İşgücü ihracatında büyük fırsatlar var ama birçok 'darboğaz' var

Vietnam'lı işçiler Kore'de işe gitmek için gerekli prosedürleri tamamlıyor. (Fotoğraf: PV/Vietnam+) — Vietnamlı işçiler Kore'ye çalışmak için gerekli prosedürleri tamamlıyor. Fotoğraf: Vietnam+

İçişleri Bakanlığı Başkanı, yurt dışından gelen işçilerden elde edilen yıllık 6,5-7 milyar ABD doları gelirin, yerli mal ihraç eden birçok önemli sanayinin gelirine eşit olduğunu vurguladı. Ancak bu faaliyet, maliyetler, prosedürler ve insan kaynağı kalitesi açısından hâlâ birçok "darboğaz" ile karşı karşıya ve kaynakların etkili bir şekilde tanıtılması için zamanında çözümler gerektiriyor.

Bu bilgi, 30 Ekim'de Hanoi'de İçişleri Bakanlığı tarafından düzenlenen, Vietnam'dan sözleşmeli işçi gönderen işletmelerin karşılaştığı zorlukların giderilmesi, diyalog ve toplantı konulu konferansta verildi.

Ana pazarlardan gelen zorluklar

İçişleri Bakan Yardımcısı Nguyen Chien Thang, Vietnam'ın insan kaynakları konusunda özel avantajlara sahip ülkelerden biri olduğunu, işgücünün %60'ından fazlasının çalışma çağında olduğunu ve 53,2 milyon çalışanın kentsel, kırsal ve el sanatları köylerinin bulunduğu bölgelerde yaşadığını belirtti. Bu durum, Vietnamlı işçilerin su ürünleri yetiştiriciliği, tarımsal işleme, ağaç ürünleri ve el sanatları gibi yurtdışında iş bulmaları için elverişli koşullar yaratıyor. Diğer ülkelerin değerlendirmelerine göre, çalışkanlıkları, çalışkanlıkları ve yaratıcılıkları nedeniyle Vietnamlı insan kaynakları her zaman önceliklidir.

Thang, yurt dışında çalışmanın işçilerin ve ailelerinin hayatlarını maddi ve manevi olarak değiştirmelerine yardımcı olduğunu, açlığın ortadan kaldırılması, yoksulluğun azaltılması ve yeni kırsal alanlar gibi birçok ulusal programın başarısına katkıda bulunduğunu söyledi.

Konferansta, elde edilen sonuçların yanı sıra, İçişleri Bakanlığı Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi Başkan Vekili Sayın Vu Truong Giang, Japonya, Güney Kore, Tayvan (Çin) gibi çok sayıda Vietnamlı işçinin geldiği ülkelerdeki zorluklara da değindi.

Japon pazarında, yenin sert değer kaybı, işçilerin reel gelirini düşürerek eskisinden daha az cazip hale getirdi. Bay Giang, "Japonya bir dizi politika uygulayıp birçok yeni meslek açmış olsa da, karmaşık seçim düzenlemeleri, Japonya'ya gitmek isteyen ev işçilerinin hangi mesleğe ait olduklarını belirlemelerini zorlaştırıyor," diye belirtti.

Kore'de bugün en büyük sıkıntı, özellikle mürettebat arasında kaçak işçi durumudur. Çünkü bazı işletmeler işçi çekmek için yüksek maaşlar ödüyor ve bu da haksız rekabete yol açıyor.

Ayrıca gemi inşa sektöründe yurtdışına giden işçi oranı, sözleşme kayıt sayısına göre hala düşük kalıyor. Çünkü Koreli brokerlar ve işverenler çoğu zaman aynı siparişi birçok işletmeye "teklif" ediyor, sonra daha iyi ücret ödeyen Vietnamlı ortağı seçiyorlar.

Tayvan pazarında (Çin) da yaygın bir broker durumu mevcut olup, bu durum seçim ve maliyet aşamalarına derinlemesine müdahale ederek işe gitme maliyetlerinin artmasına neden oluyor. Faaliyet gösteren 500'den fazla işletme arasında, sözleşmeleri kazanmak için brokerlara komisyon ödeyerek ve ardından bunu telafi etmek için işçilerden yüksek ücretler alarak rekabet eden, kapasitesi düşük bir dizi işletme hâlâ mevcut.

