Çalışanları çekmek için maaş politikasına odaklanın

Maaş politikasına her zaman dikkat edin

Sürdürülebilir ve cazip bir çalışma ortamı yaratma misyonuyla hareket eden Viettel IDC, maaş politikalarına ve çalışan haklarına her zaman önem vermektedir.

Şirkette çalışanlar maaşlarını üç ana faktöre göre alırlar: iş sonuçları, deneyim ve kapasite. Viettel IDC'nin ortalama yıllık maaşı şu anda piyasadaki diğer BT şirketlerinin maaşlarından %30 daha yüksektir. 2023 yılında, çalışanların ortalama yıllık geliri yaklaşık 47,3 milyon VND/kişi/yıl'a (2022'ye kıyasla %7) ulaşacaktır.

Refah politikasına gelince, Viettel IDC'nin üretim ve işletme primleri ile aylık ödenekleri bulunmaktadır. Şirket çalışanlarının aldığı refah, toplamda gelirlerinin yaklaşık %20'sini oluşturmaktadır.

Şirketin kuruluş günü, Grubun kuruluş günü, 30 ve 15 Nisan, Ulusal Bayram, Yılbaşı, Ay Yeni Yılı gibi tatil günlerinde şirket, her çalışanına kişi başı yıllık 42 milyon VND nakit ödeme yapmaktadır. Aynı zamanda, yılda 27 gün ücretli izin, bayram ve izin hakkı sağlamaktadır; bu, İş Kanunu hükümlerinin 1,2 katıdır. Her yıl çalışanların tamamına 3 gün ücretli izin ve kişi başı 9 milyon VND tutarında sübvansiyon verilmektedir.

Doğum yapan kadın çalışanlara, öngörülen %100 sosyal sigorta avantajlarına ek olarak, şirket doğum başına 30 milyon VND nakit bağışta bulunuyor. Doğum izninden dönen yeni çalışanlar ise geç gelme, 1 saat erken çıkma ve iş yerinde süt saklama dolabı bulundurma gibi özel avantajlardan yararlanıyor... Ayrıca kadın çalışanlara kozmetik alışverişleri ve güzelliklerine özen göstermeleri için kişi başı aylık 200.000 VND ödenek veriliyor.

Viettel IDC ayrıca, periyodik sağlık kontrol paketleri ve çalışanlar için kapsamlı sağlık sigortası paketleri de dahil olmak üzere sağlık sigortasına her yıl 2 milyar VND'den fazla harcama yapmaktadır. Şirket, kilit personel için hayat sigortası ve kaza sigortası paketlerine yaklaşık 6 milyar VND harcayarak, çalışanların ve ailelerinin risklere karşı finansal olarak korunmasına yardımcı olmaktadır.

Viettel IDC, çalışanları cezbetme politikaları ve terfi fırsatları konusunda, tüm çalışanların hem profesyonel hem de yönetimsel yönlerde gelişme yeteneğine sahip olmasını sağlar.

Viettel IDC, çalışanlarının çabalarını teşvik etmek için her zaman adil ve şeffaf bir performans değerlendirme mekanizması oluşturur. Fotoğraf: Viettel IDC

Çeşitli ve esnek maaş ve refah politikaları sayesinde, kilit çalışanların ve yüksek performans gösteren çalışanların istifa oranı %3'ün altına düşürülmüştür. Viettel IDC ayrıca, güvenli bir çalışma ortamı oluşturarak, eksiksiz koruyucu ekipman sağlayarak ve iş sağlığı eğitimleri düzenleyerek çalışanlarının haklarını da korumaktadır.

Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak, çalışanları elde tutmanın en önemli unsurudur.

Önümüzdeki dönemde Viettel IDC, çalışanların yaşamlarını önemsemek ve stratejik hedeflere ve gelecek planlarına ulaşmak için daha kapsamlı politikalar ve faaliyetler uygulamaya devam edecektir.

Şirket, çalışanların işlerinde kendilerini güvende ve özverili hissetmelerine yardımcı olmak için adil bir maaş ve ikramiye mekanizması sağlamaya devam edecektir. Maaş ve ikramiyelerin iş performansına göre periyodik olarak ayarlanması, çalışanları daha fazla çalışmaya motive edecektir.

Viettel IDC ayrıca tatil ve dinlenme rejimlerine de odaklanacak. Yasanın gerektirdiğinden daha fazla tatil günü sağlamak ve ücretli izin günleri eklemek, çalışanların dinlenme sürelerini tamamlamalarına ve emeklerini geri kazanmalarına yardımcı olacak. Şirket, özellikle kadın çalışanlar için doğum izninden sonra esnek çalışma saatleri ve sağlık ve güzellik bakımı ödenekleri gibi özel destek rejimleri eklemeyi sıklıkla değerlendiriyor.

Viettel IDC için, cazip yan haklara sahip güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak, çalışanları elde tutmanın en önemli faktörü olacak.

[reklam_2]
Source: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo