Kamu görevlileri ve çalışanları Temmuz ayında birçok güzel haber aldı.

Maaşlar %20'den fazla arttı.

204/2004/ND-CP sayılı Kararnameye göre, memurların, devlet memurlarının, kamu çalışanlarının ve silahlı kuvvetler mensuplarının maaşları, temel maaşın maaş katsayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır.

Bu sistemde, maaş katsayısı, memurların, devlet memurlarının ve kamu çalışanlarının, belirli bir devlet memuru veya kamu çalışanı kategorisine atandıkları sırada sahip oldukları rütbe veya meslek unvanına göre maaşlarının belirlenmesi ilkesine göre hesaplanır.

1 Temmuz öncesinde uygulanan temel maaş aylık 1,49 milyon VND idi. 1 Temmuz'dan itibaren temel maaş aylık 1,8 milyon VND'ye yükseldi; bu da eski temel maaşa göre %20,8'lik bir artış anlamına geliyor.

Temel maaştaki bu artışla birlikte, memurların, devlet memurlarının ve silahlı kuvvetler mensuplarının maaşları da yaklaşık %20,8 oranında artacak.

Dokuz işçi grubuna 1 Temmuz'dan itibaren maaş zammı verilecek (Fotoğraf: Tung Nguyen).

Ödeneklerin bir kısmı buna bağlı olarak artırıldı.

Kamu sektörü çalışanları, maaşlarına ek olarak, temel maaşın ötesindeki çeşitli ödeneklerin yeni temel maaşla orantılı olarak artırılmasıyla reel gelirlerinde de bir artış elde ediyorlar.

Öncelikle, standart oranın üzerinde kıdem tazminatı bulunmaktadır. Pozisyona ve hizmet süresine bağlı olarak, bu tazminat, rütbedeki en yüksek maaş seviyesindeki maaşın bir yüzdesi olarak hesaplanır. Aylık maaş, temel maaşla paralel olarak arttığında, bu tazminat da buna göre artacaktır.

İkinci olarak, birden fazla liderlik pozisyonunda bulunma ödeneği vardır. Bu ödenek, mevcut maaşın %10'una, liderlik pozisyonu ödeneğine ve standart oranı aşan kıdem ödeneğine (varsa) eşittir. Maaşlar, standart oranı aşan kıdem ödenekleri vb. arttığında, birden fazla liderlik pozisyonunda bulunma ödeneği de doğal olarak artacaktır.

Üçüncüsü, sert iklim koşullarına sahip uzak ve izole bölgelerdeki işçilere uygulanan bölgesel bir ödenek bulunmaktadır. Bu ödenek, temel maaşa göre 7 seviyeden (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 ve 1,0) oluşmaktadır. Temel maaş arttığında, bu ödenekten alınan gerçek miktar da artacaktır.

Dördüncü olarak, özellikle zorlu yaşam koşullarına sahip uzak adalarda ve sınır bölgelerinde çalışanlara özel bir ödenek uygulanmaktadır. Bu ödenek üç seviyeden oluşmaktadır: mevcut maaşın %30, %50 ve %100'ü artı liderlik ödeneği ve kıdem ödeneği (varsa)... Maaşlar ve liderlik/kıdem ödenekleri arttığında, özel ödenek de buna paralel olarak artacaktır.

Beşinci olarak, yeni ekonomik bölgelerde, ekonomik kuruluşlarda ve yaşam koşullarının özellikle zor olduğu uzak adalarda çalışmaya gelen memurlara, devlet memurlarına ve kamu çalışanlarına uygulanan bir teşvik ödeneği bulunmaktadır. Bu ödenek, mevcut maaşın %20; %30; %50 ve %70'i artı standart oranı aşan liderlik pozisyonu ödeneği ve kıdem ödeneğinden (varsa) oluşmaktadır. Maaşlar, liderlik pozisyonu ve kıdem ödenekleri arttığında, özel ödenek de buna paralel olarak artacaktır.

Altıncı olarak, iş yeri ve ikametgah değişikliğinin sık sık yaşandığı belirli mesleklerde veya işlerde çalışan memurlar, devlet memurları ve kamu çalışanları için geçerli bir hareketlilik ödeneği bulunmaktadır. Bu ödeneğin üç seviyesi vardır (temel maaşın 0,2, 0,4 ve 0,6 katı). Temel maaş arttığında, bu ödenekten alınan gerçek miktar da artacaktır.

Yedinci olarak, henüz maaş skalasına dahil edilmemiş tehlikeli, riskli ve özellikle tehlikeli çalışma koşullarına sahip mesleklerde veya işlerde çalışan memurlar, devlet memurları ve kamu çalışanları için geçerli olan bir tehlikeli ve riskli iş ödeneği bulunmaktadır. Bu ödenek, temel maaşa göre 4 seviyeden (0,1; 0,2; 0,3 ve 0,4) oluşmaktadır.

Sekizinci olarak, meslek veya işe bağlı olarak belirli ödenekler bulunmaktadır; bunlar arasında kıdem ödeneği, mesleğe bağlı tercihli ödenek, mesleğe bağlı sorumluluk ödeneği, iş sorumluluğu ödeneği vb. yer almaktadır. Pozisyona bağlı olarak, temel maaşa göre farklı ödenek seviyeleri verilmektedir.

Kamu sektörü çalışanlarının gelirleri 1 Temmuz'dan itibaren iyileşti (Fotoğraf: QA).

Birçok sübvansiyonun miktarı arttı.

