Özel sektörden yetenek alımında sıkı bir sürece ihtiyaç var

13 Kasım sabahı, Devlet Memurları Kanunu (değişiklikli) taslağı hakkında yapılan tartışma salonunda konuşan delege Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh), yetenekleri çekmek için "kapıyı açma" politikasına destek verdi, ancak standartların ve değerlendirme süreçlerinin belirlenmesinin, politika boşluklarından kaçınmak ve kamu hizmeti birimlerinde gerçek anlamda adil ve objektif bir rekabet ortamı sağlamak için bir ön koşul olduğunu belirtti.

"Sömürü" veya "resmîleştirme"yi önlemek için şeffaf kriterler

Tartışmaya katılan delege Nguyen Thi Thu Ha, bu yasa tasarısının, kamu hizmeti birimlerinin özerkliği eğilimi doğrultusunda yönetim düşüncesinde büyük bir ilerleme gösterdiğini belirtti. Özellikle, rekabetçi işe alım, deneme süresinin kaldırılması ve yüksek kaliteli insan kaynağı (yabancılar dahil) edinme hedefinin genişletilmesiyle ilgili düzenlemeler, kamu sektöründeki yönetim kapasitesi ve uzmanlık "boşluğunu" doldurmak için önemli noktalar olarak değerlendiriliyor.

Quang Ninh Eyaleti Ulusal Meclis Heyeti Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Thu Ha salonda konuşma yaptı

Ancak Quang Ninh Eyaleti Ulusal Meclis Heyeti Başkan Yardımcısı da düzenlemelerin sıkı bir şekilde bağlayıcı olmaması halinde pratik uygulamada bazı "açıklar" oluşabileceği endişesini dile getirdi.

Yetenek çekme mekanizmasını ele alan delege Nguyen Thi Thu Ha, özel sektörden uzman ve yetenekli kişilerin getirilmesinin gerekli olduğunu ancak bunun için net teknik "engellerin" olması gerektiğini vurguladı.

"Kamu dışı sektörden uzman ve yetenekli kişileri işe alma mekanizmasının şeffaf kriterlere sahip olması, "aile üyelerini" işe alma veya "resmileştirme" gibi çıkarlar gözetilmeksizin, delegelerin görüşlerini açıkça dile getirmeleri gerekiyor. Aynı zamanda, adil ve objektif olmayı sağlamak için standartlar ve değerlendirme süreçleri konusunda daha spesifik düzenlemeler yapılması öneriliyor.

Ayrıca, belirsiz süreli iş sözleşmeleri konusu da delegelerin incelemekle ilgilendiği bir konu. "Ömür boyu çalışma" anlayışını ortadan kaldırmak ve rekabet gücünü artırmak için bu tür sözleşmelerin sınırlandırılması gerektiği yönünde görüşler mevcut. Ancak delege Nguyen Thi Thu Ha, endişe verici bir gerçeğe de dikkat çekti: Düzenlemeler çok katı olursa, özellikle uzak bölgelerdeki veya sağlık ve eğitim gibi özel alanlardaki memurlar için psikolojik istikrarsızlık yaşanacak ve motivasyon düşecektir.

Delege, "Gerçek şu ki, birçok kamu hizmet birimi, özellikle özel sektördeki yoğun rekabet ortamında, süreli sözleşme mekanizması nedeniyle nitelikli insan kaynağını çekmekte zorluk çekiyor" dedi.

Delegeler, Hükümetin daha esnek bir mekanizma üzerinde çalışmasını, hem ekibin istikrarını hem de inovasyonu sürdürebilmek için iş pozisyon gruplarına göre sınıflandırma yapılabileceğini ileri sürdüler.

"Eşitleme" değerlendirmesini ortadan kaldırın, liderleri sorumlulukla güçlendirin

Memurların kullanımı ve değerlendirilmesi konusunda ise delege Nguyen Thi Thu Ha, duygusal değerlendirmeden gerçek performansa dayalı değerlendirmeye geçilmesinin "bir dönüm noktası" olduğunu söyledi.

Delegeler, mevcut durumu değerlendirirken, değerlendirme kriterleri sisteminin hâlâ genel olduğunu ve nicel bir temele dayanmadığını belirtti. Özellikle sonuçların sosyal ve ölçülmesinin zor olduğu kültür, sağlık ve eğitim alanlarında, resmi değerlendirme ve "eşitleme" durumu hâlâ varlığını sürdürüyor ve bu da bir bağımlılık zihniyetine yol açıyor.

Memurlar Kanunu Tasarısı (Değişik) hakkında salonda yapılan tartışma oturumundan sahne

Delegeler, bu sorunun üstesinden gelmek için belirli kriterler ve ölçeklerden oluşan bir sistem geliştirilmesi ve dijital teknolojinin kapsamlı bir şekilde uygulanması gerektiğini öne sürdüler. Ulusal Meclis delegesi Nguyen Thi Thu Ha, "Ancak o zaman memurların değerlendirilmesi gerçekten adil ve şeffaf olacak, çaba gösterme motivasyonu yaratacak ve maaş bordrosu etkili bir şekilde düzenlenecektir," dedi. Aynı zamanda, ekibin kalitesinin büyük ölçüde liderin yönetim kapasitesine bağlı olduğu vurgulandı. Bu nedenle, yasanın kamu hizmeti birimi başkanının personel düzenleme ve kullanımında hesap verebilirliğini açıkça belirtmesi, gevşeklik veya sorumluluk çakışmalarından kaçınması gerekmektedir.

Gelirlere ilişkin olarak delegelere göre, taslakta yer alan maaş düzenlemeleri dile getirilmiş olsa da, genel maaş politikası reformuyla ilişkilendirilmediği takdirde "pratik bir etki yaratması zor" olacak; özellikle de özel sektörle kıyaslandığında.

Kaynak: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html