Memurlara 'daha çok çalış, daha çok al, daha az çalış, daha az al' yönünde daha fazla ücret ödenecek

Bugün Ulusal Meclis , Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nu (değişikliklerle birlikte) oylayacak. Hükümet, oylama öncesinde delegelerin görüşlerini açıklayan ve kabul eden bir rapor hazırladı.

Gelir eşitsizliği sorununu adım adım çözmek

Görüşmede, kadro ve memur haklarına ilişkin yönetmeliğin (KHK) gözden geçirilmesi ve iyileştirilmesi, performans ve çalışma koşullarına bağlı adil ücret ve ikramiye politikalarının oluşturulması yönünde önerilerde bulunuldu.

Hükümet, yasa tasarısına, memurların ülkenin sosyo -ekonomik gelişmişlik koşullarına uygun olarak, çalıştıkları iş pozisyonunun sonuçlarına ve ürünlerine göre başka gelirlerden yararlanma hakkının da eklendiğini belirtti.

Bu düzenlemeye göre Hükümet , yetkili makamlara, memurların gelirlerinin sonuçlara, verimliliğe ve iş gücü verimliliğine bağlı olmasını sağlamak amacıyla, her bir iş için harcama normlarının (maaş harcamaları hariç) ürünlere göre düzenlenmesi için araştırma yapmaları talimatını verecektir.

Bu durum memurları, emeğin değerine uygun gelir ilkesini sağlayarak, "daha çok çalış, daha çok kazan, daha az çalış, daha az kazan" temelinde iş kalitesini artırmaya, gelir eşitsizliği sorununu giderek çözmeye teşvik ediyor.

Memurların yıllık izin gün sayısının artırılması ve izin günlerinin çalışma süresi boyunca biriktirilebilmesi yönünde bir teklif var.

Hükümet, kamu ve özel sektör arasında ortak payda ve uyumun sağlanması amacıyla yıllık izin gün sayısının İş Kanunu hükümlerine uygun olarak uygulanması gerektiğini belirtmiştir.

Kamu ve özel sektör arasında personel işlerinde bağlantı

Özellikle kamu ve özel sektör arasında personel çalışmalarında bağlantının sağlanmasına yönelik düzenlemelerin incelenmesi yönünde öneriler bulunmaktadır.

Hükümet, siyasi sistemdeki kurumlar arasında personel işlerinde bağlantının sağlanmasının ve özel sektörden kamu sektörüne yüksek kaliteli insan kaynağı çekilmesinin Partinin temel politikası olduğunu belirtti.

Bu içerik, kamu hizmetlerinde nitelikli insan kaynağının çekilmesine yönelik mekanizmalar ve yetenekli kişilere yönelik politikalar hakkındaki yasa tasarısının hükümlerinde gösterilmiştir.

Yönetmelik, kamu sektörü dışından yetenekli kişilerin işe alınmasında; kamu görevlisi lideri, yöneticisi, yöneticisi, meslek elemanı, hukukçu, iyi hukukçu gibi vasıflı iş adamları ile sözleşme imzalanmasında ve kamu görevlisi kadrosunda bulunan nitelikli insan kaynağı, mesleki ve teknik şartları taşıyan kişilerle sözleşme imzalanmasında kamu görevlisi alım şeklinin uygulanmasına imkân veriyor.

Ayrıca, siyasal sistemdeki kurumlarda çalışan ancak kamu görevlisi olmayan nitelikli, ehliyetli, deneyimli kişileri de kadroya kabul edin.

Uygulama sürecinde Hükümet, bakanlıkları, şubeleri ve yerel yönetimleri yukarıdaki politikayı kararlılıkla uygulamaya yönelik kurumsallaştırma çalışmalarını sürdürecek ve teşvik edecektir.

3 değerlendirme ilkesi

Kalitenin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasında temel olarak belirli nicel ölçütlerin açıkça tanımlanması; iş çıktı ürünlerinin özel olarak belirlenmesi önerileri bulunmaktadır.

Ulusal Meclis delegelerinin görüşleri doğrultusunda Hükümet, yönetmeliklerin gözden geçirilmesini ve genel olarak revize edilmesini emretti. Buna göre, kamu personeli değerlendirmesi dört başlıktan oluşuyor: değerlendirme ilkeleri, değerlendirme yetkisi, değerlendirme yöntemleri ve değerlendirme içerikleri.

Özellikle 3 değerlendirme ilkesi özel olarak belirlenmiştir: demokrasi, tanıtım, adalet, şeffaflık, nesnellik, tutarlılık, süreklilik ve çok boyutluluğun sağlanması; bilim ve teknolojinin uygulanması, kamu görevlilerinin kalitesinin izlenmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasında dijital dönüşümün uygulanması, iş pozisyonlarıyla ilişkili ilerlemenin ve sonuçların ve belirli ürünlerin kalitesinin azami ölçüde nicelleştirilmesi.

Değerlendirme, her iş pozisyonu için sonuçların ve çıktı ürünlerinin ilerlemesi ve kalitesine bağlı belirli ölçütler kullanılarak düzenli, sürekli, çok boyutlu nicel izleme ve değerlendirme ve yıllık kalite değerlendirmesi ve sınıflandırması yoluyla gerçekleştirilecektir.

Kamu görevlilerinin yönetiminin kariyer modeli veya iş pozisyonu modeline göre net bir şekilde ayrıştırılmasını, uygulama sürecinde uygulanabilirliğin sağlanmasını, iş sonuçlarının ve iş pozisyonuyla ilişkili belirli ürünlerin unsurlarının eklenmesini öneren görüşler bulunmaktadır. Bazı görüşler ise, kamu görevlisi rütbesiyle karıştırılmaması için iş pozisyonunun içeriğinin net bir şekilde ayrıştırılmasını önermektedir.
Hükümet, bu konuda, yasa tasarısında iş pozisyonlarının mevcut yasada olduğu gibi unvan, pozisyon, yapı ve memuriyet kademeleriyle ilişkili işler olarak tanımlanmasının sürdürülmediğini belirtti.
Buna göre, memur kadrolarının, sadece kadro ve mesleki yeterlikleri belirlemeye yarayan teknik bir araç olduğu; bir iş pozisyonunda çalışmanın ilgili kadroya göre sınıflandırılacağı hükme bağlanmıştır.
Memur kadrolarına ilişkin standartlar ve koşullar, her bir iş pozisyonuna ilişkin yeterlilik çerçevesinde gösterilecek, iş pozisyonlarına ilişkin diğer ayrıntılar ise uygulama dokümanlarında incelenerek ve belirtilerek, görevlendirme ve uygulamaya esas teşkil edecektir.

Kaynak: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html