Hükümet, yeni maaş rejimine ilişkin Kararnamenin çıkarılması ve idari birimlerin düzenlenmesinin tamamlanması için son tarihi belirliyor.

Başbakan Pham Minh Chinh, hükümetin ve yerel yönetimlerin 2023'teki çalışmalarını gözden geçirmek ve 2024 yılı için görevleri belirlemek üzere konferansı tamamladı. Fotoğraf: VGP/Nhat Bac

İlçe ve belediye düzeyindeki idari birimlerin düzenlenmesinin 2024 yılının üçüncü çeyreğine kadar tamamlanması

2024 yılının, 2021-2025 5 yıllık sosyo -ekonomik kalkınma planının başarılı bir şekilde uygulanmasında özel öneme sahip bir hızlanma ve atılım yılı olduğunu vurgulayan 01/NQ-CP sayılı Karar, odaklanılması gereken 12 ana görev ve çözüm grubunu ortaya koyuyor.

9. görev grubunda Hükümet , etkili ve verimli bir şekilde işleyen bir mekanizmayı mükemmelleştirmeye ve oluşturmaya devam etmeyi; yolsuzluk, olumsuzluk, israf ve grup çıkarlarını önleme ve bunlarla mücadele çalışmalarını daha da ilerletmeyi; idari disiplin ve düzeni sıkılaştırmayı öngörüyor.

Buna göre Hükümet, kurum ve birimlerin iç teşkilatının daha etkin, verimli ve verimli bir şekilde işletilmesi yönünde kararlılıkla yeniden düzenlenmesi talimatını verdi.

2024 yılının üçüncü çeyreğinde ilçe ve belde düzeyindeki idari birimlerin düzenlenmesini tamamlayarak 2025 yılı başlarında özellikle belde düzeyinde olmak üzere tüm düzeylerdeki Parti kongrelerine odaklanmak.

Maaş reformunu eş zamanlı olarak uygulayın; iş pozisyonu gelişimini 31 Mart 2024'ten önce tamamlayın

Merkez Yürütme Kurulu'nun 21 Mayıs 2018 tarihli ve 27-NQ/TW sayılı kadrolu memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve işletmelerde çalışanlar için maaş politikası reformu hakkındaki Kararı uyarınca maaş politikası reformunu eş zamanlı, kapsamlı ve etkili bir şekilde hayata geçirmek ve uygulamak.

Devlet idari sisteminde kadro, memur ve kamu personeli kadrolarının oluşturulması 31 Mart 2024 tarihine kadar tamamlanmalıdır; aynı zamanda 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren maaş politikası reformunun uygulanmasına esas teşkil edecek şekilde her bakanlık, şube, mahalli idare ve yöneticinin görev ve yetkileri açıkça tanımlanmalıdır.

Kurumsal reform, örgütsel reform, memurlar, kamu hizmeti ve idari prosedürlere odaklanarak genel idari reform programını etkin bir şekilde uygulamaya devam etmek; e-Devlet'i dijital Devlet'e doğru inşa etmeye odaklanmak, ulusal dijital dönüşümü teşvik etmek.

İnsanlara ve işletmelere hizmet etmek için çevrimiçi kamu hizmeti sunum sistemlerinin geliştirilmesini teşvik etmek.

Yolsuzluk ve olumsuzlukların önlenmesi ve bunlarla mücadele edilmesine yönelik politika ve yasaları eş zamanlı olarak uygulayın. Teftiş faaliyetlerinde kamuoyunun bilgilendirilmesini ve şeffaflığı artırın.

Ek IV'te yer alan 2024 yılı için sektör ve alanlara ilişkin belirli sayıda görev (01/NQ-CP sayılı Karara ekli) gereğince Hükümet, İçişleri Bakanlığı'na uygulamayı yönetme görevini vermiş olup, Mayıs 2024'e kadar kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler için yeni maaş rejimini düzenleyen Kararnameyi tamamlaması gerekmektedir.

Kaynak: https://baonghean.vn/chinh-phu-chot-thoi-han-ban-hanh-nghi-dinh-ve-che-do-tien-luong-moi-hoan-thanh-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post282996.html