Ninh Binh Sendikası - İşçilere sağlam destek

Sendika üyelerinin yararına

Sendika üyelerinin ve işçilerin yaşamlarını önemsemenin, meşru ve yasal hak ve çıkarlarını temsil etmenin ve korumanın Sendika örgütünün temel görevi olduğunu tespit ederek, geçen dönemde ildeki her düzeydeki Sendikalar, kurum, birim ve işletme başkanlarıyla proaktif bir şekilde çalışarak tabandan demokrasi düzenlemelerini uygulamak için iyi bir koordinasyon sağlamıştır. Her yıl, kurumların, idari birimlerin ve kamu hizmeti birimlerinin %100'ü kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için konferanslar düzenlemektedir; kamu iktisadi teşebbüslerinin %100'ü ve kamu dışı işletmelerin tabandan sendikalarının (TSK) %71,2'si işçi konferansları düzenleyerek belirlenen dönem hedefini %6,2 aşmaktadır. Böylece demokrasi, eşitlik yaratılmakta ve tüm taraflar için uyumlu çıkarlar sağlanmaktadır. Sendika, işçi ve işverenler arasında işyerinde periyodik diyalog çalışmalarının giderek daha sistematik ve bilimsel bir şekilde yürütülmesi teşvik edilmektedir. Diyalog yoluyla, işçilerin haklı düşünce ve isteklerini kavramayı, endişelerine, sorunlarına ve önerilerine hızla yanıt vermeyi, şikâyetlerin, toplu iş bırakmaların ve karmaşık iş uyuşmazlıklarının ortaya çıkmasını en aza indirmeyi amaçlıyoruz.

Geçtiğimiz dönemde 1.287 işletme sendikası tarafından işverenler ve işçiler arasında 1.732 diyalog düzenlenirken, işletme sendikalarının diyalog düzenleme oranı yıllık ortalama %75'e ulaşarak dönem hedefinin %15 üzerine çıkmıştır.

Sendika örgütünün toplu iş bırakma eylemlerinin çözümüne katılım rolünü teşvik etmek için, İl Emek Federasyonu (LDLĐ) ve her düzeydeki Sendikalar durumu derhal ve proaktif bir şekilde yakından kavradı; durumu tamamen çözmek için çözümler bulmak amacıyla işlevsel kurumlarla koordinasyon sağlayarak, harekete geçirerek, ikna ederek ve diyaloglar örgütleyerek sorunları çözdü. İş bırakma eylemlerinin tamamı tatmin edici bir şekilde çözüldü. İşletmelerde toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi ve imzalanması, her düzeydeki Sendikalar tarafından odaklandı. Kongre tarafından belirlenen hedefi aşan 106 yeni Toplu İş Sözleşmesi imzalandı; Sözleşmenin içeriği, yasa hükümlerinden daha fazla işçi yararına birçok yeni hüküm içeriyor. İş yasalarının teftiş, inceleme ve denetimi çalışmalarına odaklanıldı. İşçi güvenliği ve hijyeni, yangın önleme ve işçiler için çalışma koşullarının ve ortamının iyileştirilmesine dikkat edildi ve her düzeydeki Sendikalar tarafından sürdürülmeye devam edildi.

Sendika üyelerinin ve işçilerin hayatlarını korumak için, eyaletteki her kademedeki Sendikalar, güçlü bir etki yaratarak birçok iyi model ve yaratıcı çalışma yöntemine sahip olmuştur. "Tet Sum Vay", "İşçi Ayı" gibi önemli etkinlikler, Sendika'nın faaliyetleri arasında öne çıkmıştır. "Hiçbir sendika üyesi veya işçi Tet'siz kalmaz" sloganıyla, Sendika her yıl işletme giderlerini ayırmış ve zor koşullardaki işçilere yardım ve destek sağlamak için hayırseverlerden ve sosyal topluluktan kaynaklar seferber etmiştir; aynı zamanda, Parti, Eyalet ve İl yöneticilerini işyerlerini ziyaret etmeye, Tet dilemeye ve işçilere hediyeler vermeye davet etmiştir. Son 5 yılda, eyaletteki her kademedeki Sendikalar proaktif olarak ziyaretler düzenlemiş ve toplam 177,7 milyar VND tutarında 398.422 hediye vermiştir. Aynı zamanda seferber edilen destekle 124 adet "Birlik Sığınağı" yeni inşa edildi ve onarıldı; toplam maliyeti 4,3 milyar VND'yi aşarak, dönem hedefinin %332'sine ulaşıldı.

