İşyeri güvenliği riskleri, sosyal ve sağlık sigortası eksikliği, istikrarsız gelir... bunlar serbest çalışanların karşılaştığı yaygın zorluklardır. (Resim: Bao Phuoc)

Şu anda serbest çalışma için kesin bir tanım bulunmamaktadır. Bununla birlikte, genel anlamda serbest çalışanlar, sabit iş sözleşmeleri olmadan çalışan, iş bulma ve gelir elde etme konusunda bağımsız olan ve genellikle herhangi bir kuruluş veya işletmenin yönetimi altında olmadan mevsimlik veya kısa süreli işler yapan kişilerdir. Daha basit bir ifadeyle, "her işi yapan" kişilerdir; yani karşılarına çıkan her işi yaparlar.

Genel İstatistik Ofisi'nin 2024 verilerine göre, Vietnam'da serbest meslek sahibi veya kayıt dışı çalışanların sayısı %64,6'dır. Serbest meslek sahiplerinin yaygın işleri arasında sokak satıcılığı, yerel ve toptan pazarlarda mal satışı; inşaat işleri; beden gücü gerektiren işler, yükleme ve boşaltma; motosiklet taksi şoförlüğü, kuryelik; ev işleri; temizlik işçiliği, güvenlik görevlisi vb. yer almaktadır. Bunlar kolay işler değildir ve düşük gelir sunmaktadır.

Dijital ekonomi ve turizm, hizmet ve bilgi teknolojisi gibi sektörlerin büyümesi bağlamında, serbest çalışan işgücü piyasası giderek gelişmektedir. Orta Vietnam'ın kültür ve turizm merkezi olan Hue'de, tur rehberliği, etkinlik fotoğrafçılığı veya tur organizatörlüğü gibi serbest çalışma işleri de oldukça yaygındır. Geleneksel sokak satıcılığı ve küçük ölçekli ticaretin yanı sıra, yüksek nitelik gerektirmeyen çevrimiçi işletmeler (Shopee ve Lazada gibi platformlar aracılığıyla) de serbest çalışanlar için popüler bir seçenektir.

Babamın geleneksel bisiklet taksi işletmesi, yerini araç çağırma hizmetlerine bıraktı ve bu hizmetler, özellikle gençler, öğrenciler veya istikrarlı işi olmayanlar olmak üzere Hue'deki birçok insan için popüler bir seçenek haline geldi. Geleneksel bisiklet taksiler gibi, araç çağırma hizmetleri de birçok zorlukla karşı karşıya. İstikrarsız gelir ve artan yaşam maliyetleri başlıca engeller. Araç çağırma sürücüleri arasındaki yoğun rekabet, benzer bir gelir elde etmek için daha uzun saatler çalışmak zorunda kalmaları anlamına geliyor ve bu gelir, temel yaşam giderlerini karşılamaya bile yetmeyebilir.

(Değiştirilmiş) İstihdam Kanunu taslağı, serbest çalışanlar için çeşitli politikaları ele almıştır; bunlar arasında: ihtiyaç sahibi tüm çalışanlara fırsatlara erişim sağlamayı amaçlayan iş yaratmaya yönelik tercihli kredi politikalarına ilişkin düzenlemeler; proaktif ve iş sözleşmesi olmayanları da kapsayan istihdam destek politikalarına ilişkin düzenlemeler; ve belirli savunmasız ve özel çalışan grupları için iş yaratmayı desteklemeye yönelik politikalara ilişkin düzenlemeler yer almaktadır...

Son yıllarda devlet, bu grupları sosyal güvenlik ağıyla kapsamak için gönüllü sosyal sigorta ve evrensel sağlık sigortası politikaları da uygulamaya koymuştur. Ancak gerçekte, serbest çalışanların çok azı bu politikalara katılmaktadır. Hatta sağlık sigortası ile sosyal sigortayı veya sosyal sigorta ile hayat sigortasını birbirine karıştırmaktadırlar. Bu durum sadece farkındalık eksikliğinden değil, aynı zamanda gelirlerinin güvencesiz ve istikrarsız olmasından da kaynaklanmaktadır; bu durum onları bu tür sigortalara katılmaktan alıkoymaktadır.

Buradaki zorluk, politikaların iletilme biçiminde yenilik yapmaktır; sadece genel duyurularla değil, kayıt dışı çalışanların yaşamlarıyla ilgili, pratik ve anlaşılabilir bir şekilde. Aynı zamanda, daha esnek katkı seviyelerini destekleyen veya gönüllü sosyal sigortayı yoksulluğu azaltma ve geçim desteği programlarına entegre eden politikalar da göz önünde bulundurularak, bu grup arasında farkındalığın kademeli olarak artırılması ve katılımın yükseltilmesi sağlanabilir.

Serbest çalışanların karşılaştığı zorluklar göz önüne alındığında, onları karşılaşabilecekleri belirsizliklerden ve risklerden koruyacak daha spesifik politikalara ihtiyaç vardır.

Tri Anh

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html