Etnik azınlık kadrolarının gelişmesine özen gösterilmesi

Etnik azınlık kadrolarının kalitesinin artırılması, Parti Komiteleri ve ilin her kademesindeki yetkililerin her zaman öncelikli hedefi olmuştur. Bu sayede, devlet yönetiminin etkinliğinin artırılmasına, güçlü bir siyasi sistemin inşasına, sosyo-ekonominin geliştirilmesine ve büyük ulusal birlik blokunun güçlendirilmesine önemli katkılarda bulunulmuştur.

Yoldaş Truong Manh Hung, Van Don Bölge Parti Komitesi Sekreteri, Bayan Dang Thi Huong, Dao etnik grubu, Binh Dan komününe (Van Don bölgesi) parti üyelerinin kabul edilmesine ilişkin kararı sundu.

Son zamanlarda, merkezi hükümetin genel olarak bir kadro ekibi ve özellikle de etnik azınlık kamu görevlileri ve kamu çalışanları oluşturma yönündeki yönelimini yakından takip eden İl Halk Komitesi, etnik azınlık kamu görevlileri ve kamu çalışanları için geçerli olanlar da dahil olmak üzere, yetenekleri çekmek ve değerlendirmek için bir dizi politikayı İl Halk Konseyi'ne sunmuştur. Ayrıca, il, özellikle çok sayıda etnik azınlığın yaşadığı bölgelerdeki idari kurumlarda çalışmak üzere etnik azınlıklardan yüksek nitelikli insan kaynağı istihdam etmek için yeni işe alım kotalarının bir kısmını ayırmaya özen göstermiştir.

Devlet memuru alımlarında, etnik azınlık adaylarına belirli bir ayrıcalıklı muamele uygulanmaktadır. 2010-2020 döneminde, etnik azınlık adaylarına, Hükümetin 15 Mart 2010 tarihli ve 24/2010/ND-CP sayılı "Devlet Memurlarının İşe Alınması, Kullanımı ve Yönetimi Hakkında Yönetmelik" Kararnamesi uyarınca toplam sınav puanına 20 puan eklenmiş veya işe alınmışlardır. 2021'den günümüze, etnik azınlık bölgelerinde çalışan devlet memurlarına başvuran etnik azınlıklara yabancı dil sınavından (1. tur) muafiyet politikası uygulanmış ve Hükümetin 138/2020/ND-CP sayılı "Devlet Memurlarının İşe Alınması, Kullanımı ve Yönetimi Hakkında Yönetmelik" Kararnamesi uyarınca, işe alım sınavının 2. turunda sınav puanına 5 puan eklenmiştir.

2020 yılından bu yana, il genelinde 6 etnik azınlık mensubu memur istihdam edilmiş olup, bu rakam toplam memur sayısının %5,94'ünü oluşturmaktadır; 127 etnik azınlık mensubu memur ise il genelindeki kamu idari kurumlarında tabana doğru istihdam edilen memurların %12,13'ünü oluşturmaktadır. Böylece, eyalet idari kurumlarında çalışan etnik azınlık mensubu memurların toplam sayısı 3.618 kişiye ulaşmış olup, bu rakam il genelindeki kamu personelinin %11,12'sini oluşturmaktadır.

İl Etnik Azınlıklar Komitesi ve Ba Che bölgesi liderleri, Mayıs 2024'te Ba Che bölgesi Etnik Azınlık Kongresi'nde yetkililer ve halkla görüştü.

Etnik azınlık kadrolarının ve memurlarının niteliğinin iyileştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla, her yıl ildeki kurum, birim ve yerel yönetimler, bu ekibin kapasitelerini, mesleki yeterliliklerini, siyasi teorilerini ve çalışma becerilerini pekiştirmek ve geliştirmek amacıyla eğitim ve yetiştirme kurslarına katılmaları için gerekli koşulları oluşturmaya özen göstermektedir. Buna göre, 2020-2023 döneminde il genelinde eğitim ve yetiştirme kurslarına katılmak üzere 10.242 etnik azınlık kadro ve memur gönderilmiştir.

İçişleri Bakanlığı Müdürü Bayan Bui Thi Binh şunları söyledi: "Eyaletteki etnik azınlıklara mensup memur ve kamu çalışanlarından oluşan ekip, temel olarak mesleki yeterlilik, siyasi teori, devlet yönetimi, bilgi teknolojisi, iş pozisyonlarının gerekliliklerine, rütbe standartlarına ve mesleki unvanlara göre yabancı diller standartlarını karşılamaktadır. Çoğunluğu, verilen görevleri iyi yerine getirmek, düşünmeye, yapmaya, sorumluluk almaya cesaret etmek, bilgileri proaktif olarak güncellemek, mesleki yeterliliklerini ve kamu hizmeti becerilerini geliştirmek için gereken yeterlilik, kapasite, nitelik ve prestije sahiptir; ekibin kalitesi giderek sağlamlaştırılıp iyileştirilmekte, kurum ve birimlerde liderlik, yönlendirme, operasyon ve görev ve kamu hizmetinin uygulanmasındaki rolü ve konumu giderek daha da güçlenmektedir."

İşe alım ve eğitimin yanı sıra, etnik azınlık kadroları ve memurları, kurum ve birimlerdeki liderlik ve yönetim pozisyonlarının planlanması ve atanmasında da dikkate alınmaktadır. Bu temelde, gerçek ihtiyaçlar ve planlama kaynakları doğrultusunda, kurumlar, birimler ve yerel yönetimler, etnik azınlık kadroları ve memurları için liderlik ve yönetim pozisyonlarını atanmış ve yeniden atanmış, yönetmeliklere uygun koşullar, standartlar, süreçler ve prosedürler sağlanmıştır. İl genelinde şu anda kurum, birim ve yerel yönetimlerde liderlik ve yönetim pozisyonlarında görev yapan 100 etnik azınlık kadro ve memur bulunmaktadır. Bu ekip, her yıl kapasitelerini ve deneyimlerini geliştirmekte, öncülük etmekte ve iyi örnekler oluşturarak verilen görevleri mükemmel bir şekilde tamamlamaktadır.

İl genelindeki parti komiteleri ve örgütleri, 2025-2030 dönemi için her düzeydeki Parti kongrelerine hizmet verebilmek amacıyla kadrolarını gözden geçirmeye odaklanmaktadır. Önümüzdeki dönemde, etnik azınlıklara ait parti komiteleri, her bir yerellik ve birimin özelliklerine, etnik yapısına ve özel koşullarına uygun olmalarını sağlamaya çalışacaktır.

Kaynak: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html