve ada bölgeleri gibi zorlu dağlık bölgelerdeki komünlerde ciddi kadro sıkıntısı yaşanıyor ve bazı yerlerde 7 ila 14 kadro eksik.

Delege Duong Van Phuoc, "Belediye düzeyindeki memurlar, 2-3 kat daha fazla baskı altında çalışıyorlar, ancak politikalar ve rejimler değişmedi, hala çok düşük ve kadroları gönül rahatlığıyla çalışmaya teşvik etmiyor ve motive etmiyor" dedi.

Delegeler, eksik rehberlik belgelerinin derhal yayınlanmasını, çakışan yönetmeliklerin değiştirilmesini ve tamamlanmasını, açık bir şekilde ademi merkeziyetçilik, delegasyon ve yetkilendirme mekanizmalarının oluşturulmasını, yerel yönetimlerin proaktif olarak görevleri yerine getirmeleri için koşullar yaratılmasını önerdiler.

Aynı zamanda, özellikle uzak, sınır ve ada bölgelerinde, belediye düzeyinde idari yönetimde altyapı, bilgi teknolojisi ve dijital dönüşümün eş zamanlı olarak iyileştirilmesine yatırım yapmaya devam edin.

İçişleri Bakanlığı, belediye düzeyindeki personel alımına temel teşkil edecek iş pozisyonlarını ve asgari personel çerçevelerini yakında inceleyecek ve geliştirecek; belediye düzeyindeki memurların işlerinde kendilerini güvende hissetmelerini teşvik etmek ve zor alanlarda çalışmak üzere kadroları çekmek için uygun maaş mekanizmaları çıkarması konusunda Hükümete tavsiyede bulunacak; kadrolar için iş pozisyonlarına göre mesleki uzmanlık ve becerileri eğitecek ve geliştirecektir.

Delege Mai Van Phuoc, yeni modelin başarısının eş zamanlı kurumlara, kapasiteye, sorumluluğa ve modern teknik ve teknolojik altyapıya bağlı olduğunu vurguladı.

Delege, "Parti ve Devlet'in, düşünceyi idari yönetimden devlet yönetimine kaydırma yönünü güçlendirmesi gerekiyor. Bu, kültürel ve kurumsal düşüncede bir devrimdir," diye vurguladı.

1 Ocak 2026'dan itibaren temel maaşın artırılması önerisi

Salonda bu içeriği görüşen delege Tran Quoc Tuan (Vinh Long), dünya siyasi ekonomisindeki birçok dalgalanmanın yaşandığı bir ortamda, saygın uluslararası örgütler tarafından değerlendirildiği üzere Vietnam'ın "küresel akışa ters yönde giden parlak bir nokta" olduğunu söyledi.

Vinh Long ili Ulusal Meclis delegesi Tran Quoc Tuan konuşuyor. (Fotoğraf: Doan Tan/VNA)

Ancak ülke genelindeki seçmenler, Parti ve Devletin, halka hizmet etme motivasyonunu sağlamak için kadro, memur ve kamu çalışanlarının maaş politikalarına ve yaşamlarına daha fazla dikkat etmesini umuyor.

Delegeye göre, iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulamaya konulmasından yaklaşık 4 ay sonra, idari mekanizma odak noktaları açısından "hafiflemiş", ancak iş yükü açısından "ağırlaşmış". Birçok yerel yönetimde, özellikle de yerel yönetimlerde görevli memurlar ve kamu görevlileri "daha fazla çalışmak, daha fazla iş yapmak zorunda kalıyor, ancak gelirleri hâlâ daha iyi değil."

Kadrolu, memur ve kamu çalışanlarının gerçek gelirleri, temel maaşın buna göre ayarlanmamış olması, iki kademeli yerel yönetim aygıtının yeniden düzenlenmesinden sonra yaşam ve seyahat giderlerinin artması nedeniyle açıkça etkilenmektedir.

Henüz endişe verici olmasa da, halkın emeğini omuzlayan kamu görevlilerinin gelirleri her geçen gün azalıyor ve doğrudan etkileniyor."

Temsilci Tran Quoc Tuan, "1 Temmuz 2024'ten bugüne kadar uygulanan aylık 2,34 milyon VND'lik temel maaş, mevcut yaşam maliyetiyle karşılaştırıldığında artık açıkça uygun değil. Ortalama olarak, kentsel alanlarda gıda, ulaşım, elektrik ve su faturaları, çocukların okul ücretleri gibi asgari yaşam giderleri bile kişi başına aylık 4,5-5 milyon VND'yi aştı" dedi.

"Memurların yaşamlarını iyileştirmenin, kurumların kalitesini artırmak anlamına geldiğine" inanan delege Tran Quoc Tuan, Ulusal Meclis ve Hükümetin, önceki dönemlerde olduğu gibi yıl ortasına kadar beklenmeden, 1 Ocak 2026'dan itibaren temel maaş artışının ayarlanmasını değerlendirmesini önerdi.

(TTXVN/Vietnam+)

Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp