Ücretler %20'den fazla arttı
204/2004/ND-CP sayılı Kararnameye göre; kadro, memur, kamu personeli ve silahlı kuvvetlerin maaşları, temel maaşın maaş katsayısı ile çarpılması suretiyle hesaplanır.
Burada, memur veya kamu görevlisi kadrosuna ya da mesleki veya teknik bir unvana atanan kadro, memur ve kamu görevlilerinin maaşlarının o rütbe veya unvana göre sıralanması esasına göre maaş katsayısı hesaplanır.
1 Temmuz'dan önce uygulanan temel maaş aylık 1,49 milyon VND idi. 1 Temmuz'dan itibaren temel maaş, eski temel maaşa göre %20,8 artışla aylık 1,8 milyon VND'ye yükseldi.
Temel maaştaki bu artışla birlikte kadrolu memur, memur, kamu personeli ve silahlı kuvvetlerin maaşlarında da yüzde 20,8 oranında ek değişiklik olacak.
1 Temmuz'dan itibaren 9 grup işçinin maaşına zam yapılacak (Fotoğraf: Tung Nguyen).
Buna bağlı olarak bir dizi ödenek artırıldı.
Kamu sektöründe çalışanların maaşlarının yanı sıra, yeni temel maaş seviyesine göre temel maaşlara ek bir dizi ödeneğin artırılmasıyla reel gelirleri de artıyor.
Bunlardan ilki, çerçeve dışı kıdem tazminatıdır. Bu tazminat, pozisyona ve kıdeme bağlı olarak, ölçekteki son maaş kademesinin maaşının bir yüzdesi olarak hesaplanır. Aylık maaş, temel maaşa göre arttığında, bu tazminat da artar.
İkincisi, eş zamanlı liderlik pozisyonunda bulunma ödeneğidir. Ödenek, mevcut maaşın %10'una, liderlik pozisyonu ödeneği ve kıdem ödeneğine (varsa) eşittir. Maaşlar, kıdem ödenekleri vb. arttığında, eş zamanlı liderlik pozisyonunda bulunma ödeneği de artar.
Üçüncüsü, uzak, izole bölgelerde ve kötü iklim koşullarında çalışan kişilere uygulanan bölgesel ödenektir. Ödenek, temel maaşa kıyasla 7 seviyeden (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 ve 1,0) oluşmaktadır. Temel maaş arttıkça, bu ödeneğin gerçek tutarı da artacaktır.
Dördüncüsü, anakaradan uzak adalarda ve özellikle zorlu yaşam koşullarına sahip sınır bölgelerinde çalışanlara uygulanan özel bir ödenek bulunmaktadır. Ödenek, mevcut maaşın %30'u, %50'si ve %100'ü artı liderlik pozisyonu ödeneği ve kıdem ödeneği (varsa) olmak üzere 3 seviyeden oluşmaktadır. Maaş, pozisyon ve kıdem ödenekleri arttıkça, özel ödenek de artacaktır.
Beşincisi, yeni ekonomik bölgelerde, ekonomik kuruluşlarda ve özellikle zorlu yaşam koşullarına sahip adalarda çalışan kadrolara, memurlara ve kamu çalışanlarına uygulanan çekim ödeneğidir. Ödenek, mevcut maaşın %20'si, %30'u, %50'si ve %70'i olmak üzere 4 seviyeden oluşmaktadır. Ayrıca, liderlik pozisyonu ödeneği ve kıdem ödeneği (varsa) de eklenmektedir. Maaş, pozisyon ve kıdem ödenekleri arttıkça, özel ödenek de artacaktır.
Altıncısı, belirli mesleklerde veya işyerlerini ve ikametgahlarını sık sık değiştiren kadro, memur ve kamu çalışanlarına uygulanan hareketlilik ödeneğidir. Bu ödenek 3 kademeden oluşmaktadır (temel maaşa göre 0,2; 0,4 ve 0,6). Temel maaş arttıkça, bu ödeneğin gerçek tutarı da artacaktır.
7.si, maaş kademesinde henüz belirlenmemiş olan zehirli ve tehlikeli çalışma koşulları bulunan meslek veya işlerde çalışan kadro, memur ve kamu görevlilerine uygulanan zehirli ve tehlikeli işlerde çalışma ödeneğidir. Ödenek, temel maaş kademesine göre 0,1; 0,2; 0,3 ve 0,4 olmak üzere 4 kademeden oluşmaktadır.
8. Mesleğe veya işe göre özel ödenek rejimi olup, kıdem tazminatı, mesleğe göre tercih tazminatı, mesleğe göre sorumluluk tazminatı, iş sorumluluk tazminatı... Belirlenen pozisyona göre, temel maaşa bağlı olarak farklı ödenek seviyeleri kullanılır.
Kamu çalışanlarının geliri 1 Temmuz'dan itibaren arttı (Fotoğraf: QA).
Birçok sübvansiyon artırıldı
Çalışanlar, ücret ve ödenek artışı sayesinde aylık gelirlerinin artmasının yanı sıra, 1 Temmuz'dan itibaren uygulanan yeni taban maaşa göre artış gösteren bir dizi sosyal güvenlik desteğinden de yararlanıyor.
