Kinhtedothi- İçişleri Bakanlığı temsilcisi bugün öğleden sonra düzenlediği basın toplantısında, Hükümetin bugün (31 Aralık) yetenekleri çekme ve kullanma politikaları, işlerinden ayrılan memurlar için politikalar ve mekanizmanın basitleştirilmesinden etkilenen memurlar, memurlar ve kamu çalışanları (CBCCVC) için politikalar hakkında 3 Kararname onayladığını söyledi.
İçişleri Bakanlığı, bugün öğleden sonra, 31 Aralık'ta, Hükümet tarafından gün içinde çıkarılan üç Kanun Hükmünde Kararname hakkında bilgi vermek amacıyla olağanüstü bir basın toplantısı düzenledi.
Cihazların kullanımının kolaylaştırılmasının yanı sıra yetenekli kişileri çekecek bir politikanın da olması gerekiyor.
İçişleri Bakan Yardımcısı Truong Hai Long, düzenlediği basın toplantısında, İçişleri Bakanlığı'nın siyasi sistemdeki mekanizmaların basitleştirilmesiyle birlikte, yetenekli kişileri çekmek ve üstün yeteneklere sahip memurları ve kamu çalışanlarını teşvik etmek için politikalara ihtiyaç duyduğunu fark ettiğini söyledi.
İçişleri Bakanlığı, Politbüro'nun talimatları doğrultusunda geçmişte bir dizi kararname yayınladı ve uygulamaya koydu. Bugün ise politikalar Hükümet tarafından onaylandı ve yayımlandı," dedi Bakan Yardımcısı Truong Hai Long.
Burada, Memurlar ve Kamu Çalışanları Dairesi Müdürü Nguyen Tuan Ninh, 2 Kararname hakkında bilgi verdi: 31 Aralık 2024 tarihli 179/2024/ND-CP sayılı Kararname, Vietnam Komünist Partisi, Devlet, Vietnam Anavatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerin kurum, kuruluş ve birimlerinde çalışmak üzere yetenekli kişileri çekmek ve terfi ettirmek için politikaları belirliyor; 31 Aralık 2024 tarihli 177/2024/ND-CP sayılı Kararname, yeniden seçilmeme, yeniden atanma ve kendi isteğiyle istifa eden veya emekli olan kadrolar için rejimleri ve politikaları belirliyor.
İçişleri Bakanlığı Parti Komitesi Daire Başkanı Nguyen Quang Dung, siyasi sistemin örgütsel düzenlemesinin uygulanmasında kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, işçiler ve silahlı kuvvetler (CBCCVC, NLĐ, LLVT) için rejimler ve politikalar hakkında 31 Aralık 2024 tarihli 178/2024/ND-CP sayılı Kararname hakkında bilgi verdi.
Örgütsel yeniden yapılanmada yetkililer ve memurlar için 8 politika
İçişleri Bakanlığı Parti Komitesi Başkanı Nguyen Quang Dung, 31 Aralık 2024 tarihli 178/2024/ND-CP sayılı Kararnamenin 3 Bölüm ve 27 Maddeden oluştuğunu ve 8 önemli politikayı özetlediğini söyledi.
Politika 1: Yaşından önce emekli olanlara ilişkin politika (Madde 7): Normal çalışma koşullarında emeklilik yaşından 10 yıl veya daha az, özellikle zor bölgelerdeki çalışma koşullarında emeklilik yaşından 5 yıl veya daha az büyük olmaları ve emeklilik için zorunlu sosyal sigorta ödemeleri yapmış olmaları durumunda, aşağıdaki 3 rejimden yararlanırlar:
Erken emeklilik için bir defaya mahsus emeklilik aylığı almak: 12 ay içinde emekli olunması halinde; emeklilik yaşına kadar 5 yıl veya daha az süre kalmışsa ödenek, mevcut maaşın 1 aylık tutarının erken emeklilik ay sayısı ile çarpımı sonucu elde edilir; emeklilik yaşına kadar 5 ila 10 yıl kalmışsa ödenek, mevcut maaşın 0,9 aylık tutarının 60 ay ile çarpımı sonucu elde edilir.
13. aydan itibaren izin kullanılması halinde ödenek, yukarıdaki 12 aylık iznin 0,5'i kadardır.
İkincisi, erken emeklilik politikasından yararlanmak, şunları içerir: emekli maaşı almak ve emekli maaşından kesinti yapılmamak; erken emeklilik haklarından yararlanmak, şunları içerir: emeklilik yaşına 2 yıldan 5 yıldan az kalanlara, erken emekliliğin her yılı için mevcut maaşlarının 5 ayına eşit bir yardım; emeklilik yaşına 5 yıldan 10 yıla kadar kalanlara, erken emekliliğin her yılı için mevcut maaşlarının 4 ayına eşit bir yardım; 20 yıldan fazla zorunlu sosyal güvenlik ödemesiyle çalışma sürelerine göre haklardan yararlanmak.
Emeklilik yaşına 2 yaşından küçük olup, zorunlu sosyal sigorta primi ile emeklilik almaya yetecek kadar çalışma süresine sahip olanlar, mevzuata göre emeklilik rejiminden yararlanacak ve erken emeklilik nedeniyle emekliliklerinden kesinti yapılmayacaktır.
Erken emekli olup liyakat ödülü almaya hak kazanan ancak emeklilik sırasında yönetici pozisyonunda görev yapacak zamanı olmayan memurların erken emeklilik süreleri, liyakat ödülü almaya hak kazanacakları mevcut pozisyonlarının kalan seçim dönemi veya atama dönemine denk gelecek şekilde hesaplanacaktır. Liyakat ödülü almaya hak kazanamayan memurlar için ise, yetkili makam, başarılarına uygun takdir biçimlerini değerlendirecektir.
Politika 2: Kadro ve memurların istifa politikası (Madde 9)
Emeklilik yaşına 2 yıldan fazla kalmış olup erken emeklilik politika ve rejimlerinden yararlanamayan memurlar, istifa etmeleri halinde aşağıdaki 4 rejimden yararlanacaktır:
Birincisi, kıdem tazminatının alınması: 12 ay içinde işten ayrılanlara ödenecek tazminat, mevcut maaşın 0,8 ay ile kıdem tazminatı ödenen ay sayısının çarpımı kadardır; 13. aydan itibaren işten ayrılanlara ödenecek tazminat, mevcut maaşın 0,4 ay ile kıdem tazminatı ödenen ay sayısının çarpımı kadardır (en fazla 60 ay).
İkincisi, her çalışma yılı için mevcut maaşınızın 1,5 aylık tutarına denk gelen bir sübvansiyonu zorunlu sosyal güvenlik katkılarıyla birlikte alın.
Üçüncüsü, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre sosyal sigorta ödeme süresi saklı tutulur veya bir defalık sosyal sigorta ödeneği alınır.
Dördüncüsü, iş bulabilmek için mevcut maaşınızın 3 aylık tutarı kadar destek alın.
Politika 3: Memur ve hizmetlilerin istifa politikası (Madde 10)
İstifa eden memur ve çalışanlar, istifa eden memurlar gibi 4 rejimden yararlanma hakkına sahiptir; tek fark, 4. rejimde memur ve çalışanların işsizlik sigortası fonuna (İS) katılımları nedeniyle işsizlik sigortası fonundan (İS) ödenen işsizlik ödeneğine hak kazanmalarıdır.
Politika 4: Görevleri sona eren veya daha alt düzey yöneticilik ve idarecilik görevlerine seçilen veya atanan memur ve kamu görevlilerinin yöneticilik ve idare politikası (Madde 11), seçim veya atama dönemi sonuna kadar eski kadro maaşı veya kadro ödeneği ile kadro tazminatını korur.
Politika 5: İş seyahatlerine çıkan kişilere yönelik politika (Madde 12)
Merkez ve taşra teşkilatında görevli memur ve kamu görevlilerinin tabana iş gezisine çıkma sayısının artırılması amacıyla (3 yıl süreyle) Kararnamede; kurum, kuruluş veya birim tarafından görevlendirilmeden önce görev yaptıkları kadroya göre aylık (ödenek dahil) almaya devam edilmesi; işe giriş tarihinde 10 aylık temel maaş tutarındaki ilk ödeneğin alınması olmak üzere 5 rejim öngörülüyor.
