Görevlerini 1 yıl içinde tamamlamayan memur, memur ve kamu çalışanlarının kadroları azaltılacak.

Yeni yayımlanan yönetmeliğe göre, bir önceki yıl veya düzenleme yılında görevini yerine getirmeyen kadrolu memur ve kamu çalışanlarının kadroları daraltılacak.

Da Nang Şehir İdari Merkezi'nde çalışan memurlar, Mayıs 2025 (açıklayıcı fotoğraf)

Hükümet , 15 Haziran'da, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, belediye düzeyindeki kadrolar, memurlar ve memurlar gibi politikalara tabi olan iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar için 8 durumu şart koşan 154/2025 sayılı bordro düzenlemesini yayınladı.

1. Grup; Hükümetin ayrı yönetmeliklerine göre örgütsel yeniden yapılandırmanın uygulanmasında politika ve rejimlerden yararlananlar hariç olmak üzere, örgütsel yeniden yapılandırma nedeniyle kamu görevlileri, kamu çalışanları ve işten çıkarılan işçileri kapsamaktadır.

2. Grup; örgütsel yeniden yapılanma veya kişilerin gönüllü olarak kadrolarını küçültmeleri sonucu pozisyonlarını veya unvanlarını kaybeden veya daha düşük maaş veya liderlik ödeneği ile liderlik veya yöneticilik pozisyonlarına atanan veya seçilen ve doğrudan yönetim kurumu tarafından onaylanan kadroları, memurları, lider ve yöneticileri kapsar.

Üçüncü Grup; yetkili makamın kararı ile ekibin yeniden yapılandırılması veya niteliğinin artırılması ya da yetkili makamın liderlik ve yöneticilik görevlerinden çekilme kararı ile liderlik ve yöneticilik görevlerinden veya unvanlarından ayrılan kadro, memur, lider ve yöneticiler ile doğrudan yönettikleri kurum, kuruluş veya birim tarafından kendi isteğiyle personel azaltımına gidilen kişilerden oluşur.

4. Grup; kadroların yeniden yapılandırılması sonucu kamu görevlileri ve kamu personeli olarak kadroya alınan ancak başka bir işe yerleştirilemeyen veya başka bir işe yerleştirilebilecek durumda olmasına rağmen kendi isteğiyle maaş bordrosunu düşüren ve doğrudan yönetim kurulu tarafından onaylanan kişileri kapsamaktadır.

5. Grupta, görev yaptığı iş pozisyonu için mesleki ve teknik standartlara göre eğitim düzeyini yakalayamamış, ancak ayarlanacak başka uygun bir iş pozisyonu olmadığı için standardizasyon amacıyla yeniden eğitim imkânı olmayan veya kurumun başka bir iş ayarladığı halde kişinin kendi isteğiyle maaş bordrosunu düşürdüğü ve doğrudan yönetim kurumunun onayı olan kişiler yer almaktadır.

6. Grup, bir önceki yıl veya yeniden düzenleme yılında, kendilerine verilen görev ve sorumlulukları tamamlamamış olarak sınıflandırılan kişileri içerir; bir önceki yıl veya yeniden düzenleme yılında, kendilerine verilen görevleri tamamlamış olarak sınıflandırılan ancak kişinin gönüllü olarak küçülmesi ve doğrudan yönettiği kurum, kuruluş veya birim tarafından onaylanması durumunda. Bu, yeniden düzenleme sırasında üst üste 2 yıl boyunca görevlerini tamamlamış olarak nitelendirilen ve 1 yıl görevlerini tamamlamamış ancak başka uygun görevlere atanamayan memur ve kamu görevlilerinin küçültüleceğini öngören 2023 yönetmeliğine kıyasla yeni bir husustur.

7. Grupta; bir önceki yılda veya bordro düzenleme yılında toplam 200 gün hastalık izni olanlar; bir önceki yılda veya bordro düzenleme yılında sosyal sigorta mevzuatına göre belirlenen azami hastalık izni sayısına eşit veya daha fazla hastalık izni olanlar; bordro düzenlemesini kendi isteğiyle yapan ve doğrudan yönetim kuruluşunun onayı olan kişiler yer almaktadır.

8 inci Grup, kamu hizmet birimlerinde insan kaynaklarının yeniden yapılandırılması veya örgütsel yapının yeniden düzenlenmesi nedeniyle ihtiyaç fazlası oluşan, uzmanlaşmış iş kadroları ile paylaşımlı meslek kadroları listesinde yer alan mesleki ve teknik işlerde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlardır.

Aynı zamanda, idari kurumlarda ve kamu hizmet birimlerinde destek ve hizmet işlerinde çalışan ve teşkilatın yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar; iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasından sonra istifa eden belediye düzeyindeki kısmi süreli çalışanlar; köy ve yerleşim birimlerindeki yeniden düzenleme nedeniyle işten çıkarılan köy ve yerleşim birimlerindeki kısmi süreli çalışanlar da personel düzenlemesine tabi tutulmaktadır.

Hükümet, küçültülmeyen iki vakayı öngörüyor; bunlar arasında hamile olanlar, doğum izninde olanlar ve 36 aydan küçük çocuk yetiştirenler (kendi isteğiyle küçültülenler hariç); disiplin incelemesi veya cezai kovuşturma altında olanlar veya ihlal belirtileri nedeniyle denetlenen veya incelenenler yer alıyor.

Kararname 16 Haziran'dan itibaren yürürlüğe giriyor.

TB (sentez)

Source: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html