Görevlendirilen personel, iki düzeyli yerel yönetimin etkili bir şekilde işlemesine katkıda bulunur

Lam Dong, il düzeyindeki kadroları, memurları ve kamu çalışanlarını güçlendirme ve tabana yerleştirme programını 3 aydan uzun bir süredir uygulayarak birçok sonuç elde etti. Bu, bölgenin 2 seviyeli yerel yönetimini daha etkili bir şekilde işletmesi için olumlu bir ilk adım olacaktır.

Nam Gia Nghia Mahallesi Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi, insanlara ve işletmelere hizmet veriyor

Tabandan hükümete verilen hizmetin kalitesini ve verimliliğini artırın

Ağustos 2025'te, Krong No Bölge Tapu Sicil Dairesi Şubesi görevlisi Sayın Ngo Quang Hoang, Nam Da Komünü Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'ne destek vermek üzere görevlendirildi. Arazi prosedürleri alanında uzun yıllara dayanan deneyimiyle Sayın Hoang, yerel düzeydeki çalışmalara hızla uyum sağlayarak, işletme modelinde birçok değişikliğin yaşandığı bir dönemde komün personeli için önemli bir destek kaynağı haline geldi. Sayın Hoang, burada, devirler, bağışlar, değişiklik kayıtları, ücret tahsilatı ve sonuçların iadesi gibi her türlü araziyle ilgili belgeyi doğrudan aldı, yönlendirdi ve çözüme kavuşturdu. Sayın Hoang, belgeleri doğrudan çözüme kavuşturmakla kalmayıp, aynı zamanda proaktif bir şekilde mesleki bilgi alışverişinde bulundu, süreci yönlendirdi ve meslektaşlarıyla deneyimlerini paylaşarak komün yetkililerinin araziyle ilgili prosedürlerde kademeli olarak ustalaşmalarına yardımcı oldu. Sayın Hoang şunları söyledi: "Komün yetkililerinin yeni görevlere yaklaşmalarına ve bu görevlere alışmalarına mümkün olduğunca destek olmaya çalışıyorum. Uzmanlığımı geliştirmek için arazi tahsisi, tahsisi ve kiralama konusundaki yeni prosedürler hakkında kendim de daha fazla bilgi ediniyorum."

Lam Ha'daki Tan Ha komününe, iş gücü ve istihdam alanında yerel halkı desteklemek üzere üç ay boyunca geçici olarak atandıktan sonra geriye dönüp baktığında, Lam Dong İçişleri Bakanlığı'na bağlı İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde uzman olan Bayan Ho Thi Lan, yerel halka yaptığı küçük katkılar konusunda duygu dolu. "İlk başta endişeliydim çünkü ortam tamamen farklıydı, iş yükü fazlaydı ve her gün insanlarla etkileşim kurmak zorundaydım. Ama insanların samimiyeti ve yakınlığı hızlı bir şekilde uyum sağlamamı sağladı," diye itiraf etti Bayan Lan.

Tan Ha Lam Ha Komün Parti Komitesi ve Halk Komitesi, bölgeye toprak, emek ve kamu güvenliği alanlarında destek sağlamak amacıyla 3 memur ve kamu çalışanı aldı.

Çalıştığı süre boyunca Bayan Lan, işçi dosyalarının hazırlanmasına doğrudan katıldı, gençlere iş danışmanlığı verdi ve sübvansiyonlar ve kariyer dönüşümüyle ilgili birçok davanın ele alınmasına destek oldu. "Görev süremin sona ermesi, tabandaki gerçek zorlukları daha net görmemi sağladı. İnsanların kendilerini daha güvende hissetmeleri için nasıl dinleyip açıklayacağımı öğrendim. Bunlar hiçbir kitabın sağlayamayacağı dersler. Birime döndüğümde, işçiler için daha iyi politikalar oluşturulmasına katkıda bulunmak için çabalamaya devam edeceğim," diye ifade etti Bayan Lan.

Tan Ha Lam Ha Komünü, Bayan Lan ile birlikte, aşağıdaki alanlarda bölgeye destek olmak üzere 3 memur ve kamu çalışanı aldı: arazi, işgücü ve kamu güvenliği. Tan Ha Lam Ha Komünü Parti Komitesi Sekreteri Giap Thi Thuy'a göre, komüne atanan il yetkilileri yüksek bir sorumluluk duygusu ve profesyonel bir çalışma tarzı sergilediler. Tan Ha Lam Ha Komünü Parti Komitesi Sekreteri, "Bu destek, devlet yönetiminin etkinliğinin artırılmasına, idari prosedür reformunun teşvik edilmesine ve halka sunulan hizmet kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulundu. Atanan yetkililerin yakınlığı, komüne örgütlenmeyi istikrara kavuşturma ve sosyo-ekonomik kalkınma görevlerini uygulama sürecinde yeni bir ivme kazandırdı" dedi.

Son My komününde şu anda komüne geçici olarak atanan iki memur bulunmaktadır; bunlardan Bay Bui Anh Tuan, arazi sektöründen sorumlu olmak üzere komüne geçici olarak atanmıştır. Son My komününde şu anda eyalet tarafından yürütülen iki büyük proje bulunmaktadır: Son My 1 Endüstri Parkı ve Son My 2 Endüstri Parkı. Bu nedenle, envanter çalışmalarına katılmak, arazinin kaynağını belirlemek ve arazi temizliği yapmak için arazi sektöründe son derece uzmanlaşmış memurlara ihtiyaç duyulmaktadır. "Eyaletin komüne geçici olarak arazi memurları ataması, bölgenin iş yükünü azaltmasına yardımcı oldu. Ayrıca, komüne geçici olarak atanan memurlar daha önce çalışma alanında oldukça deneyimliydi, bu nedenle komüne döndüklerinde, kendilerine verilen görevleri yerine getirmenin yanı sıra, mevcut komün düzeyindeki memurlara da yardımcı oldular ve rehberlik ettiler; bu sayede işe alışmaları ve yeni durumdaki görevlerin gereklerini yerine getirmeleri için kademeli olarak yardımcı oldular," dedi Son My komünü Halk Komitesi Başkanı Bay Nguyen Van Ty.

