Örnek görsel.
Yıl sona yaklaşırken, çalışanların en büyük endişelerinden biri de "Bu yılki Tet ikramiyem ne kadar olacak?" ve "Tet ikramiyemi ne zaman alacağım?" soruları oluyor. İşletmeler de aynı anda çalışanları için Tet ikramiyelerini ve maaşlarını hazırlama telaşına giriyor.
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu , sendikalar tarafından doğrudan organize edilen refah planlarının yanı sıra, işçilerin haklarını güvence altına almak için taban sendikalarını da planlar geliştirmeye, ücret ve ikramiyeleri izlemeye ve müzakere etmeye yönlendiriyor.
Thai Nguyen eyaletinde bulunan DBG Technology Vietnam'ın üretim ve iş faaliyetleri, yakın zamanda yaşanan tarihi sellerden bir miktar etkilendi. Ancak, işçi sendikasının da katılımıyla şirket, çalışanları için Tet bayramı ikramiyesi politikası konusunda temelde anlaşmaya vardı.
DBG Technology Vietnam'ın İdari ve İnsan Kaynakları Direktörü Bay Zeng Shuiping şunları söyledi: "Şirket ve sendika arasındaki genel politikaya göre, tüm çalışanlar Tet (Ay Yeni Yılı) döneminde bir aylık temel maaşa denk gelen bir ikramiye alacaklardır. Geçen yıl şirket, Nisan ve Ağustos aylarında iki kez maaşları güncelleyerek temel maaşı 4.560.000 VND'den 6.400.000 VND'ye yükseltti ve bu da şirketin çalışanlarının refahına verdiği önemi gösterdi."
Başka bir şirkette ise, ücretlendirme politikasının geliştirilmesi konusunda işçi sendikası ve yönetim kurulu arasında aktif olarak görüşmeler yürütülüyor.
Hengxin Vietnam Yeni Malzeme Teknolojisi Şirketi Genel Müdürü Bay Zhu Guanjun şunları söyledi: "Şirket şu anda Tet ikramiyesi miktarını kesinleştirmemiştir, ancak işçi sendikasına maaşlarda kesinti yapılmayacağına dair söz vermiştir. İşçi sendikası en az bir aylık gelire denk gelen bir ikramiye teklif etti ve iki taraf da görüşmelerine devam ediyor."
Tüm kademelerdeki sendikalar, yıl sonunda işçilerin meşru haklarını güvence altına almak için ücret ve primleri temel görev olarak belirlemiş ve takip etmektedir.
Ay Yeni Yılı tatili boyunca, eve dönüş için tren ve otobüs biletleri sağlamak gibi pratik sosyal yardım programlarının yanı sıra, sendika, ücret ve ikramiyelerin şeffaf bir şekilde ödenmesini sağlamak için her işletmeyi yakından izlemeye devam etmektedir.
Bu destek, çalışanların işlerinde kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda onların bağlılıklarını sürdürmeleri ve işletmenin genel gelişimine katkıda bulunmaları için güven ve motivasyon yaratır.
Kaynak: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm
Yorum (0)