Birim, özellikle zor sosyoekonomik koşullara sahip bir bölgede çalışıyorsa, Hükümetin 18 Ekim 2019 tarihli ve 76/2019/ND-CP sayılı Kararnamesinde öngörülen politikalardan yararlanacaktır. Memurlar ve kamu çalışanları, tabandaki görevlerini başarıyla tamamladıktan sonra, gönderildikleri kurum, kuruluş veya birime geri kabul edilecek veya yetkili makam tarafından takviyeden önceki iş pozisyonundan daha düşük olmamak üzere uygun bir işe atanacaklardır; aynı zamanda maaşları bir kademe artırılacak ve Takdir ve Övgü Kanunu hükümlerine göre Bakanlık, birim, şube ve il tarafından ödüllendirilmeleri değerlendirilecektir.
Politika 6: Üstün nitelik ve yeteneklere sahip kişilerin terfi ettirilmesine ilişkin politika (Madde 13), şunları içerir: bir kademe maaş artışı almak; kurum, kuruluş veya birim başkanı tarafından kararlaştırılan, kurum, kuruluş veya birimin ikramiye fonunun en fazla %50'si dahilinde ikramiye almak; belirli bir seviyenin üzerindekiler de dahil olmak üzere liderlik ve yönetim pozisyonlarında planlama, eğitim, yetiştirme ve yerleştirmede dikkat, öncelik almak; Hükümet Kararnamesinde öngörülen standart ve koşulları karşılamaları halinde devlet kurumlarında ve kamu hizmet birimlerinde çalışmak üzere yetenekli kişileri çekmek ve terfi ettirmek için politikalar almak.
Politika 7: Yeniden yapılanma sonrasında kamu görevlilerinin eğitimi ve niteliklerinin artırılmasına ilişkin politika (Madde 14).
Politika 8: Silahlı kuvvetlere mensup personelin teşkilat yapısının yeniden yapılandırılması sürecinde (Madde 15) izlenecek politika ve rejimler, memurlar, kamu görevlileri ve kamu kurumlarındaki sözleşmeli personel için uygulanan politika ve rejimlerle aynıdır.
İçişleri Bakanlığı Parti Komitesi Başkanı'na göre, bu Kararname'nin çıkarılma amacı, kurumsal yeniden yapılanma nedeniyle istifa eden memur ve kamu çalışanlarının haklarını güvence altına alan iyi politikalar oluşturmak, kurumsal yapının sadeleştirilmesi, yeniden yapılandırılması ve memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin artırılması hedefine katkıda bulunmaktır. Aynı zamanda, üstün nitelik ve yeteneklere sahip kadroları elde tutmak ve terfi ettirmek; merkez ve taşra düzeyindeki memur ve kamu çalışanlarının tabana iş gezilerine gitme sayısını artırmak (belediye başına 2 kadro bekleniyor), insan kaynaklarını artırmak ve yerel sosyo-ekonomik kalkınmaya ivme kazandırmak hedeflenmektedir.
"Kararname 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir; aynı zamanda rehberlik ve uygulama sorumluluğu Bakanlıklara, Merkez düzeyindeki şubelere, İl Halk Komitelerine ve memurları ve çalışanları doğrudan yöneten ve kullanan kurum, kuruluş ve birimlere, değerlendirme kriterlerini belirleme ve yönetimleri altındaki memurların ve çalışanların kalitesinin kapsamlı bir incelemesini yapma yetkisi verilmiştir. Bu temelde, bu Kararnameye tabi olan ve yeniden düzenleme nedeniyle işlerinden ayrılmak zorunda kalan kişileri belirleyerek daha verimli bir sistem kurmak, personel sayısını azaltmak, memur ekibinin kalitesini yeniden yapılandırıp iyileştirmek ve operasyonların etkinliğini ve verimliliğini artırmak," diye vurguladı Bay Nguyen Quang Dung.
[reklam_2]
Source: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
Yorum (0)