Büyük fırsatlar var, ancak işgücü ihracatında birçok 'darboğaz' devam ediyor.

Vietnamlı işçiler Güney Kore'ye çalışmaya gitmek için gerekli prosedürlerden geçiyorlar. (Fotoğraf: PV/Vietnam+) — Vietnamlı işçiler Güney Kore'ye çalışmaya gitmek için gerekli prosedürlerden geçiyor. Fotoğraf: Vietnam+

İçişleri Bakanlığı yetkilileri, yurtdışında çalışan işçilerden gelen yıllık 6,5-7 milyar ABD doları tutarındaki döviz havalelerinin, ülkedeki birçok önemli ihracat sektörüyle kıyaslanabilecek düzeyde olduğunu vurguladı. Ancak bu faaliyet, maliyetler, prosedürler ve insan kaynaklarının kalitesiyle ilgili birçok "darboğazla" karşı karşıya olup, bu kaynakların etkin bir şekilde kullanılabilmesi için zamanında çözümler gerektirmektedir.

Bu bilgiler, İçişleri Bakanlığı tarafından 30 Ekim'de Hanoi'de düzenlenen "Vietnamlı İşçilerin Sözleşmeli Olarak Yurtdışına Gönderilmesinde İşletmelerin Karşılaştığı Zorlukların Giderilmesi, Diyalog ve Çözümü" konulu konferansta sunulmuştur.

Önemli pazarlardan kaynaklanan zorluklar

İçişleri Bakan Yardımcısı Nguyen Chien Thang'a göre, Vietnam'ın insan kaynakları konusunda önemli bir avantajı var; işgücünün %60'ından fazlası çalışma çağında ve 53,2 milyon işçi hem kentsel hem de kırsal alanlarda ve zanaat köylerinde yaşıyor. Bu durum, Vietnamlı işçilerin yurtdışında su ürünleri yetiştiriciliği, tarımsal işleme, ağaç işleme ve el sanatları gibi meslekleri seçmelerini kolaylaştırıyor. Diğer ülkelerden gelen değerlendirmelere göre, Vietnamlı insan kaynakları çalışkanlıkları, gayretleri ve yaratıcılıkları nedeniyle her zaman tercih ediliyor.

Sayın Thang, yurt dışında çalışmanın bireylerin ve ailelerinin maddi ve manevi değişimler yaşamalarına yardımcı olduğunu ve yoksulluğun azaltılması ve yeni kırsal kalkınma programı gibi birçok ulusal programın başarısına katkıda bulunduğunu belirtti.

Konferansta, İçişleri Bakanlığı Yurtdışı İşçi Yönetimi Dairesi Vekil Direktörü Sayın Vu Truong Giang, elde edilen başarıların yanı sıra, Japonya, Güney Kore ve Tayvan (Çin) gibi çok sayıda Vietnamlı işçi alan ülkelerdeki zorluklara da dikkat çekti...

Japon pazarında, yenin keskin değer kaybı, işçilerin reel gelirlerinde düşüşe yol açarak, pazarı eskisine göre daha az cazip hale getirdi. Bay Giang, gerçeği vurgulayarak, "Japonya bir dizi politika uygulamaya koymuş ve birçok yeni iş kategorisi açmış olsa da, karmaşık seçim süreci, Japonya'da çalışmak isteyenler de dahil olmak üzere yerli işçilerin hangi sektör grubuna ait olduklarını belirlemelerini zorlaştırıyor" dedi.

Güney Kore'de şu anda en büyük sorun, özellikle denizciler arasında görülen işçi kaçakları problemidir; bunun nedeni bazı şirketlerin işçi çekmek için yüksek ücretler teklif etmesi ve bunun da haksız rekabete yol açmasıdır.

Ayrıca, gemi inşa sektöründe yurtdışı işgücü ihracat oranı, kayıtlı sözleşme sayısına kıyasla düşüktür; çünkü Koreli aracı firmalar ve işverenler genellikle aynı siparişi birden fazla şirkete "teklif eder" ve daha sonra daha iyi ücret teklif eden Vietnamlı ortağı seçerler.

Tayvan (Çin) pazarı da yaygın aracılık sorunundan muzdarip olup, bu durum seçim sürecine ve maliyetlere derinden müdahale ederek işe gitme maliyetini artırmaktadır. Faaliyet gösteren 500'den fazla işletme arasında, sözleşme kazanmak için aracılara komisyon ödeyerek rekabet eden ve ardından işçilerden yüksek ücretler talep eden zayıf şirketler de bulunmaktadır.

Vietnam Yurtdışı İşçi Yönetimi Dairesi Başkan Vekili Vu Truong Giang, çok sayıda Vietnamlı işçinin geldiği pazarlar hakkında bilgi verdi. (Fotoğraf: PV/Vietnam+)

Yukarıda belirtilen zorluklara ek olarak, Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi Başkanı'na göre, işçilerin yabancı dil becerileri ve mesleki uzmanlıkları hala sınırlı. İşçilerin bir kısmı, özellikle gelişmiş ülkeler olmak üzere, hedef pazarların gereksinimlerini henüz karşılayamamakta ve bu da işletmeleri yabancı dil eğitimi, beceri geliştirme ve mesleki uzmanlığa daha fazla yatırım yapmaya zorlamaktadır.

Ayrıca, birçok işletme Avrupa ve Amerika'daki gelişmekte olan pazarlarda göçmenlik hukuku bilgilerine erişmekte zorluk çekmekte ve bu da işgücü piyasasının genişlemesini önemli ölçüde engellemektedir.

Maliyetler ve prosedürlerle ilgili "darboğazlar".

Konferansta, Bakan Yardımcısı Vu Chien Thang, işçilerin yurt dışına gönderilmesi sürecini engelleyen "darboğaz" haline gelen mevcut sorunlara açıkça dikkat çekti. Tipik bir örnek, bazı işletmelerin aşırı ve mantıksız ücretler talep etmeye devam etmesi ve bunun işçiler için zorluklara ve hayal kırıklıklarına yol açmasıdır.

"Yüksek ücretlerin talep edilmesi durumu, zaten savunmasız durumda olanları daha da savunmasız bir duruma iterek, zaten zorluk çekenlerin durumunu daha da zorlaştırdı," diye vurguladı Bay Vu Chien Thang.

İçişleri Bakan Yardımcısı ayrıca, devlet kurumlarının ve yerel yönetimlerin zayıf yönetimi ve sorumsuzluğunun, işçilerin kar amacı gütmeyen ve ticari iş sözleşmeleri arasında ayrım yapmasını engellediğini açıkça kabul etti.

İçişleri Bakan Yardımcısı Nguyen Chien Thang konferansta konuşma yapıyor. (Fotoğraf: PV/Vietnam+)

Yerel düzeydeki işçiler ve işletmeler için bilgi yayımı ve ilgili kurumların belirlenmesi belirsiz ve yetersizdir. Bakanlık ve Yurtdışı İşçi Yönetimi Dairesi tarafından imzalanan uluslararası anlaşmalardan işçi alımı yapan kurumlara kadar, hala bilgi eksikliği mevcuttur. İşçiler sadece Japonya, Güney Kore, Avustralya vb. ülkelere gitmeyi biliyorlar, ancak hangi kurumların kendilerini çalışmaya gönderme yetkisine sahip olduğunu bilmiyorlar.

Özellikle, Vietnamlı işçilerin yurt dışına gönderilmesine ilişkin idari mekanizmalar ve prosedürler hâlâ karmaşık olup, birçok aracı katmanı içermekte ve birçok işletme ve işçi için zorluklara neden olmaktadır. İçişleri Bakanlığı yetkilileri, birleşme sırasında işletmelerden, prosedürlerin örtüşmesi ve hizmet sağlayıcıların çok sayıda izin alma konusunda karşılaştığı zorluklarla ilgili geri bildirimler aldıklarını belirtmişlerdir…

Bu sorunu çözmek için İçişleri Bakanlığı, vatandaşlara ve işletmelere kolaylık sağlamak amacıyla idari prosedürlerin basitleştirilmesi ve kolaylaştırılması gibi altı acil çözüm grubunu içeren tematik bir kararname yayınladı. Buna göre, İçişleri Bakanlığı, süreçleri ve prosedürleri en aza indirmek amacıyla, Yurtdışında Sözleşmeli Çalışan Vietnamlı İşçiler Hakkındaki Kanun'u düzenleyen 112/2021/ND-CP sayılı Kararnamede değişiklik yapan Kararnameyi gözden geçiriyor ve son haline getiriyor.

İçişleri Bakanlığı yetkililerine göre, Bakanlık ayrıca yurtdışına işçi gönderme alanında yetki devri ve merkeziyetçilikten uzaklaşmayı hayata geçirirken, idari işlemlerin yürütülmesinde dijital dönüşümü teşvik ederek işletmeler ve uygulama yetkilileri arasındaki teması en aza indirmiştir.

VNA'ya göre

Kaynak: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html