1. Güneydoğu Asya ülkelerinden hangisi yetenek çekme konusunda dünyada birinci sırada yer almaktadır?

  • Malezya
    %0
  • Vietnam
    %0
  • Singapur
    %0
  • Filipinler
    %0
Kesinlikle

Küresel Yetenek Rekabet Endeksi 2025 (GTCI) sıralamasına göre Singapur, on yıldır zirvede yer alan İsviçre'yi geride bırakarak ilk kez dünyada bir numaraya yükseldi. Bu başarı, benzeri görülmemiş bir ilerlemeyi işaret etmekle kalmayıp, Singapur'un yetenek çekme, geliştirme ve elde tutma konusundaki lider konumunu da teyit etmektedir.

INSEAD İşletme Okulu tarafından Portulans Enstitüsü (Washington, DC, ABD) ile işbirliği içinde Kasım ayı sonunda yayınlanan GTCI 2025 raporu, küresel GSYİH'nin %97'sinden fazlasını temsil eden 135 ülkeyi 77 bileşen göstergesi üzerinden değerlendiriyor ve Avrupa Komisyonu'nun Uluslararası Çalışmalar Ortak Merkezi tarafından bağımsız olarak denetleniyor.

Genel sıralama altı temel ölçüte göre belirlenir: Yetkilendirme, Çekme, Geliştirme, Elde Tutma, VT Becerileri (Teknik Beceriler) ve GA Becerileri (Akademik Beceriler).

2. Singapur'un yetenek rekabeti konusunda dünyada bir numaraya yükselmesinin başlıca nedenleri şunlardır:

  • Bol doğal kaynaklar
    %0
  • Yapay zekâ çağında güçlü eğitim politikaları ve uyum yeteneği.
    %0
  • Genç nüfus
    %0
  • Ekonomi ucuz iş gücüne dayanıyor.
    %0
Kesinlikle

Singapur'un yetenek rekabetinde küresel olarak bir numaraya yükselmesinin temel nedeni, güçlü eğitim sistemi, etkili yönetim modeli ve yapay zekâ çağına uyum sağlayan bir iş gücü oluşturmaya yönelik uzun vadeli stratejisidir.

GTCI 2025 raporu, Singapurlu çalışanların proaktif öğrenenler, sosyal becerilerde yetkin, güçlü dijital yeteneklere sahip ve yüksek düzeyde yenilikçi düşünme yeteneğine sahip olduklarını göstermektedir. Bu faktörler, hızla değişen teknolojik ortamda hızla dönüşüm geçirmeleri, uyum sağlamaları ve fırsatları değerlendirmeleri için sağlam bir temel oluşturmaktadır.

3. Vietnam, yetenek çekme becerisi açısından hangi sıralamada yer alıyor?

  • 50
    %0
  • 60
    %0
  • 70
    %0
  • 76
    %0
Kesinlikle

Küresel sıralamada Vietnam, 2023'teki son sıralamaya göre bir sıra gerileyerek 76. sırada yer alıyor. 6 temel unsur arasında Vietnam, eğitim, öğretim ve pratik kariyer fırsatları yoluyla insan kaynakları becerilerini besleme, geliştirme ve yükseltme yeteneğini değerlendiren "Büyüme" unsurunda (67) en yüksek sıralamayı elde etti.

Öte yandan, her ikisi de 79 puanla en düşük sıralamada yer alan "Yetenekleri Elde Tutma" ve "Genel Yetenek Geliştirme" sütunları, yetenekleri elde tutma, bilgi geliştirme ve inovasyon yeteneklerindeki sınırlamaları yansıtmaktadır.

Güneydoğu Asya'da Vietnam, yetenek çekme rekabet gücü açısından Singapur'dan (1), Malezya'dan (46) ve Filipinler'den (75) sonra dördüncü sırada yer alıyor.

4. Güneydoğu Asya'da, sosyal beceriler alanında küresel ilk 10'da yer alan tek alt orta gelirli ekonomi hangisidir?

  • Endonezya
    %0
  • Malezya
    %0
  • Tayland
    %0
  • Filipinler
    %0
Kesinlikle

GTCI 2025'e göre Filipinler 75. sırada yer alarak 2023 sıralamasına (84.) kıyasla önemli bir yükseliş kaydetti. Özellikle, sosyal beceriler alanında küresel ilk 10'da yer alan tek alt orta gelirli ekonomi olma özelliğini taşıyor.

GTCI raporu, iş birliğinde kullanılan sosyal becerilerin, ekonomilerin yetenek kapasitesini artırmasına ve iş gücünün uyum kabiliyetini güçlendirmesine yardımcı olmada giderek daha önemli faktörler haline geldiğini vurguluyor. Sosyal becerilerde ilk 10'da yer alan ülkelerin çoğunluğunu, Danimarka, İzlanda ve İsviçre gibi Avrupa'daki yüksek gelirli ekonomiler ile Katar, BAE, İsrail ve Suudi Arabistan gibi Orta Doğu ülkeleri oluşturuyor.


5. Güneydoğu Asya ülkelerinden hangisi GTCI 2025 sıralamasında en keskin düşüşü yaşadı?

  • Kamboçya
    %0
  • Laos
    %0
  • Vietnam
    %0
  • Tayland
    %0
Kesinlikle

Laos'un 2025 GTCI sıralamasındaki yeri 101'den 106'ya gerileyerek 5 basamak düştü; bu, Güneydoğu Asya'daki en büyük düşüş oldu.

Kaynak: https://vietnamnet.vn/nuoc-nao-o-dong-nam-a-dung-dau-the-gioi-ve-kha-nang-thu-hut-nhan-tai-2471630.html