Ayna kadar berrak, kılıç kadar keskin bir Merkez Teftiş Kuruluna ihtiyacımız var.

Göreve aday olmak, iktidara aday olmak, fırsatçılık, hizipçilik, her ne şekilde tezahür ederse etsin, hepsi kişisel çıkardan kaynaklanır, tıpkı geminin peşinden uçan martının bunu gemiyle aynı amaçları paylaştığı için değil, sadece yiyecek bulmak için yapması gibi.

Kişisel çıkar, istifa, zimmetine para geçirme ve yolsuzluk aynı madalyonun iki yüzüdür. Biri niyet ve plan, diğeri ise ifade ve davranıştır.

Ancak, çoğu zaman kişisel çıkar için yürütülen mevki ve güç kazanma kampanyası, çoğu zaman birçok karmaşık biçimde yürütülür. Bazen o kadar karmaşıktır ki, insanlar bunu halka hizmet etme ve Parti'nin idealleri uğruna çabalama ve ayağa kalkma iradesiyle karıştırabilirler.

Partinin teftiş çalışmaları, Parti üyelerini sadece ihlalleri, disiplin cezalarını tespit etmek veya disiplin önerilerinde bulunmak için değil, aynı zamanda Parti için yeni etkenleri ortaya çıkarmak ve temiz ve yetenekli Parti üyelerini korumak için de yapılmalıdır.

Partimiz defalarca vurgulamıştır: Kadrolar "anahtarın anahtarıdır". Kadroların kalitesi, kurum ve kuruluşların kalitesini belirler; politikaların ve yönergelerin kalitesini belirler. Başkan Ho Chi Minh bir keresinde Parti'de denetim ve kontrolün neden gerekli olduğunu şöyle açıklamıştı: ..." Bu tür bir denetim üç nedenden dolayı gereklidir: Kadroların ve çalışanların iyi mi kötü mü olduğunu ancak böyle bir denetimle net bir şekilde bilebiliriz; ancak o zaman kurumların avantaj ve dezavantajlarını net bir şekilde bilebiliriz; ancak o zaman emir ve kararların avantaj ve dezavantajlarını net bir şekilde bilebiliriz"... ve denetim doğru, dikkatli ve düşünceli bir şekilde yapılırsa, "tüm durumları, tüm avantaj ve dezavantajları, tüm kadroları net bir şekilde görebiliriz".

Denetleme, insanları ilgilendirdiği için son derece zor bir iştir. Halk arasında şöyle bir söz vardır: " Bir kaplanın derisini çizmek zordur, ama kemiklerini çizmek zordur. Bir insanın yüzünü bilmek, kalbini bilmekle mümkün değildir ." Bir kişi, mevki ve güç elde etme amaçlarını ve eylemlerini kasıtlı olarak gizlediğinde, bir örgütün adını kullandığında, lobi yapmak için yönetmelik ve kuralların gölgesinde saklandığında, tespit edilmesi çok zor olacaktır. Denetleme çalışmalarının etkili olması için Başkan Ho Chi Minh bir zamanlar şöyle demişti: "İki şey olmalı: Birincisi, denetim sistematik olmalı ve düzenli olarak yapılmalıdır. İkincisi, denetçiler çok saygın kişiler olmalıdır."

Genel Sekreter To Lam'ın, Teftiş Komitesi için önerilen personelin "ayna kadar parlak, kılıç kadar keskin" olması gerektiği yönündeki talebi, Başkan Ho Chi Minh'in vasiyetiyle büyük ölçüde örtüşmektedir. Aynı zamanda, teftiş çalışmalarının rolünü desteklemek için en üst düzeyden başlayarak tüm sistemin son derece yüksek siyasi kararlılığını da göstermektedir.

14. Parti Kongresi sırasında müfettişlerin denetim çalışmalarının Parti disiplinini korumak için gerçek anlamda "ayna kadar parlak" ve "kılıç kadar keskin" olması amacıyla, Genel Sekreter To Lam başkanlığındaki 13. Parti Merkez Komitesi, Parti'nin denetim, gözetim ve disiplin çalışmaları hakkında 296-QD/TW sayılı Tüzüğü yayınladı; aynı zamanda 13. Politbüro da 365-QD/TW sayılı Tüzükle Merkez Teftiş Kurulu üyeleri ve Merkez Teftiş Kurulu Başkanı pozisyonları için kriterler belirledi.

Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekretarya tarafından yönetilen Kadro Unvanları Standartları Yönetmeliği'ne göre, Merkez Teftiş Kurulu'na önerilen Parti üyeleri, Parti Tüzüğü'nü, Parti Tüzüğünün uygulanmasına ilişkin yönetmelik ve yönergeleri ve eyalet yasalarını iyi kavramalı; Parti inşa çalışmaları, özellikle teftiş, denetim ve Parti disiplininin uygulanması konusunda derin bir anlayışa sahip olmalı; Parti'nin örgütsel ve işleyiş ilkelerini iyi kavramalıdır. Özeleştiri ve eleştiri bilincine sahip olmalı, objektif ve dürüst olmalı ve yolsuzluk, israf ve olumsuzluk belirtilerine karşı kararlılıkla mücadele etmelidir.

Merkez Teftiş Komisyonu adaylarının, personel teşkilatı, içişleri, teftiş, inceleme ve adalet konularında alt kademelerde veya ilgili meslek alanlarında pratik deneyime sahip olmaları gerekmektedir. Parti disiplininin teftiş, gözetim ve uygulanmasına ilişkin yönetmelik ve prosedürlere hakim olmak; analiz ve değerlendirme becerisine sahip olmak; hassas ve karmaşık alan ve davalarda teftiş ve denetimleri organize etme ve uygulama kapasitesine sahip olmak.

Aynı zamanda Merkez Teftiş Kurulu'na atanacak parti üyelerinin, daire başkanı düzeyinde veya il parti kurulu, şehir parti kurulu, Merkez Kurulu'na doğrudan bağlı parti kurulu veya eşdeğeri daimi komite üyeliği gibi liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında deneyim sahibi olmaları ve görevlerini iyi bir şekilde tamamlamış olmaları gerekmektedir.

Merkez Teftiş Komisyonu Başkanı daha da yüksek ve sıkı kriterlere uymak zorunda kalacak.

13. Merkez Yürütme Kurulu ve Politbüro tüzüğü, Parti'nin teftiş çalışmalarının ve Parti teftiş işini yapanların, Cumhurbaşkanı Ho Chi Minh tarafından öğretildiği gibi, "sistematik" ve "prestijli" niteliğini kesinlikle güçlendirecektir.

Kaynak: https://vtv.vn/can-mot-uy-ban-kiem-tra-trung-uong-trong-sang-nhu-guong-sac-ben-nhu-guom-100251025151717494.htm