Bölgesel asgari ücret artışı konusunda anlaşma sağlanamadı

26 Haziran sabahı Hanoi'de Ulusal Ücret Konseyi (NLWC), Konsey Başkanı İçişleri Bakan Yardımcısı Nguyen Manh Khuong'un başkanlığında, 2026 yılında bölgesel asgari ücretlerin (MW) artırılmasına yönelik bir planı görüşmek ve müzakere etmek üzere ilk toplantısını gerçekleştirdi.

İşçilerin hayatları hala zor

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu’nun Mart ve Nisan 2025’te 10 il ve şehirde yaklaşık 3.000 çalışanla yaptığı ankete göre, katılımcıların %54,9’u maaş ve gelirlerinin temel aile giderlerini karşılamaya yettiğini; %26,3’ü tutumlu olmak ve tutumlu harcama yapmak zorunda olduğunu; %7,9’u ise geçinmeye yetecek kadar parası olmadığını ve geçim masraflarını karşılamak için ek gelir elde etmek amacıyla başka işler yapmak zorunda kaldığını belirtmiştir.

Gelir, aile harcamalarını karşılamaya yetmiyor ve bu durum, çalışanların hayatlarını güvence altına almak için "kemerlerini sıkmak" ve birikim yapmak zorunda kalmalarına yol açıyor. Birçok kişi, beklenmedik ihtiyaçlarını karşılamak için borç almak zorunda kalıyor.

Anket sonuçlarına göre çalışanların %12,5'i hayatını düzene sokmak için her ay borç para almak zorunda kalırken, %29,9'u ara sıra (3-4 ay/zaman) borç para almak zorunda kalıyor; sadece %55,5'i tüm ana öğünlerde et ve balık yiyebilecek koşullara sahip.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, "Bu nedenle çok sayıda işçinin istikrarlı ve yeterli beslenmesi sağlanamıyor. Bu durum onların fiziksel sağlıklarını, iş verimliliğini ve üretkenliğini etkiliyor, ayrıca kendilerinin ve ailelerinin yaşam kalitesini düşürüyor" yorumunu yaptı.

Ayrıca, evli olmayanların %72,6'sı, bekar kalma kararlarını etkileyen ana faktörün maaş olduğunu belirtmiştir. Birçok çalışan, özellikle artan yaşam ve çocuk yetiştirme maliyetleri göz önüne alındığında, mevcut gelirlerinin aile kurduklarında istikrarlı bir yaşam sağlamak için yeterli olmadığını düşünmektedir.

Ayrıca, evli çalışanların %72,5'i mevcut maaş ve gelirlerinin daha fazla çocuk sahibi olma kararlarını etkilediğini belirtti. Asgari ücret, birçok çiftin çocuk yetiştirme konusundaki mali olanakları konusunda endişelenmesine neden oluyor. Çocuk yetiştirmenin, eğitmenin ve onlara bakmanın maliyeti giderek artıyor, bu nedenle kendileri ve aileleri için yaşam kalitesini sağlamak adına daha fazla çocuk sahibi olmayı ertelemek zorunda kalıyorlar.

Çalışanların yaklaşık %53,3'ü, maaşlarının çocuklarının eğitimine ayırdıkları bütçenin yalnızca bir kısmını (yüzde 50'den fazlası) karşıladığını belirtti. Sendika, bu rakamın endişe verici olduğunu ve çalışan çocuklarının kaliteli eğitime erişememesine yol açabileceğini, bu durumun da gelecek nesillerin gelişimini ve kariyer fırsatlarını etkileyebileceğini belirtti.

Ülkenin işgücü verimliliği 2024 yılında, Ulusal Meclis tarafından belirlenen hedefi aşarak, 2023 yılına kıyasla %5,88 oranında artacak. Vietnam'ın işgücü verimliliği büyüme stratejisi, 2030 yılına kadar yıllık %6,5'in üzerine çıkmayı hedefliyor.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, "Yukarıdaki durum göz önüne alındığında, bölgesel asgari ücretin erken ayarlanması işçiler ve aileleri için önemli, acil ve son derece gereklidir" değerlendirmesinde bulundu.

İşçiler bölgesel asgari ücretlerde erken bir artış bekliyor. Fotoğraf: THANH NGA

Artış konusunda henüz bir fikir birliği yok

Yukarıdaki toplantıda, işveren temsilcisi Vietnam Ticaret ve Sanayi Konfederasyonu (VCCI) ile çalışan temsilcisi Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, asgari ücret artışının uygulanma tarihinin 1 Ocak 2026 olmasını önerdiler. Ancak önerilen artış seviyeleri arasında büyük farklar bulunmaktadır.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, asgari ücreti 2024-2025'e kıyasla %8,3 ve %9,2 oranında artırmak için iki seçenek önerdi. Bu arada, VCCI temsilcisi yalnızca %3-%5 oranında bir artış önerdi. Ulusal Ücret Konseyi Teknik Departmanı ise %6,5-%7 oranında bir artış önerdi. Bu, üç partinin önerdiği asgari ücret artışlarının büyük bir fark yarattığını gösteriyor.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkan Yardımcısı ve Ulusal Ücret Konseyi Başkan Yardımcısı Sayın Ngo Duy Hieu'ya göre, işçi temsilcisinin önerdiği asgari ücret artışı uyumlu olup, hem emekçilerin haklarını güvence altına alıyor hem de işletmelerin birçok zorlukla karşı karşıya kalarak toparlanma ve gelişme fırsatına sahip olmaları için koşullar yaratıyor.

Toplantıda konuşan Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu temsilcisi Bay Nhac Phan Linh, işçi temsilcisinin aylık %9,2 (320.000 - 450.000 VND) ve aylık %8,3 (290.000 - 410.000 VND) artış önermesinin birçok gerekçesi olduğunu belirtti. Bay Linh'e göre, 2023'ten bu yana elektrik faturaları 4 kat, yani %17 artarken, LTT sadece %6 arttı ki bu da oldukça düşük bir rakam.

Linh, "Eğer yaklaşan asgari ücret artışı, bu yılki GSYİH büyümesinin (%8) altında kalırsa, o zaman çalışanların emeklerinin meyvelerinden elde ettikleri faydalar da buna uygun olmayacaktır" diye konuştu.

Bu arada, VCCI Başkan Yardımcısı Hoang Quang Phong, federasyonun asgari ücreti 1 Ocak 2026'dan itibaren ayarlamayı kabul ettiğini, ancak artışın işletmelerin duruma uyum sağlaması ve iyi performans gösteren çalışanları ödüllendirmesi için yalnızca makul bir düzeyde olacağını söyledi. Phong, "Daha fazla artarsa, Vietnam-ABD ticaret görüşmeleri 9 Temmuz'da sona ereceği ve durumun nasıl olacağını bilmediğimiz için işimiz zor olacak," diye açıkladı.

3 saat süren müzakerelerin ardından taraflar asgari ücretin hangi seviyede olacağı konusunda hâlâ anlaşamadı. Ulusal Çalışma Konseyi Başkanı Nguyen Manh Khuong, tarafların oylama yapmasını ancak ortak bir ses bulamadığını söyledi.

İkinci müzakere oturumunun 2025 Ağustos ayı başlarında gerçekleşmesi bekleniyor. Uzun yıllardır uygulanan uygulama gereği, Ulusal Ücret Konseyi'nin her toplantısı 2-3 oturumda gerçekleşiyor. Konsey, asgari ücret artışı konusunda değerlendirme ve karar için Hükümete sunacak.

Bölgesel asgari ücrette en son düzenleme 1 Temmuz 2024 tarihinde %6 artışla yapılmıştır. Bölge I'deki mevcut aylık asgari ücret 4,96 milyon VND, Bölge II'de 4,41 milyon VND, Bölge III'te 3,86 milyon VND ve Bölge IV'te 3,45 milyon VND'dir. Bölge I'deki mevcut asgari ücret 23.800 VND, Bölge II'de 21.200 VND, Bölge III'te 18.600 VND ve Bölge IV'te 16.600 VND'dir.

Hanoi Ulusal Üniversitesi öğretim görevlisi ve Ulusal Rekabet Konseyi bağımsız uzmanı Sayın Nguyen Viet Cuong'a göre, Vietnam ve ABD arasındaki ikili müzakereler henüz resmi bir sonuca ulaşmadı. Bu müzakerelerin sonuçları, işletmelerin rekabet gücünü ve maaş ödemelerini etkileyecek. Bu nedenle, daha fazla bilgi için Temmuz 2025 sonuna kadar beklememiz gerektiğine inanıyor.

Cuong, asgari ücretin 2026 yılı başından itibaren artırılması gerektiğini, artışın enflasyonu telafi edecek şekilde yapılması ve asgari yaşam standardı ilkesinin sağlanması gerektiğini söyledi.

