Etnik azınlık mensuplarından oluşan ekibi geliştirmeye odaklanın.

Etnik azınlık kadrolarının kalitesini artırmak, il genelindeki tüm kademelerdeki Parti komiteleri ve yetkililer için her zaman öncelikli olmuştur. Bu durum, devlet yönetiminin etkinliğinin artırılmasına, güçlü bir siyasi sistemin kurulmasına, sosyo-ekonomik koşulların geliştirilmesine ve ulusal birliğin güçlendirilmesine önemli ölçüde katkıda bulunmuştur.

Van Don Bölgesi Parti Komitesi Sekreteri Yoldaş Truong Manh Hung, Binh Dan beldesinden (Van Don bölgesi) Dao etnik azınlığına mensup Bayan Dang Thi Huong'un parti üyesi olarak kabul edilmesine ilişkin kararı sundu.

Son zamanlarda, genel olarak kadro oluşturma ve özellikle etnik azınlık kadroları, memurlar ve kamu çalışanları konusunda merkezi hükümetin talimatlarını yakından takip eden İl Halk Komitesi, etnik azınlık kadroları, memurlar ve kamu çalışanları da dahil olmak üzere yetenekleri çekmek ve kullanmak için bir dizi politika taslağını İl Halk Konseyi'ne sunmuştur. Buna ek olarak, il, özellikle etnik azınlık nüfusunun yoğun olduğu bölgelerdeki idari kurumlarda çalışmak üzere, etnik azınlıklar da dahil olmak üzere yüksek nitelikli insan kaynaklarını işe almak için yeni işe alım kotalarının bir yüzdesini ayırmaya odaklanmıştır.

Kamu görevlisi alım sürecine katılırken, etnik azınlık adaylarına belirli ayrıcalıklar tanınmaktadır. 2010-2020 yılları arasında, etnik azınlık adayları toplam sınav puanlarına ek olarak 20 puan alıyorlardı veya 15 Mart 2010 tarihli 24/2010/ND-CP sayılı " Kamu Görevlilerinin Alımı, Kullanımı ve Yönetimi Hakkında Yönetmelik" uyarınca işe alınıyorlardı; 2021 yılından günümüze kadar ise, etnik azınlık bölgelerinde kamu görevlisi pozisyonlarına başvuran etnik azınlık adayları için yabancı dil sınavından (1. tur) muafiyet politikası uygulanmakta ve 138/2020/ND-CP sayılı "Kamu Görevlilerinin Alımı, Kullanımı ve Yönetimi Hakkında Yönetmelik" uyarınca alım sınavının 2. turunda sınav puanlarına ek olarak 5 puan almaktadırlar.

2020 yılından bugüne kadar, il genelinde tüm memurların %5,94'ünü oluşturan 6 etnik azınlık mensubu memur ve tüm kamu çalışanlarının %12,13'ünü oluşturan 127 etnik azınlık mensubu kamu çalışanı, il düzeyinden yerel yönetimlere kadar devlet idarelerinde çalışmak üzere işe alınmıştır. Bu sayede, devlet idarelerinde çalışan etnik azınlık mensubu memur ve kamu çalışanlarının toplam sayısı 3.618'e yükselmiş ve bu da il genelindeki tüm memur ve kamu çalışanlarının %11,12'sini temsil etmektedir.

Mayıs 2024'te Ba Chẽ Bölgesi Etnik Azınlık Temsilcileri Kongresi'nde, İl ve Ba Chẽ Bölgesi Etnik İşler Komitelerinin liderleri yetkililer ve halkla görüşüyor.

Etnik azınlık mensuplarının, memurların ve kamu çalışanlarının kalitesinin artırılmasına katkıda bulunmak amacıyla, il genelindeki kurumlar, birimler ve yerel yönetimler her yıl bu grubun eğitim ve yenileme kurslarına katılarak kapasitelerini, mesleki yeterliliklerini, siyasi teorilerini ve iş becerilerini pekiştirmeleri ve geliştirmeleri için koşullar yaratmaya özen göstermektedir. Buna göre, 2020-2023 döneminde il genelinde 10.242 etnik azınlık mensubu, memur ve kamu çalışanı eğitim ve yenileme kurslarına gönderilmiştir.

İçişleri Dairesi Müdürü Bayan Bui Thi Binh şunları belirtti: İl genelindeki etnik azınlık mensupları ve kamu görevlilerinden oluşan ekip, görev pozisyonları, rütbeleri ve meslek unvanlarının gerektirdiği mesleki yeterlilikler, siyasi teori, devlet yönetimi, bilişim teknolojisi ve yabancı diller açısından temel standartları karşılamaktadır. Çoğunluğu, kendilerine verilen görevleri iyi bir şekilde yerine getirmek, düşünmeye, hareket etmeye, sorumluluk almaya cesaret etmek, bilgilerini proaktif bir şekilde güncellemek ve mesleki becerilerini ve kamu hizmeti yeteneklerini geliştirmek için gerekli niteliklere, yeteneklere, özelliklere ve itibara sahiptir. Ekibin kalitesi giderek pekiştirilmekte ve geliştirilmekte, kurum ve birimlerdeki liderlik, yönlendirme, yönetim ve görevlerin ve kamu hizmetinin uygulanmasında rolünü ve konumunu giderek daha fazla teyit etmektedir.

İşe alım ve eğitimin yanı sıra, etnik azınlık mensupları ve kamu görevlileri, kurum ve birimlerdeki liderlik ve yönetim pozisyonlarına planlama ve atama süreçlerinde de dikkate alınmaktadır. Gerçek ihtiyaçlar ve planlama kaynaklarına bağlı olarak, kurumlar, birimler ve yerel yönetimler, etnik azınlık mensuplarını ve kamu görevlilerini liderlik ve yönetim pozisyonlarına atamış ve yeniden atamış, bu kişilerin şartları, standartları, prosedürleri ve düzenlemeleri karşıladığından emin olmuşlardır. Şu anda ilde, kurum, birim ve yerel yönetimlerde liderlik ve yönetim pozisyonlarında görev yapan 100 etnik azınlık mensubu ve kamu görevlisi bulunmaktadır. Bu grup, sürekli olarak yeteneklerini ve deneyimlerini sergileyerek, öncü ve rol model olarak hareket etmekte ve kendilerine verilen görevleri başarıyla tamamlamaktadır.

İl genelindeki parti komiteleri ve örgütleri, 2025-2030 dönemi için tüm seviyelerdeki parti kongrelerinde görev yapacak yetkililerin kadrosunu gözden geçirmeye odaklanıyor. Amaç, bir sonraki dönemde parti komitelerindeki etnik azınlık mensuplarının sayısının, her bir yerleşim biriminin ve birimin özelliklerine, etnik yapısına ve özel koşullarına uygun olmasını sağlamaktır.

Kaynak: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html