Artan maaş ve ödenekler sayesinde elde edilen daha yüksek aylık gelirlere ek olarak, çalışanlar 1 Temmuz'dan itibaren geçerli olan yeni asgari ücretle orantılı olarak artırılan bir dizi sosyal güvenlik yardımından da yararlanıyor.

Öncelikle, hastalık sonrası nekahet ve toparlanma ödeneği bulunmaktadır. Bu ödenek günlük olarak hesaplanır ve her gün temel maaşın %30'una eşittir. Temel maaş arttığında, hastalık sonrası nekahet ve toparlanma ödeneği de günlük 447.000 VND'den günlük 540.000 VND'ye yükselecektir.

İkinci olarak, doğum veya evlat edinme için bir defaya mahsus bir ödenek bulunmaktadır. Temel maaş arttığında, bu ödeneğin miktarı çocuk başına 2,98 milyon VND'den 3,6 milyon VND'ye yükselecektir.

Üçüncüsü, doğum sonrası dinlenme ve iyileşme için sağlanan faydadır. 1 Temmuz'dan itibaren bu fayda günlük 447.000 VND'den 540.000 VND'ye yükselecektir.

Dördüncü olarak, iş kazaları ve meslek hastalıkları için bir defaya mahsus bir ödenek bulunmaktadır. Temel maaş arttığında, çalışanlar (çalışma kapasitesindeki %5'lik azalma için) en az 9 milyon VND tutarında bir defaya mahsus ödenek alacak ve ardından çalışma kapasitesindeki her ek %1'lik azalma için 900.000 VND daha alacaklardır.

Beşinci olarak, iş kazaları ve meslek hastalıkları için aylık ödenek bulunmaktadır. 1 Temmuz'dan itibaren, çalışanlar aylık minimum 540.000 VND (çalışma kapasitesinde %31 azalma için) ve çalışma kapasitesindeki her ek %1 azalma için aylık 36.000 VND daha alacaklardır.

Beşinci olarak, iş kazaları veya meslek hastalıkları sonucu yaralananlar için bir ödenek bulunmaktadır. Temel maaş arttığında, bu ödenek de aylık 1,49 milyon VND'den 1,8 milyon VND'ye yükselecektir.

Ayrıca, iş kazaları veya meslek hastalıkları nedeniyle verilen tek seferlik ölüm tazminatı; yaralanma veya hastalık tedavisi sonrası iyileşme ve sağlık yardımı; cenaze yardımı; aylık ölüm aylığı gibi bir dizi diğer sosyal güvenlik yardımı da temel maaşla birlikte artmaktadır.

Birçok sübvansiyon ve ödenek, temel maaşla doğru orantılı olarak artmaktadır (Örnek görsel: QA).

Erken emeklilik, emeklilik maaşı hakkından feragat edilmesi anlamına gelmez.

Aylık emekli maaşı seviyelerini düzenleyen 115/2015/ND-CP sayılı Kararnameye göre, 20 yıl sosyal güvenlik primi ödemiş erkek çalışanlar emeklilikte sosyal güvenlik primi maaşlarının %45'ine eşit bir emekli maaşı almaya hak kazanırken, 15 yıl sosyal güvenlik primi ödemiş kadın çalışanlar emeklilikte ortalama aylık sosyal güvenlik primi maaşlarının %45'ine eşit bir emekli maaşı almaya hak kazanır ve sosyal güvenlik primi ödenen her ek yıl için buna %2 daha eklenir.

Erken emekli olan uygun çalışanların aylık emekli maaşı yukarıda belirtilen oranda hesaplanır ve ardından erken emekliliğin her yılı için %2 oranında azalır.

Hükümet , 3 Haziran'da memurlar, devlet memurları ve kamu çalışanları için personel yapısının sadeleştirilmesini düzenleyen 29/2023/ND-CP sayılı Kararnameyi yayımladı. Bu Kararname 20 Temmuz'dan itibaren yürürlüğe girecektir.

29/2023/ND-CP sayılı Kararnameye göre, yukarıda belirtildiği gibi emekli maaşlarında kesinti yapılmadan erken emekli olan memurlar, devlet memurları ve kamu çalışanları olmak üzere üç grup bulunmaktadır.

İş gücü azaltımına tabi olanlar, yaşları belirlenen emeklilik yaşından en fazla 5 yıl düşük olan ve en az 20 yıl zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olanlardır; bu primlerin en az 15 yılı zorlu, tehlikeli veya özellikle zorlu ve tehlikeli mesleklerde veya işlerde ya da en az 15 yılı özellikle zor sosyo-ekonomik koşullara sahip bölgelerde çalışmış olmalıdır.

İşten çıkarma kapsamına girenler, belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden yapılanması sonucu işten çıkarılan belediye düzeyindeki memurlar ve kamu görevlileridir; bu kişiler, belirlenen emeklilik yaşından en az 10 yıl ve emeklilik yaşından en az 5 yıl daha genç olmalı ve 20 yıl veya daha uzun süredir zorunlu sosyal güvenlik primlerini ödemiş olmalıdır.

İşten çıkarma kapsamına girenler, belediye düzeyindeki kadın memurlar ve kamu görevlileridir; bu kişiler, belirlenen emeklilik yaşından en fazla 10 yaş küçük ve en az 2 yaş küçük olmalı ve 15 ila 20 yıl arasında zorunlu sosyal güvenlik primlerini ödemiş olmalıdır.

Kaynak bağlantısı: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm