Serbest çalışanların karşılaşması muhtemel iş güvenliği riskleri, sosyal ve sağlık sigortası eksikliği, istikrarsız gelir... İllüstrasyon fotoğrafı: Bao Phuoc

Şu anda serbest çalışanların bir tanımı bulunmamaktadır. Ancak, genel anlamda serbest çalışanlar, sabit bir iş sözleşmesi olmadan çalışan, iş ve gelir bulma konusunda bağımsız olan, genellikle herhangi bir kuruluş veya işletmenin yönetimi altında olmayan mevsimlik veya kısa süreli işlerde çalışan kişilerdir. Basitçe söylemek gerekirse, el becerisi gerektiren işler yapan kişilerdir; yani... karşılarına çıkan her işi yaparlar.

Genel İstatistik Ofisi'nin 2024 istatistiklerine göre, Vietnam'da serbest çalışan ve kayıt dışı çalışan sayısı %64,6'dır. Yaygın serbest çalışanlar arasında sokak satıcıları, geleneksel pazar ve toptancı pazarlarındaki satıcılar; inşaat işçileri; hamallar, serbest yük taşıyıcıları; motosiklet taksi şoförleri, kargo taşıyıcıları; ev hizmetçileri; temizlik işçileri, güvenlik görevlileri... Bunlar kolay işler değildir ve düşük gelirlidir.

Dijital ekonomi ve turizm, hizmet sektörü, bilgi teknolojileri vb. sektörlerin büyümesiyle birlikte, serbest çalışan işgücü piyasası da büyüyor. Orta bölgenin kültür ve turizm merkezi olan Hue'de, tur rehberliği, etkinlik fotoğrafçılığı veya tur organizatörlüğü gibi serbest meslekler de oldukça popüler. Geleneksel sokak satıcıları ve küçük perakende işletmelerinin yanı sıra, yüksek yeterlilik gerektirmeyen serbest çalışanlar için çevrimiçi işletmeler (Shopee, Lazada gibi platformlar aracılığıyla) de popüler bir seçenek.

Babamın eski bisiklet taksi şoförlüğü işi artık yerini teknoloji tabanlı bir motosiklet taksisine bıraktı ve Hue'de birçok kişi, özellikle gençler, öğrenciler veya başka istikrarlı bir işi olmayanlar için popüler bir tercih haline geldi. Geçmişteki geleneksel motosiklet taksi şoförleri gibi, teknoloji tabanlı motosiklet taksi şoförleri de birçok zorlukla karşı karşıya. İstikrarsız gelir ve artan yaşam maliyetleri başlıca zorluklar. Teknoloji sürücüleri arasındaki yoğun rekabet, aynı geliri elde etmek için daha fazla çalışmak zorunda kalmalarına neden oluyor ve bu da temel yaşam giderlerini karşılamaya bile yetmiyor.

Değiştirilen İstihdam Kanunu Tasarısı'nda serbest çalışanlara yönelik bir dizi politikaya yer verilmiştir. Bunlar arasında; ihtiyaç sahibi tüm çalışanlara erişim imkânı yaratılması yönünde istihdam yaratmaya yönelik tercihli kredi politikalarına ilişkin düzenlemeler; iş sözleşmesi olmayan çalışan gruplarını kapsayan proaktif istihdam destek politikalarına ilişkin düzenlemeler; dezavantajlı bazı çalışanlar ve belirli çalışan grupları için istihdam yaratılmasını destekleyecek politikalara ilişkin düzenlemeler yer almaktadır.

Son yıllarda devlet, bu kişilerin güvenlik ağlarını karşılamak için gönüllü sosyal sigorta ve evrensel sağlık sigortası politikalarını da uygulamaya koydu. Ancak gerçekte, bu programlara katılan serbest meslek sahibi çalışan sayısı çok az. Hatta sağlık sigortasını sosyal sigortayla, sosyal sigortayı hayat sigortasıyla karıştırıyorlar. Bunun sebebi sadece sınırlı farkındalık değil, aynı zamanda gelirlerinin istikrarsız ve belirsiz olması, dolayısıyla sigorta türlerine katılım için gerekli koşullara sahip olmamaları.

Mesele, politikaların iletişim biçimini yenilemektir - sadece genel değil, aynı zamanda pratik, anlaşılması kolay ve kayıt dışı çalışanların yaşamlarına yakın. Aynı zamanda, daha esnek katkı oranlarını destekleyen veya gönüllü sosyal sigortayı yoksulluk azaltma programlarına ve geçim destek programlarına entegre eden politikalar düşünülebilir; böylece bu hedef grubun farkındalığı ve katılım kapasitesi kademeli olarak artırılabilir.

Serbest çalışanların karşılaştığı zorluklar göz önüne alındığında, serbest çalışanları karşılaşabilecekleri belirsizliklerden ve risklerden korumak için daha spesifik politikalara ihtiyaç duyulmaktadır.

Tri Anh

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html