İşçilerin ve emekçilerin yaşamlarına özen göstermek.

Denetimi güçlendirmek ve işçi haklarını korumak.

Son zamanlarda, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarının korunması ve gözetilmesi çalışmaları, il genelindeki tüm sendika kademeleri tarafından daha kapsamlı, kararlı ve etkili bir şekilde uygulanmaya devam etmektedir. Çok sayıda baskıyla, piyasa dalgalanmalarıyla ve örgütsel yeniden yapılanma ihtiyacıyla karşı karşıya kalan işletmeler bağlamında, sendikaların rolü, iş ilişkilerinin tüm yönlerinde işçilere yönelik proaktif koordinasyon, denetim ve destek yoluyla daha da güçlenmiştir.

Sendika düzeyleri, işçiler ve sendika örgütleriyle ilgili politika ve yasaların geliştirilmesine aktif olarak katılır ve geri bildirimde bulunur; yeni yasal düzenlemeleri ciddiyetle uygular ve özellikle Sendika Kanunu'nun uygulanmasına odaklanır.

İl İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Pham Thi Quyen (sağda), işçilerin ve emekçilerin görüşlerini dinliyor.

Özellikle, sendika düzeyleri, toplu iş bırakma eylemlerine yol açabilecek anlaşmazlıkları önlemek amacıyla, iş kanunlarına, sosyal güvenlik, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve işçilerle ilgili diğer düzenlemelere uyumu denetlemek ve izlemek için ilgili kurumlarla koordinasyon sağlar. Sendika düzeyleri, işletmelerde ücretlerin ve Yeni Yıl ikramiyelerinin ödenmesini düzenli olarak izler; olağandışı işaretleri proaktif olarak tespit ederek, iş ilişkilerini istikrara kavuşturmak için derhal tavsiyelerde bulunur ve çözümler önerir; taban sendikaları, işçilere sağlanan yemeklerin kalitesini iyileştirmek için işverenlerle müzakere eder ve işçiler için gıda güvenliğini ve uygun beslenmeyi sağlamak amacıyla periyodik denetimler koordine eder.

Toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi, imzalanması ve izlenmesi yaygın olarak uygulanmaya devam etmekte olup, bu durum sendika üyeleri ve işçiler için refahın artmasına ve istikrarlı bir çalışma ortamının yaratılmasına katkıda bulunmaktadır.

2025 yılında, İl İşçi Sendikası 1.263 işçiye hukuki destek sağladı, onlara danışmanlık yaptı ve hukuki yardımda bulundu; ayrıca 5.200'den fazla işçinin katılımıyla 16 mobil hukuki danışma oturumu düzenledi. Bu mobil danışma faaliyetleri, işçilerin politikalara doğrudan ve kolayca erişmelerine yardımcı olarak, iş sözleşmelerinin ve ilgili hakların uygulanması sırasında riskleri en aza indirdi.

Sendika üyelerine ve işçilere destek sağlamak.

2025 yılında, Ay Takvimi Yeni Yılı (Yılan Yılı) kutlamalarına yönelik faaliyetler, İl Sendikası'nın öne çıkan etkinliklerinden biri olmaya devam etti. Programlar erken, sistematik ve geniş kapsamlı bir şekilde uygulandı ve "Tüm sendika üyeleri ve işçiler mutlu bir Yeni Yıl geçirsin" sloganı açıkça ortaya kondu. Son Tet bayramı sırasında, İl İşçi Federasyonu (LĐLĐ), zor durumda olan sendika üyelerine ve işçilere toplam 42,3 milyar VND değerinde 43.700 adet "Sendika Sevgisinin Sıcak Pınarı" hediyesi dağıttı; ve il liderlerinin 20 işletmeyi ziyaret ederek Yeni Yıl tebriklerini iletmelerini organize etti.

Ayrıca, "Tet Buluşması - Bahar Şükran Günü" programı 2 lokasyonda uygulandı; "Sendika Tet Pazarı 2025" 8 lokasyonda 100'den fazla yardım stantıyla gerçekleştirildi ve işçilerin temel ihtiyaç maddelerini tercihli fiyatlarla satın almalarına yardımcı oldu. İl sendikası ayrıca, işçilerin Tet için evlerine dönmeleri için ücretsiz ulaşım sağlayan 958 biletle 23 adet "Sendika - Bahar 2025" otobüs seferi düzenledi; ve çeşitli konaklama yerlerinde 20 yıl sonu ve bahar kutlama programının organizasyonunu koordine etti.