"Sendika Üyeleri ve İşçiler İçin Refah" programını uygulayarak, eyaletteki tüm kademelerdeki Sendikalar, son 5 yılda sendika üyelerine %5-10 oranında indirimli ürün ve hizmet sunumu konusunda proaktif bir şekilde müzakere edip 97 yeni İşbirliği Anlaşması imzalayarak 200.000'den fazla kişinin 16,3 milyar VND'nin üzerinde bir toplam fayda sağlayan indirimli ürün ve hizmetlere erişmesine yardımcı oldu. Aynı zamanda, denetim ve gözetimi güçlendirin ve işverenlere işçiler için vardiya yemeklerinin kalitesini iyileştirmeleri için önerilerde bulunun. Şu anda 221/291 işletme, 75.745 işçi için vardiya yemeği düzenliyor; bu sayı, dönem başına göre 112 işletmelik bir artışa denk geliyor. Vardiya yemeklerinin kalitesi giderek artıyor ve 155/221 işletme, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun 03 No'lu Kararı uyarınca yemeklerin değerini güvence altına almak için vardiya yemeği desteği uyguluyor.

Özellikle COVID-19 salgınının karmaşık gelişmeleri sırasında, her düzeydeki Sendikalar, üretim güvenliğini sağlamak için kurumlarda ve işletmelerde salgın önleme ve kontrol önlemlerinin organize edilmesinde işverenlere eşlik ederek öncülük etmiştir. Tanıtım ve şeffaflığı sağlamak için COVID-19 salgınından etkilenen işçiler için destek paketlerini zamanında dağıtmıştır. Salgına karşı mücadelede ön saflardaki güçleri ziyaret etmek ve teşvik etmek için faaliyetler düzenlemiştir; salgından etkilenen sendika üyelerine ve işçilere 1,63 milyar VND tutarında bakım ve destek sağlamıştır; İşletmelerin Sendikalarına, karantina kontrol noktalarına ve merkezi karantina noktalarına 23.346 kutu maske, sıçrama siperliği ve bazı temel ihtiyaç malzemeleri bağışlamıştır. İl İşçi Federasyonu, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun 6696 sayılı Kararı uyarınca işletmelerin siparişleri kesmek veya azaltmak zorunda kalması nedeniyle çalışma saatleri azaltılan veya iş sözleşmeleri feshedilen sendika üyelerine ve işçilere destek olmak amacıyla politikadan yararlanan 182 işçiyi incelemiş ve 198,5 milyon VND tutarında destek sağlamıştır.

Yukarıdaki faaliyetler, sendikaların işçiler ile kurumlar, birimler ve işletmeler arasında bir köprü olma rolünü teyit etmiş, sendika üyelerinin ve işçilerin işlerinde, emeklerinde ve bağlılıklarında kendilerini güvende hissetmeleri için uygun bir ortam yaratmıştır.

İşçi hareketi ve sendikal faaliyetlerdeki izler

Dönem başından itibaren, İl İşçi Federasyonu Daimi Komitesi ve Yürütme Kurulu, temel ve merkezi görevleri içeren bir çalışma programı geliştirmiş ve sendikanın tüm kademelerine dağıtılmak üzere belgeler yayınlamıştır. Liderlik, yönetim ve işleyişte demokratik merkeziyetçilik ilkesi gerektiği gibi uygulanmış; birçok yenilik, yaratıcılık, kararlılık, zamanındalık, kapsamlılık ve doğruluk sağlanmış, böylece işçi, memur, emekçi hareketlerinde ve sendika faaliyetlerinde belirgin bir değişim yaratılmıştır.

Özellikle, sendika üyelerinin geliştirilmesi ve taban sendikalarının kurulması çalışmaları, Vietnam Sendika Tüzüğü hükümlerine uygun olarak yaklaşım ve uygulamada açıkça yenilikçi olmuştur. Dönem boyunca, eyalet genelinde 135 taban sendikası kurulmuş ve 55.227 yeni sendika üyesi kabul edilmiştir. Dönem boyunca sendika üyesi sayısındaki gerçek artış 32.401 kişi olmuştur (Kongre tarafından belirlenen hedefin %180'ine ulaşılmıştır).

İl Emek Federasyonu, bugüne kadar 111.254 sendika üyesiyle 1.085 bağlı sendikayı yönetmektedir. Güçlü bir sendikal örgütlenme oluşturma ve sendikal faaliyetlerin kalitesini artırma çalışmalarına odaklanılmıştır. Her yıl, her düzeydeki sendikaların görevlerini başarıyla tamamlama oranı belirlenen hedeflere ulaşmış ve hatta aşmıştır. Kadroların eğitilmesi ve geliştirilmesi çalışmaları, sendika kadrolarının beceri ve uzmanlıklarının geliştirilmesine odaklanılarak esnek bir şekilde yürütülmüştür. Dönem boyunca "Sendika Kadrolarının Kalitesinin Artırılması" Programı kapsamında 50.000'den fazla sendika kadrosu mesleki beceriler konusunda eğitilmiş ve desteklenmiştir (Kongre tarafından belirlenen hedefe ulaşılmıştır).

Her düzeydeki sendikalar ve sendika üyeleri, işçiler, memurlar ve emekçiler (CNVCLĐ), Parti belgeleri ve eyalet yasaları hakkında görüş bildirerek Parti inşasına ve temiz ve güçlü bir hükümet kurulmasına aktif olarak katılırlar; 2021-2026 dönemi için 15. Ulusal Meclis ve Halk Konseyleri'ne her düzeydeki milletvekillerinin seçimine coşkuyla katılırlar. CNVCLĐ arasında Parti'nin tanıtılması ve geliştirilmesi çalışmalarına önem verilir.

Geçtiğimiz dönemde, Sendika tarafından Parti Komitesine kabul edilmek üzere 5.000'den fazla seçkin sendika üyesi tanıtıldı ve bunlardan yaklaşık 4.000'i Partiye kabul edildi (belirlenen hedefin üzerinde). Dış ilişkiler güçlendirildi; bu kapsamda İl İşçi Federasyonu, uluslararası sendika örgütleriyle fikir alışverişini ve işbirliğini artırdı, özellikle Gangwon İl Sendikası (Kore) ile dayanışma, dostluk ve işbirliğini sürdürerek sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını korumak için eğitim, değişim, deneyim paylaşımı ve bilgi paylaşımında bulundu.

Geçtiğimiz dönemin bir özelliği, sendikaların her düzeydeki taklit hareketlerini başlatma ve örgütlemedeki yenilikçilik ve yaratıcılıktır. Bu hareketler, sendika üyelerini ve işçilerini zorlukların üstesinden gelmeye, potansiyellerini ve yaratıcılıklarını geliştirmeye ve üretim emeğinde rekabet etmeye teşvik etmiştir. Öne çıkan hareketler şunlardır: "İyi işçiler, yaratıcı işçiler"; " Tarımın sanayileşmesi ve modernleşmesi ile yeni kırsal yapılaşma amacına hizmet etmek için taklit"; "Sendika üyelerinin ve işçilerinin eğitim düzeyini ve mesleki becerilerini incelemek, geliştirmek için taklit"...

Son 5 yılda, "İyi İşçiler, Yaratıcı İşçiler" hareketi aracılığıyla, 30.000'den fazla çalışan konusu ve girişimi hayata geçirildi (hedefin %300'üne ulaşıldı). Bunlardan 72 yazara Yaratıcı Emek Sertifikası verildi (hedefin %44'ünü aştı); 220 eser ve ürün uygulamaya alındı; sendikalı üyeler ve işçilerden oluşan yaklaşık 20.000 girişim, "Zorlukların üstesinden gelmek, yaratıcı olmak ve COVID-19 salgınını yenmek için kararlı olmak için 75.000 girişim ve bir milyon girişim" programına katılarak, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu tarafından belirlenen hedefin %182'sine ulaşıldı; bunlardan 10.125 konu ve girişim pratikte uygulanarak, belirlenen hedefin %146'sına ulaşıldı ve böylece işletmelere 2 milyar VND'den fazla fayda sağlandı.

Ninh Binh, 9 Kızıl Nehir Deltası İşçi Federasyonu'nun Emülasyon Kümesi'ndeki lider birimlerden biri olup, Programın uygulanmasında ülke çapında 18. sırada yer almaktadır. Emülasyon hareketleri aracılığıyla, eyalette ekonomik büyümenin teşvik edilmesine ve güvenlik, sosyal düzen ve emniyetin sağlanmasına katkıda bulunmuştur.

Geçmiş dönemdeki başarılar, Ninh Binh Sendikası'nın yeni döneme birçok yeni beklentiyle girmesi için sağlam bir temel oluşturmaktadır. 2023-2028 döneminde "İnovasyon - Demokrasi - Dayanışma - Kalkınma" ruhuyla, işçi sınıfının ve sendika örgütlenmesinin şanlı geleneğini yücelterek, Ninh Binh eyaletinin her kademesindeki Sendikalar, eyaletin siyasi görevlerini yakından takip etmekte, işçi hareketini ve sendika faaliyetlerini birleştirmeye, yenilemeye, yaratmaya, etkinliğini artırmaya, güçlü ve kapsamlı bir Sendika örgütlenmesi oluşturmaya, işçiler için her zaman güvenilir bir destek olmaya, 22. İl Parti Kongresi Kararı'nın başarılı bir şekilde uygulanmasına katkıda bulunmaya ve Ninh Binh yurdunu giderek daha müreffeh ve medeni bir hale getirmeye kararlıdır.

Duong Duc Khanh
Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Yürütme Kurulu Üyesi,
İl Parti Komitesi Üyesi, İl Emek Federasyonu Başkanı

Kaynak