İşçiler için iş fırsatları

Can Tho Şehri İçişleri Bakanlığı verilerine göre, 2025 yılının ilk 6 ayında, çözümler uygulanarak şehirde 39.000'den fazla çalışan istihdam edildi ve bu da planın yaklaşık %77'sine ulaşarak 2024 yılının aynı dönemine göre %14'ten fazla bir artışa işaret ediyor. Sektörler, fonksiyonel birimler ve yerel yönetimler, danışmanlık, kariyer rehberliği ve iş tanıtımı sağlamak için çaba sarf ederek, şehirdeki iş yerleştirme çalışmalarının kalitesini ve verimliliğini daha da artırmaya katkıda bulundu.

İşletmeler, online iş fuarında yurtdışında çalışacak işçilerin danışmanlığını ve ön seçimini yapıyor.

İstihdama erişimi kolaylaştırmak

Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi (DVVL), kendisine atanan işlev ve görevlerle, iş tanıtım faaliyetlerini (GTVL) yenilemeye ve çeşitlendirmeye odaklanmış ve öğrencilere ve çalışanlara (NÐ) birçok iş fırsatı sunmuştur. Yılbaşından bu yana, sosyal ağlar aracılığıyla: Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok, danışmanlık etkinlikleri, iş işlemleri, Merkez, çalışanların en iyi zihniyet ve tavrı hazırlamalarına yardımcı olarak, başvururken işverenler nezdinde bir imaj oluşturmalarına yardımcı olarak danışmanlık ve kariyer rehberliğini entegre etmiştir. Merkez, 8.981 kişiye yurt içi ve yurt dışında istihdam sağlamış ve 1.419 kişiye yurt içi ve yurt dışında iş gücü sağlamıştır. Can Tho Meslek Yüksekokulu'nda Bilgi Teknolojileri bölümünde ikinci sınıf öğrencisi olan Nguyen Huy Bao şunları söyledi: "Okullardaki ve kariyer hizmet merkezlerindeki kariyer fuarlarına katılıyorum ve işletmelere yaklaşırken ve onlarla görüşürken daha özgüvenliyim. Mezun olduktan sonra uygun bir iş seçmek için kariyer rehberliği ve işe alım bilgileri topluyorum."

Yıl başından bu yana, Şehir Sosyal Politika Bankası Şubesi, iş yaratmak, istihdamı sürdürmek ve genişletmek için sermaye ödünç alan 8.725 çalışan da dahil olmak üzere 14.695 haneye 848,3 milyar VND'nin üzerinde kredi dağıttı. Bu sayede çalışanlar proaktif bir şekilde üretim modelleri oluşturdu, kooperatiflere, meslek gruplarına ve üretim birliği gruplarına katıldı, istihdamı ve geliri istikrara kavuşturdu ve aile ekonomisini geliştirdi.

İlçeler, işletmeleri birbirine bağlamada ve çalışanları uygun işler bulmaları için harekete geçirmede iyi bir rol oynamıştır. Thoi Lai ilçesinin İçişleri Bakanlığı'na göre, yıl başından bu yana ilçenin tamamında 2.937 yeni işçi işe alınmış ve bu rakam planın %94'ünden fazlasına ulaşmıştır; 36 işçi Japonya, Kore ve Tayvan'da çalışmaya gitmiştir. Aynı zamanda, çeşitli mesleklerde ve uygun koşullarda yurt içinde ve yurt dışında işçi alımına ilişkin bilgiler, ihtiyaç sahibi işçilerin kolayca erişip seçim yapabilmeleri için hızla komünlere ve kasabalara aktarılmaktadır. Cai Rang ilçesi İçişleri Bakanlığı Başkan Yardımcısı Bay Ngo Tau, 2025'in ilk 6 ayında ilçenin 1.768 işçi aldığını, bunlardan 30'unun diğer ülkelerde çalışmaya gittiğini ve bu rakamın planın yaklaşık %59'una ulaştığını söyledi. İlçe, özellikle genç işçileri yurtdışında çalışmak üzere danışmanlık ve işe alım etkinliklerine katılmaya seferber ederek işçiler için propaganda ve iş danışmanlığını teşvik etmek amacıyla sektörler ve koğuşlarla koordinasyon sağlamaktadır; Sosyal Politika Bankası, çalışanların Japonya'da çalışmak için tercihli kredi alabilmeleri için gerekli belgeleri ve prosedürleri tamamlamalarına destek sağlıyor.

Becerilerinizi geliştirin, fırsatları yakalayın

GQVL çalışmalarının uygulama sürecinde, İçişleri Bakanlığı, bağlantı modelini güçlendirmiş ve GQVL çalışmalarında okullar, işletmeler ve Mesleki Hizmet Merkezleri olmak üzere 3 tarafın avantajlarını öne çıkararak insan kaynakları sorununu çözmüş ve işletmelerin uygun işgücü kaynaklarını seçmelerine yardımcı olmuştur. İşe alım sürecinde çoğu işletme yüksek beklentiler belirlemiş ve oldukça sıkı bir şekilde eleme yapmıştır; çalışanlar bilgiyle donatılmış, uyum sağlama ve iş fırsatlarını değerlendirme becerilerini geliştirmiştir. Sektör ve her düzeydeki fonksiyonel kuruluşlar, birçok GTVL etkinliği düzenlemek, yerli ve yabancı işgücü alım işletmelerini doğrudan danışma ve ön eleme süreçlerine katılmaya davet etmek ve bağlantı kurmak için koordineli çalışmaktadır. Dat Xanh Mien Tay Hizmet Anonim Şirketi'nin işe alım ve eğitim uzmanı Bay Dao Nguyen Duc Hieu şunları söyledi: "Şirket, satış personeli, ürün değerlendirme uzmanları ve stajyerler olmak üzere 201 çalışan istihdam etmektedir. Çalışanların deneyim sahibi olması gerekmemektedir; şirket, her pozisyon için uygun şekilde destekleyebilmeleri için onları temel becerilerden ileri becerilere kadar eğitecektir." Ho Chi Minh City'deki Hasu Asia Co., Ltd.'nin Müdür Yardımcısı Bay Truong Nhat Tai şunları söyledi: "Japon iş gücü piyasası, Can Tho Şehri çalışanları da dahil olmak üzere Vietnamlı işçileri işe almaya öncelik veriyor çünkü onlar çalışkan, çalışkan ve Japonca ve mesleki becerileri çok hızlı öğreniyorlar. Çalışanların Japonya'da çalışırken kararlı ve başarılı olmak için çaba göstermeleri, kararlı olmaları ve koşullarına uygun bir kariyer seçmeleri gerekiyor."

İçişleri Bakanlığı'na göre, Bakanlık önümüzdeki dönemde, Can Tho Şehri'nin 2025-2030 dönemindeki teşkilat yapısının düzenlenmesi, iyileştirilmesi ve idari birimlerinin düzenlenmesi kapsamında kadrolu personel, memurlar, kamu çalışanları ve işten çıkarılan işçiler için eğitim, yeniden eğitim ve danışmanlık ve istihdam hizmetleri sağlanması projesini yürürlüğe koyması ve uygulaması için Şehir Halk Komitesi'ne tavsiyede bulunacak ve Kore'de çalışmak üzere mevsimlik işçilerin gönderilmesi ve alınması konusunda bir iş birliği anlaşması imzalayacak; 11/2023/NQ-HDND sayılı Kararname uyarınca işçilerin yurt dışında çalışmalarına yönelik desteğin uygulanmasını etkin bir şekilde koordine edecek. Aynı zamanda, Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi'ne, işletmelerin pratik ihtiyaçlarına uygun olarak iş danışmanlığı faaliyetlerini, işgücü piyasası bilgilerini ve beceri yönelimini teşvik etme, yenileme ve çeşitlendirme konusunda koordinasyon sağlama talimatı verecek; bilgileri proaktif olarak güncelleyecek ve işgücü arz ve talep yazılımını etkin bir şekilde kullanacak, işçiler, iş arayanlar ve iş arayanlar veritabanı oluşturacak; bilgi teknolojilerinin uygulanmasını teşvik edecek ve işçiler ile işletmeler arasında hızlı bir şekilde bağlantı kurma yeteneğini geliştirecek. Aynı zamanda, 3. parti koordinasyonunu güçlendirmeye devam edin, işgücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun, sağlam bir insan kaynakları tedarik ağı oluşturun. Ayrıca, komünler ve mahalleler propaganda ve seferberliği teşvik edin, "köprü" rolünü güçlü bir şekilde öne çıkarın, işçilere birçok iş fırsatı ve istikrarlı gelir sağlayın.

Makale ve fotoğraflar: ANH PHUONG

Kaynak: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html