Yurtdışı İşgücü Yönetimi Departmanı Vekil Müdürü Vu Truong Giang, çok sayıda Vietnamlı işçinin çalıştığı pazarlar hakkında bilgi paylaştı. (Fotoğraf: PV/Vietnam+)

Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi Başkanı'na göre, yukarıdaki zorluklara ek olarak, çalışanların yabancı dil becerileri ve mesleki becerileri de sınırlıdır. Çalışanların bir kısmı, özellikle gelişmiş ülkelerdeki alıcı pazarların gereksinimlerini karşılayamamaktadır ve bu durum, işletmeleri yabancı dil eğitimi, becerileri ve mesleki uzmanlığa daha fazla yatırım yapmaya zorlamaktadır.

Ayrıca, birçok işletmenin Avrupa ve Amerika'daki yeni pazarlarda göçmenlik hukuku bilgilerine erişimi zorlaşıyor ve bu da işgücü piyasasının genişlemesini zorlaştırıyor.

Maliyetlerde ve prosedürlerde "darboğazlar"

Konferansta, Bakan Yardımcısı Vu Chien Thang, işçileri yurtdışına göndermede zorluklara yol açan ve "darboğaz" haline gelen mevcut sorunlara açıkça dikkat çekti. Hâlâ yüksek ve yanlış ücretler talep eden bazı işletmeler var ve bu da işçiler için zorluklara ve hayal kırıklığına neden oluyor.

Bay Vu Chien Thang, "Yüksek ücretler zaten dezavantajlı olan insanları daha da dezavantajlı bir duruma itti ve zaten zor durumda olanları daha da zor bir duruma soktu" diye vurguladı.

İçişleri Bakan Yardımcısı ayrıca, kamu kurumları ve yerel yönetimlerin zayıf yönetimi ve sorumsuzluğunun, işçilerin kâr amacı gütmeyen veya ticari sözleşmeler kapsamındaki çalışma biçimlerini belirlemelerini zorlaştırdığını açıkça kabul etti.

İçişleri Bakan Yardımcısı Nguyen Chien Thang konferansta konuşuyor. (Fotoğraf: PV/Vietnam+)

Tabanda işçiler ve işletmeler için yürütülen propaganda ve kimlik tespit çalışmaları net ve eksiksiz değil. Bakanlık ve Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi'nin işverenlere imzaladığı uluslararası anlaşmalardan, hâlâ bilgi eksikliği mevcut. İşçiler sadece Japonya, Kore, Avustralya gibi ülkelere gidebileceklerini biliyorlar... ancak hangi birimlerin işçi gönderme yetkisine sahip olduğu belirsiz.

Özellikle, Vietnamlı işçileri yurtdışına çalışmaya göndermeye yönelik idari mekanizma ve prosedürler hâlâ zahmetli olup, birçok aracı kurum gerektiriyor ve bu da birçok işletme ve çalışan için zorluklara yol açıyor. İçişleri Bakanlığı Başkanı, birleşmenin hayata geçirilmesi sırasında, işletmelerden prosedürlerin çakıştığı ve hizmet sağlayıcıların birçok lisans almakta zorlandığı yönünde geri bildirimler aldığını söyledi.

İçişleri Bakanlığı, bu sorunu çözmek için, kişilerin ve işletmelerin işlerini kolaylaştırmak amacıyla idari prosedürlerin basitleştirilmesi ve hızlandırılması gibi acilen çözülmesi gereken 6 grup konuyu içeren tematik bir kararname yayınladı. Bu doğrultuda, İçişleri Bakanlığı, süreç ve prosedürleri en aza indirme amacıyla, Sözleşmeli Olarak Yurtdışında Çalışan Vietnamlı İşçiler Hakkında Kanun'a yön veren 112/2021/ND-CP sayılı Kararnameyi inceleyip sonuçlandırıyor.

İçişleri Bakanlığı Genel Müdürü, çalışanların yurt dışına çalıştırılması konusunda da yetkilerin yerel yönetimlere devredilmesi ve ademi merkeziyetçilik uygulamalarının hayata geçirildiğini, idari süreçlerin yürütülmesinde dijital dönüşümün teşvik edildiğini ve işletmelerin kolluk kuvvetleriyle temasının en aza indirildiğini belirtti.

VNA'ya göre

Kaynak: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html