Emeklilik yaşı 65'e çıkarılmalı mı?

30 Ekim'de sosyo -ekonomik durum üzerine düzenlenen tartışma oturumunda, delege Nguyen Thien Nhan (Ho Chi Minh Şehri heyeti), çift haneli ekonomik büyüme hedefine ulaşmak için 5 milyon çalışana ihtiyaç duyulacağı beklentisiyle emeklilik yaşının 65'e çıkarılmasını önerdi. Bu öneri hızla halkın ilgisini çekti.

2019 İş Kanunu'na göre, sosyal güvenlik ödeme süresi bakımından öngörülen şartları taşıyan çalışanlar, emeklilik yaşına geldiklerinde emekli aylığı almaya hak kazanırlar.

Normal çalışma koşullarında emeklilik yaşı, erkeklerde 2028'de 62, kadınlarda ise 2035'te 60 yaşına ulaşılıncaya kadar yol haritasına göre ayarlanıyor.

Emeklilik yaşını hemen 65'e çıkaramaz mısınız?

Bu konuyu Ulusal Meclis oturumunda görüşen delege Truong Xuan Cu ( Hanoi heyeti), emeklilik yaşının hemen 65'e çıkarılmasının mümkün olmadığını, bunun için zamana ve net bir yol haritasına ihtiyaç olduğunu söyledi.

Delege, şu anda erkekler için emeklilik yaşının kademeli olarak 62'ye çıkarılması sürecinde olduklarını ve bu hedefin 2028 yılına kadar tamamlanmasının beklendiğini söyledi.

Cu, "Bu nedenle, mevcut yol haritasının tamamlanmasından sonra daha fazla ayarlama yapmayı düşünmeden önce en az beş yıl beklemeliyiz" dedi.

Delege Cu ayrıca, dünyada şu anda çok az sayıda ülkenin emeklilik yaşını 65 olarak belirlediğini söyledi. Vietnam'ın yaşlanan bir nüfusa geçiş aşamasında olduğunu, ancak 2030 yılı civarında yaşlanan nüfus aşamasına girmesinin beklendiğini söyledi.

Cu, "Bu nedenle emeklilik yaşını bu dönemde artırmaya devam etmek çok erken, yeterli bilimsel ve pratik temele dayanmıyor" dedi.

Có nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65? - Ảnh 1. — Delege Truong Xuan Cu (Hanoi heyeti)

Ayrıca, Vietnam halkının çalışma ve sağlık özelliklerinin de dikkate alınması gerekmektedir. Emeklilik yaşı 65'e çıkarılırsa, çalışanların sağlık, verimlilik ve çalışma koşulları açısından gerekli şartları karşılayıp karşılamadıklarının dikkatlice değerlendirilmesi gerekmektedir.

Delegeler, gelecekte emeklilik yaşının artırılmasının, profesörler, doktorlar, bilim insanları gibi belirli meslek grupları için -çok fazla fiziksel güç gerektirmeyen araştırma, öğretim veya yüksek uzmanlık gerektiren alanlarda çalışanlar- incelenip uygulanabileceğine inanıyor. Ancak, bunun yaygın olarak uygulanmadan önce pratikte test edilmesi, özetlenmesi ve değerlendirilmesi gerekiyor.

Emeklilik yaşının 65'e çıkarılması önerisine ilişkin görüş bildiren delege Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong heyeti), bunun Vietnam'da yaşlanan nüfus ve kaliteli işgücü eksikliğiyle başa çıkmak için gerekli bir çözüm olduğunu, özellikle de düşük doğum oranı ve düşük insan kaynakları kalitesi nedeniyle genç işgücünün azaldığını belirtti.

Uzmanlara göre, emeklilik yaşının 65'e çıkarılması, iş gücünde 5 milyonluk bir artışa ve önümüzdeki dönemde Vietnam'daki çift haneli büyüme talebinin karşılanmasına yardımcı olacak. Ancak delege Tu Anh, sorunun işçi sayısını artırmakta değil, büyümenin temel faktörünün iş gücü verimliliğini artırmak olduğunu söyledi.

Bu nedenle delege Tu Anh, emeklilik yaşının 65'e çıkarılması önerisinin yalnızca profesörler, doktorlar ve mühendisler gibi yüksek vasıflı çalışanlar için uygun olduğuna inanıyor. Bu kişiler, sağlıklı olup fiziksel olarak daha az yorucu bir işte çalışanlardır.

Có nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65? - Ảnh 2. — Delege Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong heyeti)

Dünya Sağlık Örgütü'nün (WHO) yakın tarihli bir istatistik raporuna göre, Vietnam'da ortalama yaşam beklentisi 73,64 yıl, ancak sağlıklı yaşam beklentisi yalnızca 65,4 yıl (erkekler 62,8 yaşında, kadınlar ise 68 yaşında). 60 yaş üstü insanların %70'inden fazlasının en az 3 kronik hastalığı bulunmaktadır.

Vasıfsız işçiler (örneğin fabrika işçileri, çiftçiler veya beden işçileri) için emeklilik yaşının 65'e çıkarılması mümkün olmayabilir; bu da verimliliğin azalmasına, iş kazası risklerine ve sağlık sorunlarına yol açabilir.

Ayrıca bilim ve teknolojinin gelişmesi, inovasyon ve dijital dönüşüm sayesinde genç çalışanlar yeni teknoloji ihtiyaçlarına daha kolay ulaşabiliyor ve bunları karşılayabiliyor.

"Bu nedenle bir yol haritası sınıflandırması öneriyorum: Zihinsel ve ofis çalışanları için 65 emeklilik yaşının uygulanması, sıradan çalışanlar için ise mevcut yol haritasının sürdürülmesi (erkekler 2028'de 62 yaşında, kadınlar 2035'te 60 yaşında), bunun yanında kariyer geçiş eğitim programı ve periyodik sağlık desteği ile adaletin sağlanması.

Kapsamlı bir değerlendirmeye ihtiyaç var

Konuyla ilgili daha detaylı bilgi veren delege Nguyen Quang Huan (Ho Chi Minh Şehri heyeti), emeklilik yaşının uzatılmasının kapsamlı ve bilimsel olarak ele alınması gereken bir konu olduğunu söyledi.

Delegeye göre, Vietnam halkının yaşam beklentisi artıyor ve sağlıkları da iyileşiyor, bu nedenle emeklilik yaşının uzatılması düşünülebilecek bir konu. Ancak sosyologların bu konuyu dikkatlice araştırmaları, incelemeleri, sentezlemeleri ve değerlendirmeleri gerekiyor, çünkü bu konu aynı zamanda ekonomik durumla da yakından ilgili.

Có nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65? - Ảnh 3. — Delege Nguyen Quang Huan (Ho Chi Minh Şehri heyeti)

Bay Huan, emeklilik yaşını uzatmak yerine genç neslin daha fazla kalkınma fırsatına sahip olmasını sağlayacak koşullar yaratmamız gerektiği yönündeki görüşlerin de dikkate değer olduğunu söyledi. Ancak, Vietnam'ın kalkınması bağlamında insan kaynakları yetersiz olabilir, bu nedenle emeklilik yaşının artırılması makul bir yaklaşımdır.

"62-63 yaşında olan birçok insan hala çok sağlıklı, aklı başında ve katkıda bulunmaya devam edebiliyor" diye konuştu.

Ancak delege Nguyen Quang Huan, emeklilik yaşının 65'e yükseltilmesi seçeneğinin değerlendirilmesi durumunda, bu yaşta işgücünün ne kadar etkili olduğunun belirlenmesi için sosyolojik ve ekonomik açıdan kapsamlı değerlendirmelere ihtiyaç duyulduğunu ve buna göre uygun kararların alınabileceğini vurguladı.

Kaynak: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm