2026'da Tet (Ay Yeni Yılı) yaklaşırken, Ho Chi Minh şehrinin 30.000 işçiye ihtiyacı var: Hangi sektörler hızla gelişiyor?

Yıl sonu ve 2026 Tet (Ay Yeni Yılı) öncesinde, Ho Chi Minh şehrinde toplamda 25.000 ile 30.000 arasında yeni ve yenilenecek iş pozisyonu yaratılacağı tahmin ediliyor.

2026 yılına girerken, şehrin işgücü piyasasının nicelik olarak genişlemeye devam etmesi ancak nitelik açısından önemli baskılarla karşı karşıya kalması ve işletmeler ile eğitim kurumları üzerinde talepler oluşturması bekleniyor.

2026'daki Tet (Ay Yeni Yılı) öncesindeki dönemde yaklaşık 30.000 işçiye ihtiyaç duyulacak.

Ho Chi Minh Şehri İçişleri Dairesi Müdür Yardımcısı Bayan Luong Thi Toi'ye göre, 2026 Tet Bayramı'na kadar olan dönemde, işletmeler 2026 başlarındaki siparişlere hazırlanırken, giyim, ayakkabı, mobilya, elektronik ve makine imalat sektörlerinde işgücü talebinde sürekli bir artış görülecektir. Gıda ve içecek sektöründe ise Tet Bayramı döneminde işgücü talebinde bir artış yaşanacaktır.

2026 Tet Bayramı'na kadar olan dönemde toplam yeni ve yenilenen iş sayısının 25.000 ile 30.000 arasında olacağı tahmin ediliyor. Bu dönemde işgücü piyasasında öne çıkan bir eğilim ise bayram sezonuna hizmet edecek mevsimlik istihdamdır.

Bayan Luong Thi Toi, 2026 yılı işgücü piyasası tahminine ilişkin olarak, Ho Chi Minh şehrinin birleşmeden sonraki işgücü piyasasının resmi olarak yeni bir gelişim dönemine girdiği ilk yıl olduğunu vurguladı. Tahmin, iş sayısında güçlü bir büyüme öngörüyor, ancak kalite açısından da zorluklar içeriyor. Bu nedenle, işletmeler ve eğitim kurumları, şehrin gelecekteki işgücüne yönelik eğitim stratejilerini uyarlamak zorundalar.

2025-2030 dönemi sosyo -ekonomik kalkınma planına göre, Vietnam'ın işgücü piyasası dijital ekonomi, otomasyon, yeşil dönüşüm, yenilenebilir enerji, temiz ulaşım ve verimli lojistik yönünde gelişecektir. 2025-2030 döneminde Ho Chi Minh şehrinin 800.000 ile 1 milyondan fazla yeni işçiye ihtiyaç duyacağı ve bunların yaklaşık %70'inin hizmet ve yüksek teknoloji sektörlerinde yoğunlaşacağı öngörülmektedir. Vietnam'ın teknoloji, mühendislik, ekonomi ve modern hizmetler alanlarında yüksek nitelikli insan kaynaklarına büyük ihtiyacı olacaktır.

Tet 2026'ya kadar olan dönemde yaratılacak toplam yeni ve yenilenen iş sayısının 25.000 ile 30.000 arasında olacağı tahmin ediliyor.

FOTOĞRAF: YEN THI

Dijital dönüşüm, sürdürülebilir kalkınma ve yeşil ekonomi eğilimleri, sektör yapısı, eğitim yönelimi ve işgücü için gereken beceri gereksinimleri üzerinde de güçlü bir etkiye sahiptir.

Bayan Luong Thi Toi, mevcut eğitimli işçi oranının hala nispeten düşük olduğunu belirtti. Bu nedenle, yönetim birimleri, işletmeler ve okulların önümüzdeki dönemde bu konuya dikkat etmeleri, bu oranı artırmaları ve eğitim sonrası iş gücünün kalitesinin işverenlerin ihtiyaç duyduğu iş pozisyonlarını doldurabilmesini sağlamaları gerektiğini vurguladı.

İnsan kaynakları tahmin uzmanı ve Ho Chi Minh Şehri Mesleki Eğitim ve Öğretim Derneği Başkan Yardımcısı Bay Tran Anh Tuan, son zamanlarda birçok işletmenin, özellikle mesleki eğitim almış vasıflı teknik işçi bulmakta zorluk çektiğini söyledi. Bunun temel nedeni, nitelikli işgücü arzının piyasa talebini karşılamamasıdır…

İşletmeler de işe alım eğilimlerini değiştiriyor ve uzmanlaşmış beceri ve niteliklere sahip daha fazla çalışana ihtiyaç duyuyorlar; oysa Vietnam pazarında şu anda bu tür çalışanlarda bir eksiklik yaşanıyor.

Lojistik sektörünün güçlü bir büyüme göstermesi bekleniyor.

Sayın Tran Anh Tuan'a göre , 2026 işgücü piyasası, yatırım ve kalkınma için avantajlı olan çeşitli sektörlere odaklanacak; bunlar arasında depolar, ihracat limanları, havaalanları ve lojistik gibi altyapı sistemlerine sahip ulaşım merkezleri yer alıyor...

Yaklaşan işgücü piyasası trendi, vasıfsız, düşük vasıflı ve zayıf vasıflı işçileri dezavantajlı duruma düşürerek işsizliğe yol açacaktır. Dahası, piyasa güçlü bir dijital dönüşümden geçmekte olup, uyumsuzluk nedeniyle birçok kişi işgücü piyasasından ayrılmaktadır.

Yıl sonu ve 2026 yılının başına geçiş döneminde insan kaynaklarına olan talep, dört sektör grubunda yoğunlaşma eğilimindedir.

GRAFİKLER: YEN THI

Özellikle lojistik sektörü güçlü bir şekilde gelişecek ve uluslararası ticarette önemli bir hizmet sektörü haline gelecektir. Sürekli artan iş yükünü karşılamak için lojistik personeline olan talep de sürekli artmaktadır.

Ayrıca, Viet Research'ün 2024-2025 Vietnam İşgücü Piyasası Raporu üç önemli trendi vurguluyor: işletmelerin yaklaşık %70'i dijital dönüşümü hayata geçirmiş durumda; %60'tan fazlası dijital becerilere sahip personel bulmakta zorluk çekiyor; ve %80'i yeniden eğitim ve beceri geliştirme programlarına yoğun yatırım yapıyor. Bu durum, işgücü modelinde vasıfsız işgücünden yüksek vasıflı profesyonellere doğru bir değişime işaret ediyor.

Sayın Tran Anh Tuan'a göre, iş piyasasına girerken, yeni mezun öğrenciler ve genç işçilerin, belirli iş pozisyonları için piyasanın belirlediği gerekli koşulları karşılayabilmek için, sosyal becerilere, iletişim becerilerine, problem çözme becerilerine, iş baskısıyla başa çıkma yeteneğine ve teoriyi pratikle birleştirme yeteneğine sahip olmaları gerekir.

Kaynak: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm