Carlsberg Vietnam, üçüncü kez “Asya'nın En İyi İşyeri” ödülüne layık görüldü.

(Dan Tri) - Carlsberg Vietnam, HR Asia Ödülleri 2025 tarafından "Asya'da Çalışmak İçin En İyi Yerler"den biri olarak onurlandırıldı ve bu, şirketin bu ödülü üst üste üçüncü kez aldığı anlamına geliyor.

Bu başarı, yalnızca her yıl mükemmel bir çalışma ortamı oluşturma konusundaki tutarlılığı yansıtmakla kalmıyor, aynı zamanda Carlsberg Vietnam'ın tüm nesillerden çalışanlar için uyumlu, gelişen ve kapsayıcı bir iş yeri yaratma konusundaki uzun vadeli vizyonunu da teyit ediyor.

Carlsberg Vietnam, HR Asia Ödülleri 2025'te "Asya'da Çalışmak İçin En İyi Yerler"den biri olarak onurlandırıldı (Fotoğraf: Carlsberg Vietnam).

Çok kuşaklı rezonansın gücü

HR Asia Ödülleri 2025’in teması “Çoklu Nesil Sinerjisi - Çok Nesilli Güç” olan Carlsberg Vietnam, genç neslin coşkusunu ve yaratıcılığını, öncüllerinin cesareti ve deneyimiyle harmanlayan bir çalışma ortamıyla fark yarattı.

Bu ruh sadece sloganlarla sınırlı değil, her yetenek geliştirme programında, şirket içi rotasyon fırsatlarında, sürekli eğitim kurslarında ve kapsamlı sağlık politikasında mevcuttur. Her çalışanın bir sesi vardır, yetkilendirilmiştir ve kapasitesini en üst düzeye çıkaracak alana sahiptir.

Carlsberg Vietnam, üst üste üçüncü yıldır "Asya'da Çalışmak İçin En İyi Yerler"den biri olarak onurlandırılıyor (Fotoğraf: Carlsberg Vietnam).

Carlsberg Vietnam Genel Müdürü Sayın Andrew Khan, şunları söyledi: "Bu ödül, uzun yıllar boyunca kendi personelimizle birlikte oluşturduğumuz güven ve çabaların bir takdiridir. İnsanları işimizin merkezine koyarak, öğrenmeyi, yenilikçiliği ve katılımı teşvik eden bir çalışma ortamı yaratıyoruz. Her bireyin tam olarak gelişme fırsatı bulduğu, aynı zamanda birbirimize ilham verip birlikte ilerlememizi desteklediği bir ortam yaratıyoruz."

Kalkınma kültürü - Carlsberg Vietnam'ın "DNA'sı"

Carlsberg Vietnam'da gelişim kültürü, işletmenin temel değerlerine derinlemesine yerleşmiş olup, 5 prensiple şekillenmiştir: her zaman Semper Ardens ruhuyla yanmak; pozitif enerji ve nezaket yaymak; tüketicilere tutku; hızlı karar alma ve mükemmel uygulama; ekibi güçlendirmek, desteklemek ve geliştirmek.

Bu ilkeler, çevrimiçi eğitim kurslarından uygulamalı eğitim programlarına, farklı pozisyonlarda deneyim fırsatlarından net kariyer yollarına kadar çeşitli pratik girişimlerle hayata geçiriliyor.

Düzenli eğitim ve ağ kurma programları, çalışanların becerilerini geliştirmelerine ve sınırları aşmalarına yardımcı oluyor (Fotoğraf: Carlsberg Vietnam).

Sağlıklı yaşayın - Bağlantılı yaşayın

Carlsberg Vietnam'da kariyer gelişimi, çalışanların yaşamlarına ve kapsamlı refahına özen göstermekle her zaman iç içedir. Ruh sağlığı yalnızca bir avantaj olarak değil, aynı zamanda günlük aktivitelere entegre edilmiş stratejik bir öncelik olarak da değerlendirilir.

Öne çıkan programlardan biri, ülke genelinde 1.000'den fazla çalışanı futbol, ​​badminton, pickleball ve koşu gibi sporlara katılmak üzere bir araya getiren Well-being 2025 programıdır. Bu program sadece fiziksel antrenman için bir oyun alanı değil, aynı zamanda takım arkadaşlarını birbirine bağlayan, iş ve yaşamda arkadaşlık ruhunu ve pozitif enerjiyi besleyen bir köprüdür.

“Sağlıklı yaşam” Carlsberg Vietnam’ın en önemli önceliklerinden biridir (Fotoğraf: Carlsberg Vietnam).

Buna paralel olarak, Carlsberg Vietnam için iş güvenliği her zaman en önemli önceliklerden biridir. İş kazalarının olmadığı bir çalışma ortamına olan bağlılığımızı pekiştirmek ve bilgilendirmek amacıyla her yıl Sağlık ve Güvenlik Günü düzenlenmektedir. Phu Bai Bira Fabrikası'nın genişleme aşamasında şirket, 1,4 milyondan fazla güvenli çalışma saati kaydetti; bu da insani bakımla birleşen etkili operasyonun açık bir göstergesidir.

Her yıl kutlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, iş kazalarının olmadığı bir ortama olan bağlılığımızı teyit ediyor (Fotoğraf: Carlsberg Vietnam).

DE&I: Farklılık Güce Dönüştüğünde

Carlsberg Vietnam, çeşitlilik - eşitlik - kapsayıcılık (DE&I) konusundaki kararlılığını sürdürerek, tüm çalışanların hoş karşılandığı, güçlendirildiği ve yeteneklerini sergilemeye teşvik edildiği bir ortam yaratır.

Bu taahhüt, Vietnam Kadınlar Günü, Onur Ayı, Uluslararası Erkekler Günü gibi etkinliklerle birlikte her yıl düzenlenen “Hoş Geldiniz” kampanyasıyla somutlaştırılıyor.

Carlsberg ayrıca toplumsal cinsiyet kalıplarını yıkmak ve kadınların liderlik rollerindeki fırsatlarını genişletmek için de çalışıyor. Bugün, şirketteki üst düzey liderlik pozisyonlarının %40'ından fazlası kadınlar tarafından dolduruluyor ve bu da eşitlik ve kapsayıcılığın hayata geçirildiği bir iş yerinin göstergesi.

Çeşitliliğin yalnızca kutlanmadığı, aynı zamanda kolektif bir güce dönüştürüldüğü zaman (Fotoğraf: Carlsberg Vietnam).

Sürdürülebilir kalkınmanın merkezinde insanlar olduğunda

"Carlsberg Vietnam'da, her çalışanın yalnızca kurumsal değerlerimizin bir yansıması değil, aynı zamanda sürdürülebilir kalkınma için bir sıçrama tahtası olduğuna inanıyoruz. Misyonumuz yalnızca birinci sınıf bira üretmek değil, aynı zamanda her bireyin saygı gördüğü, güçlendirildiği ve mükemmelliğe ulaşmak için beslendiği bir ortam yaratmaktır," diye belirtti Sayın Andrew Khan.

Vietnam ile 30 yılı aşkın bir süredir devam eden iş birliği ve üst üste üç yıl boyunca HR Asia tarafından onurlandırılmak önemli kilometre taşlarıdır; ancak Carlsberg Vietnam için bu, ilerideki uzun yolculuğun sadece başlangıç ​​noktasıdır; her üyenin parlamak, değerleri yaymak ve birlikte sürdürülebilir kalkınmanın hikayesini yazmaya devam etmek için ilham aldığı, daha iyi bir şimdi ve daha parlak bir gelecek için bir yolculuktur.

Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm