Birleşme sonrası memur ve kamu görevlilerinin maaş rejimi

Buna göre, 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren iller ve belediyelerin birleştirilmesi ve teşkilat yapısının yeniden düzenlenmesi sonrasında kadro, memur ve kamu görevlilerinin maaş rejimi aşağıdaki şekildedir:

Öncelikle , idari birim düzenlemesinden etkilenen ancak siyasi sistemdeki kurum ve kuruluşlarda görev yapan kadro, memur ve kamu görevlilerinin mevcut maaş rejimi ve politikaları ile varsa pozisyon ödenekleri, iş düzenleme belgesinin düzenlendiği tarihten itibaren 6 ay süreyle sürdürülmelidir.

Bu süreden sonra rejim, politika ve pozisyon ödenekleri kanun hükümlerine göre uygulanır.

İkincisi , düzenleme sonrasında yeni idari birimler için özel rejimler ve politikalar:

Yeniden düzenleme sonrasında idari birimde bulunan silahlı kuvvetlerdeki vatandaşlar, kadrolar, memurlar, kamu görevlileri, işçiler ve maaşlılar, yetkili makam tarafından yeni bir karar verilinceye kadar yeniden düzenlemeden önce olduğu gibi bölge, alan veya idari birime göre uygulanan özel rejim ve politikalardan yararlanmaya devam ederler;

Yetkili makam tarafından başka bir karar verilinceye kadar, düzenlemeden önce olduğu gibi, idari birimlere ilişkin merkezi ve yerel düzenlemelere göre rejim ve politikaların kapsamını, konularını ve içeriğini korumak;

Düzenleme sonrasında bir idari birimin adında değişiklik olması halinde, belirli rejim ve politikaların uygulanmasının örgütlenmesine devam edilmesi amacıyla idari birimin yeni adı kullanılır.

Üçüncüsü , il ve ilçe yöneticileri ile memurlara yönelik rejim ve politikalar:

İl düzeyinde: Yeniden yapılanma sonrasında yeni il idari biriminde görevlendirilecek kadro, memur ve kamu görevlilerinin mevcut maaş ve kadro ödenek rejimleri ve politikaları (varsa) 6 ay süreyle korunmalıdır. Bu sürenin sonunda, maaş ve kadro ödenek rejimleri ve politikaları kanunun yeni hükümlerine uygun olarak uygulanmalıdır.

Belediye düzeyi: Yeniden yapılanma sonrasında belediye düzeyindeki yeni idari birimde görevlendirilecek kadro, memur ve kamu çalışanlarının mevcut maaş ve kadro ödenek rejimlerini ve politikalarını (varsa) 6 ay süreyle koruyun. Bu sürenin sonunda, maaş ve kadro ödenek rejimlerini ve politikalarını kanunun yeni hükümlerine uygun olarak uygulayın.

Dördüncüsü , 2025 tarihli Kadro ve Memurlar Kanunu’na göre:

Merkezden belediye düzeyine kadar kadro ve memurlara ilişkin rejim ve politikalar, mevcut yasal düzenlemelere göre yeknesak bir şekilde uygulanmaktadır;

Kanun, merkezi yöneticiler ile memurlar, taşra yöneticileri ile memurlar ve belediye düzeyindeki yöneticiler ile memurlar arasında ayrım yapmamaktadır.

İçişleri Bakanlığı, yukarıdaki yönetmelik esaslarına dayanarak, il ve merkezi olarak yönetilen şehirlerin Halk Komitelerinden, İçişleri Bakanlığına, yönetimleri altındaki belediye, semt ve özel bölgelerin Halk Komiteleri Başkanlarına, kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için varsa maaş ve ödenek rejimini, kanun hükümlerine uygun olarak, kamuoyunun bilgilendirilmesini, şeffaflığı ve doğru konuların sağlanmasını emretmelerini talep eder.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html