Binh Duong ili İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Sayın PHAM VAN TUYEN:

Acil talep

Bölgesel asgari ücretin artırılması, işçilerin yaşamlarını güvence altına almak, işçi ilişkilerinde istikrarın sağlanmasına katkıda bulunmak ve işçilerin işletmede uzun süre kalmalarını teşvik etmek için acil ve pratik bir gerekliliktir.

Mevcut durumda, işletmelerin üretim ve iş istikrarına ihtiyaç duyduğunu düşünüyorum. Bu nedenle, işletmelerin ve çalışanların çıkarlarını dengelemek gerekiyor. Ücretleri artırmak, özellikle işgücü kıtlığı koşullarında işletmelerin rekabet gücünü de artırdığından, işe alım oldukça zor. Nitekim Binh Duong'da çoğu işletme, çalışanlarını elinde tutmak için her yıl proaktif olarak ücretleri artırıyor.

Bayan CHAU THI NGOC LIEN, Thai Son SP Şirketi Sendikası Başkanı (Binh Thanh Bölgesi, Ho Chi Minh Şehri):

Ayarlama düzeyinin orantılı olması gerekiyor.

Enflasyon çalışanların hayatlarını etkilediğinden, Sendika ve Thai Son SP Şirketi Yönetim Kurulu, asgari ücretin ayarlanmasını güçlü bir şekilde desteklemektedir. Ancak, hem prosedürleri azaltmak hem de çalışanlar için gelir artışı sağlamak amacıyla, ayarlamanın yıllıktan daha yüksek bir ayarlama seviyesi kabul edilerek, ayarlamanın periyodik olarak her 3 yılda bir/2 kez veya 2 yılda bir yapılmasını umuyoruz.

Ayrıca, işletmelere maaş artış planlarını hazırlamaları için zaman tanımak amacıyla, asgari ücret ayarlaması 1 Ocak 2026'dan itibaren orantılı bir düzeyde, yaklaşık %10 oranında uygulanmalıdır. Bölgesel asgari ücret ayarlamasına ek olarak, uzun yıllardır aynı kaldığı için aile indiriminin artırılması da düşünülmelidir. Çalışanlar maaş artışı aldıktan sonra kişisel gelir vergisi ödemek zorunda kalacak ve bu da maaş artışının anlamını yitirmesine neden olacaktır.

Öte yandan, Ho Chi Minh Şehri ve Hanoi'nin Bölge I'deki diğer yerleşim yerlerinden çok daha yüksek bir yaşam standardına sahip olması nedeniyle bölgesel asgari ücret uygulaması makul değildir. Çalışanlar genellikle aynı maaşı ancak daha düşük yaşam maliyetlerini tercih etmektedir. Bu durum, Ho Chi Minh Şehri'ndeki işletmelerin işçi bulmasını giderek zorlaştırmaktadır. Bu nedenle, diğer eyaletlerden gelen çalışanların Ho Chi Minh Şehri'nde çalışması için daha fazla politika geliştirilmeli veya yaşam standartları yüksek yerleşim yerlerine uygulanan asgari ücret dikkate alınmalıdır.

Bayan TRAN NGOC LAN - Ho Chi Minh Şehri, Binh Tan bölgesindeki bir giyim firmasında çalışan:

Ücretlerin iyileştirilmesini umuyoruz

3 yıldan fazla süredir çalışmama rağmen, asgari maaşım ayda sadece 5,5 milyon VND civarındadır (bölgesel asgari ücret ayda 4,96 milyon VND'dir). Ödenek ve fazla mesailerle birlikte aylık gelirim 7 - 9 milyon VND arasındadır.

Eşim güvenlik görevlisi, toplam gelirimiz aylık yaklaşık 16 milyon VND. Bu arada, kira, elektrik, su için yaklaşık 3 milyon VND (asgari maaşımın neredeyse %50'si) ödüyoruz; okul ücretleri ve 2 çocuğumuzun yemek masraflarını karşılamak için 5 milyon VND'yi memlekete gönderiyoruz...

Dolayısıyla en çok istediğim şey maaşımın iyileşmesi ve her ay çocuklarımın geleceği için bir miktar para ayırabilmem.

T.Nguyen - T.Nga kaydedildi

Kaynak: NLDO

Orijinal bağlantıyı görüntüle

Kaynak: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html