Hau Nghia beldesindeki Viva Vina Şirketi'nde çalışan Bayan Nguyen Thuy Linh şunları paylaştı: “İşçiler hayatlarında hala birçok zorlukla karşılaşıyorlar, bu nedenle Tet (Ay Yeni Yılı) için alışveriş yapmak, Tet için eve gitmek için para hazırlamak vb. büyük bir endişe kaynağı. Bu gerçek göz önüne alındığında, İl İşçi Sendikası ve tüm sendika kademeleri, Ay Yeni Yılı boyunca işçilere karşı ilgi, destek ve zamanında özen gösterdiler ki bu da beni çok cesaretlendiriyor. Benim için 1 milyon VND değerindeki Tet hediyesi sadece maddi değer açısından değil, aynı zamanda yeni yılda cesaret ve neşe getirme açısından da değerli.”

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Thai Thu Xuong, İl İşçi Sendikası tarafından düzenlenen Tet Buluşması - Bahar Şükran Günü programında işçilere Tet hediyeleri takdim etti.

İl İşçi Sendikası, üyelerine özen göstermenin yanı sıra, 2025 yılında Tet Askeri-Sivil Programı'nın uygulanmasını koordine ederek ve sınır bölgelerindeki subay ve askerlere 50 hediye paketi bağışlayarak sosyal sorumluluğunu da göstermiştir. Her seviyedeki sendikalar da, her bölgenin ve birimin özel özelliklerine göre uyarlanmış birçok yaratıcı ve uygun bakım biçimini proaktif olarak uygulamaya koymuştur.

Toplamda, 2025 Yılan Yılı Ay Takvimi Yeni Yılı boyunca, tüm il genelinde sendika fonlarından ve sosyal katkılardan sağlanan toplam 287.046 milyar VND bütçeyle 617.940 sendika üyesi ve işçiye bakım ve hediyeler sunuldu. Ayrıca, İl İşçi Sendikası, ciddi hastalıklarla mücadele eden 21 sendika üyesini ziyaret etti (toplam maliyet 61 milyon VND) ve konut sıkıntısı çeken sendika üyelerine destek olmak amacıyla her biri 70 milyon VND değerinde 69 adet sendika sponsorluğunda konut teslim etti.

Vietnam Sendikalar Birliği'nin kuruluş yıldönümünü (28 Temmuz) anmak amacıyla, İl Sendikalar Federasyonu, 8 yerel sendikanın katılımıyla 6 farklı noktada sendika yemeği düzenledi ve zor durumda olan sendika üyelerine 300 hediye (300 milyon VND değerinde) dağıttı. Yüzlerce diğer yerel sendika da proaktif bir şekilde toplu yemekler düzenleyerek, işçiler arasında bağ kurma ve moral yükseltme ortamı yarattı.

Ayrıca, İl İşçi Sendikası, İl Vietnam Vatan Cephesi Komitesi liderleri ve ilgili departman ve kurumların temsilcilerinden oluşan bir çalışma grubu oluşturarak, iş ilişkilerini değerlendirmek ve işverenler ile çalışanların karşılaştığı zorlukları ve engelleri belirlemek amacıyla iki işletmedeki işçileri ziyaret etti ve onlara hediyeler sundu. Buna dayanarak, İl İşçi Sendikası derhal İl Vietnam Vatan Cephesi Komitesine tavsiyelerde bulundu ve işletmelerin üretimi yeniden başlatmalarına ve işçiler için istihdamı istikrara kavuşturmalarına destek olmak amacıyla il ve ilgili departmanlara çözüm önerileri sundu.

Ayrıca, sendika şubeleri ciddi hastalık veya kaza geçiren 8 sendika üyesini ziyaret ederek destek verdi (toplam 28 milyon VND); "İşçilerin Özlemi - Partiye Güven" forumunda zor durumda olan seçkin sendika yetkililerine ve sendika üyelerine 100 hediye takdim etti; ve sendika üyeleri için faydaları genişleten bir Sendika Üyesi Refah Programı'nı 7 işletmeyle imzaladı.

Genel olarak, sosyal yardım faaliyetleri hem maddi hem de manevi refahı kapsayacak şekilde zamanında ve pratik bir biçimde uygulandı. Sendika, toplu iş sözleşmeleri müzakere edip imzalayarak, yemek ödeneklerini iyileştirerek, hukuki danışmanlık sağlayarak ve zorluklarla karşılaşan işçilere zamanında destek sunarak temsilci ve koruyucu rolünü teyit etmeye devam etti.

2025 İşçi Bayramı boyunca canlı etkinlikler

"Vietnamlı İşçiler Yeni Bir Çağa Öncülük Ediyor" temalı 2025 İşçi Ayı, sendika üyeleri, işçiler ve çalışanlar arasında rekabetçi bir ruh yaratan çok sayıda çeşitli etkinlikle kutlandı. İş Sağlığı ve Güvenliği Eylem Ayı'na yanıt olarak, her seviyedeki sendikalar spor etkinlikleri, yarışmalar, gösteriler ve futbol maçları gibi birçok pratik program düzenledi; ve iş kazaları veya ciddi hastalıklardan muzdarip işçileri ziyaret ederek destek verdi.

İşçiler ve emekçiler 2025 İşçi Şarkı Yarışması'na katılıyor.

Buna göre, İl İşçi Sendikası, İşçi Ayı'nın açılış törenini Happyland Turizm Bölgesi (Ben Luc beldesi) ve Trang Bang Sanayi Parkı'nda düzenleyerek 1.500'den fazla sendika üyesi ve işçiyi bir araya getirdi. "İşçilere Teşekkür" programı 20 işletmede uygulandı; iş sağlığı ve güvenliği, sendika kanunu ve sosyal güvenlik kanunu konularında düzenlenen yarışmalar, çok sayıda işçinin katılımıyla coşkuyla gerçekleştirildi.

Thu Thua beldesinde bulunan Y Thanh Üretim ve Ticaret Şirketi'nde çalışan Tran Thi Diem Huong Hanım şunları söyledi: "'İşçilere Teşekkür' Programına katılmaktan ve şirket yöneticileri ile İl İşçi Sendikası'nın paylaşımlarını ve takdirlerini dinlemekten çok mutlu oldum. Bu, çabalamaya devam etmem, zorlukların üstesinden gelmem ve uzun vadede şirkete bağlı kalmam için bana cesaret veriyor. İşçilere daha fazla ilgi gösterilmesini ve daha pratik politikaların uygulanmasını umuyorum."

İşçiler ve emekçiler 2025 Sendika Tet Pazarı'na katılıyor.

Ayrıca, tüm seviyelerdeki sendika şubeleri "Sendika Barınakları" teslim etti, şarkı yarışmaları, mini futbol, koşu, badminton, satranç ve halk oyunları gibi kültürel ve sportif etkinlikler düzenledi ve birçok ayrıcalıklı ürün içeren Üye Refah Programını uyguladı. İl genelinde, üst düzey sendikaların %100'ü ve 1.508 işletme düzeyindeki sendika, İşçi Bayramı boyunca etkinlikler düzenleyerek hedefin %170'ine ulaştı. İşçi Bayramı boyunca refah faaliyetleri için toplam harcama yaklaşık 32 milyar VND oldu ve bu da olumlu bir atmosfer yaratılmasına ve işçilerin yaşamlarının iyileştirilmesine katkıda bulundu.

İl Sendikası, sürekli, geniş kapsamlı ve özlü faaliyetleriyle sendika üyeleri, işçiler ve çalışanlar için sağlam bir destek olma rolünü teyit etmeye devam etmektedir. Hukuki yardımdan sosyal yardıma, maddi ve manevi refaha kadar uzanan kapsamlı desteği, iş ilişkilerinin istikrara kavuşmasına, işçilerin gönül rahatlığıyla çalışması için motivasyon yaratılmasına ve işletmelerin zorlukların üstesinden gelmesine yardımcı olarak ilin sosyo-ekonomik kalkınmasına katkıda bulunmaktadır.

Haberler ve Etkinlikler

- Eyalet birleşmesinin ardından (1 Temmuz 2025), eyalet genelinde 53.924 sendika üyesi de dahil olmak üzere 500.000'den fazla işçi, memur ve emekçi olacak.

- 2025 yılına kadar, sektöre ve işin niteliğine bağlı olarak, çalışanların ortalama gelirinin aylık yaklaşık 8-10 milyon VND'ye ulaşması bekleniyor.

- 2025 yılında iş ilişkileri genel olarak istikrarlıydı. Gecikmiş ücretler, Tet ikramiyeleri, iş gücü kotalarında yapılan düzenlemeler ve iş sözleşmelerinin feshi ile ilgili bir dizi iş uyuşmazlığı ortaya çıktı… Yıl boyunca ilde 10 iş uyuşmazlığı kaydedildi (2024'e kıyasla 2 vaka azalma). Bu uyuşmazlıklar, ilgili kurumlarla koordinasyon içinde, işçilerin haklarını kanuna uygun olarak koruyarak, tüm seviyelerdeki sendikalar tarafından derhal çözüldü.

An Nhien

Kaynak: https://baolongan.vn/cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a207189.html