Bay Doan Ngoc Loc - BT uzmanı, İnşaat Departmanı, IOC Merkezi'nin kısa sürede tam kapasiteyle faaliyete geçmesi için talimatlara göre prosedürlerin tamamlanması konusunda Nam Gia Nghia bölgesine destek sağlıyor.

Zamanında ve etkili çözümler

Lam Dong'un, birleşmeden sonra diğer eyalet ve şehirlerle karşılaştırıldığında birçok zorlukla karşılaştığı söylenebilir. Zira, Lam Dong (eski), Binh Thuan (eski) ve Dak Nong (eski) olmak üzere üç eyaletin birleştirilmesi sırasında, bölge idari sınırlar, etnik azınlıkların oranı ve hatta nüfus konusunda büyük sorunlar yaşamıştır.

Böylesi bir baskı karşısında Lam Dong büyük çaba ve kararlılık gösterdi. Bunun kanıtı, 2025 Ağustos ayı başlarında (2 kademeli yerel yönetimin faaliyete geçmesinden sadece 1 ay sonra), Lam Dong'un ülkede "Ben bir komün kadrosuyum" programını uygulayan ilk eyalet olmasıdır. Eyalet, komünlerin ve mahallelerin mesleki çalışmalarını geliştirmelerine destek olmak üzere 730'dan fazla departman ve sektör düzeyinde kadro görevlendirdi. Bunlardan 260 kadro, memur, kamu çalışanı ve işçi, 14 farklı alandaki komünlerde çalışmak üzere görevlendirildi; 470 subay ve asker ise silahlı kuvvetlerdendi. 3 aylık görevlendirmenin ardından çoğu memur, kamu çalışanı, işçi, kadro ve asker görevlerini başarıyla tamamlayarak tabandan gelen hükümeti aktif olarak destekledi.

İçişleri Bakanlığı Müdürü Do Van Chung'a göre, belediyeleri, mahalleleri ve özel ekonomik bölgeleri desteklemek üzere il düzeyindeki kadroları, memurları ve kamu çalışanlarını görevlendirme ve güçlendirme programı, yeni iki seviyeli yerel yönetimin yürürlüğe girmesi bağlamında zamanında ve etkili bir çözümdür. Her şeyden önce, bu politika, daha önce halk ve işletmeler için idari prosedürlerin yürütülmesinde tıkanıklığa neden olan tabandaki en büyük "darboğazları" çözmüştür. Bunun nedeni, sağlam mesleki deneyime sahip görevlendirilmiş kadro ekibinin, birikmiş dosyaları derhal ele almaya başlamasıdır. Özellikle arazi, finans ve adalet gibi birçok "sıcak" alan halk için derhal çözülmüştür. Bu, belediyelerin, mahallelerin ve özel ekonomik bölgelerin daha önce uzman memurlara sahip olmadığı zorlu bir görevdir.

Bay Chung, "Yerel yönetime atandığında, takviye ekibi, yerel yönetimdeki il liderlerinin "iki yönlü bilgi köprüsü", "gözü ve kulağı"ndan başka bir şey değildir. Bu noktada, il liderleri, zorlukları ve sorunları pratikte hızlı ve doğru bir şekilde kavrayarak, yakın ve etkili bir yönetim için çözümler üretmişlerdir," diye belirtti.

Bay Chung'a göre, hâlâ birçok zorluk olsa da, tabandan destek almak üzere kadro görevlendirme politikası ve programı, Lam Dong eyaletinin verdiği görevi yerine getirmiştir. Güçlendirilen kadrolar sadece "işleri yapmakla" kalmayıp, daha da önemlisi, bilgi aktarımı yapmış, süreci yönlendirmiş ve sahadaki kadroların becerilerini geliştirmiştir. Böylece, komün düzeyindeki kadrolar ve memurlar öğrenme, yönetim becerilerini geliştirme, standartlaştırılmış iş süreçlerine ve idari işlerde dijital dönüşüme erişme fırsatına sahip olmuştur.

Desteklenen ekibe gelince, tabandaki pratik çalışma ortamı, il yetkililerinin pratik yapmaları, olgunlaşmaları ve ilin kalkınmasına en doğrudan ve anlamlı katkıları yapmaları için bir fırsattır. Danışmanlıktan, örgütlenmeye, uygulamaya ve zorlukları ve sorunları kökünden anlamaya doğru büyük bir düşünce değişimi yaşadılar. Bay Chung, "Bu, il Parti Komitesi ve hükümetinin gerçekten doğru politikasıdır. Kısa sürede elde edilen sonuçlar, halkın il liderlerinin kararlı duruşuna olan güvenini güçlendirerek, tabandaki hükümetin zorluklarını çözmede olağanüstü bir etkinlik göstermiştir," diye belirtti.

Toplam 260 memur, kamu görevlisi ve memurdan %25,4'ü görevini mükemmel bir şekilde tamamlamış, %72,7'si görevini iyi tamamlamış, %1,2'si görevini tamamlamıştır. Geriye kalan %0,8'lik kısım ise değerlendirilmemiş veya sınıflandırılmamıştır.

Kaynak: https://baolamdong.vn/can-bo-biet-phai-gop-suc-van-hanh-hieu-qua-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-403404.html