Birincisi, hastalık sonrası sağlık hizmeti ve iyileşme ödeneği seviyesidir. Bu ödenek günlük olarak hesaplanır ve bir gün, temel maaşın %30'una eşittir. Temel maaş arttığında, hastalık sonrası sağlık hizmeti ve iyileşme ödeneği seviyesi günlük 447.000 VND'den 540.000 VND'ye yükselecektir.
İkincisi, doğum yapma veya çocuk evlat edinme karşılığında verilen tek seferlik ödenektir. Asgari ücret arttığında, bu ödenek çocuk başına 2,98 milyon VND'den 3,6 milyon VND'ye yükselecektir.
Üçüncüsü, doğum izninden sonraki sağlık hizmeti ve iyileşme seviyesidir. 1 Temmuz'dan itibaren bu fayda seviyesi günlük 447.000 VND'den 540.000 VND'ye yükselecektir.
Dördüncüsü, iş kazaları ve meslek hastalıkları için tek seferlik bir sübvansiyondur. Asgari ücret arttığında, çalışanlar en düşük tek seferlik sübvansiyon olan 9 milyon VND'yi alacaklardır (çalışma kapasiteleri %5 azaldığında), ardından çalışma kapasitelerindeki her %1'lik ek azalma için 900.000 VND ek sübvansiyon alacaklardır.
Beşincisi, iş kazası (TNLĐ) ve meslek hastalığı (BNN) aylık ödeneğidir. 1 Temmuz'dan itibaren çalışanlar, çalışma kapasiteleri %31 azaldığında en düşük aylık ödenek olan 540.000 VND/ay'ı alacaklardır. Çalışma kapasitelerindeki her %1'lik ek azalma için ise aylık 36.000 VND ek ödenek alacaklardır.
Beşincisi, iş kazası ve meslek hastalığı ödeneğidir. Asgari ücret arttığında, bu ödenek aylık 1,49 milyon VND'den 1,8 milyon VND'ye yükselecektir.
Ayrıca, temel maaşa göre artan bir dizi başka sosyal güvenlik yardımı da vardır; örneğin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölüm halinde bir defaya mahsus yapılan yardımlar; yaralanma veya hastalık sonucu tedavi sonrası iyileşme ve iyileşme yardımları; cenaze yardımı; aylık ölüm yardımı vb.
Birçok ödenek ve sübvansiyon temel maaşa göre artmaktadır (Resim: QA).
Emeklilik oranında kesinti yapılmadan erken emeklilik
Aylık emeklilik seviyelerini düzenleyen 115/2015/ND-CP sayılı Kararnameye göre, 20 yıl sosyal güvenlik primi ödemiş erkek çalışanlar emekli olduklarında sosyal güvenlik primi maaşının %45'ine eşit bir emekli maaşı alacak, 15 yıl sosyal güvenlik primi ödemiş kadın çalışanlar emekli olduklarında ortalama aylık sosyal güvenlik primi maaşının %45'ine eşit bir emekli maaşı alacak, daha sonra sosyal güvenlik primlerinin her bir yılı için ek %2 hesaplanacaktır.
Erken emeklilik hakkı kazanan çalışanların aylık emekli maaşı da yukarıdaki orandan hesaplandıktan sonra, erken emekli olunan her yıl için aylıktan %2 oranında kesinti yapılır.
Hükümet , 3 Haziran'da kadrolu personel, memurlar ve kamu çalışanları için personel planlamasının düzenlenmesini düzenleyen 29/2023/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı. Bu Kararname 20 Temmuz'dan itibaren yürürlüğe girecektir.
29/2023/ND-CP sayılı Kararnameye göre, emeklilik yaşından önce emekli olan ve yukarıda belirtilen şekilde emekli maaşlarından kesinti yapılmayacak 3 grup kadro, memurlar ve kamu çalışanları bulunmaktadır.
Küçültme yapılacak kişinin emeklilik yaşından en az 5 yıl küçük olması ve en az 20 yıl zorunlu sosyal sigorta primi ödemesi olması, bunun en az 15 yılının ağır, zehirli, tehlikeli veya özellikle ağır, zehirli, tehlikeli bir meslekte veya işte çalışmış olması veya en az 15 yılının özellikle zor sosyo-ekonomik koşullara sahip bir alanda çalışmış olması gerekmektedir.
Personel azaltımına tabi tutulan kişiler, belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi nedeniyle ihtiyaç fazlası olan ve yaşı azami emeklilik yaşından en az 10 yıl, asgari emeklilik yaşından ise 5 yıl küçük olan ve en az 20 yıl zorunlu sosyal güvenlik primi ödemiş olan belediye düzeyindeki kadrolar ve memurlardır.
Kadro azaltımına tabi tutulanlar, azami yaş sınırından en az 10 yıl, öngörülen emeklilik yaşından en az 2 yıl küçük olan ve 15 yıldan 20 yıla kadar zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olan kadın belediye kadroları ve memurlardır.
[reklam_2]
Kaynak bağlantısı
Yorum (0)