Pouyuen Sendikası: 'İşçiler sigortanın %50'ye düşürüleceğini duyduklarında paniğe kapıldılar'

Pouyuen Vietnam Şirketi sendikasının başkanına göre, Ho Chi Minh Şehri çalışanları, sosyal sigorta haklarının bir defada %50'ye kadar düşürülmesi durumunda şok olacaklar çünkü haklarında azalma olacağına inanıyorlar.

İçerik, Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (Binh Tan Bölgesi) Sendika Başkanı Sayın Cu Phat Nghiep tarafından, 18 Ekim öğleden sonra Ho Chi Minh Şehir Ulusal Meclisi Delegasyonu'nun işçi ve işletme sahibi seçmenlerle yaptığı toplantıda belirtildi.

Pouyuen, şehrin en büyük işvereni olup, bir dönem 90.000'den fazla çalışanı vardı. 2015 yılındaki iş bırakma eylemi de 2014 Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 60. Maddesi uyarınca burada gerçekleşti. Ulusal Meclis, daha sonra çalışanların bir yıllık işsizlikten sonra sigortalarını iptal etmelerine izin veren 93 sayılı Kararı yayınladı.

Pouyuen Vietnam Şirketi Cu Phat Nghiep sendikasının başkanı. Fotoğraf: “An Phuong”

Taslak revize Sosyal Sigorta Kanunu'nda, sosyal sigortadan tek seferlik çekilme için şu anda iki seçenek bulunmaktadır. Birinci seçenek, yalnızca yasanın yürürlüğe girmesinden önce (1 Temmuz 2025'ten önce) katılım sağlayan grupların çekilebilmesidir. Bu tarihten sonra katkı payı ödeyen gruplar, emeklilik yaşına gelmiş ancak emeklilik için yeterli yıl katkı payı ödememiş olanlar, yurt dışına yerleşmiş olanlar veya hayati tehlike arz eden hastalıkları olanlar hariç olmak üzere, çekilemezler.

İkinci seçenekte, ödeme süresine bakılmaksızın, 20 yıldan az süredir prim ödemiş ve bir yıldır sisteme katılmamış tüm çalışanlar, Emeklilik ve Ölüm Fonu'na yatırılan toplam sürenin %50'sinden fazlasını çekebilirler. Kalan yıllar ise bu sistemden yararlanmak için ayrılmıştır.

Bay Nghiep, birçok çalışanın sigortayı iptal etme zihniyetine sahip olduğunu, bu nedenle sigortayı iptal etme seçeneğinden bahsedildiğinde ancak yüzde 50'den fazla olmaması durumunda endişeleneceklerini söyledi.

"Artık bir sonraki adımla ilgilenmelerine gerek yok ve topluca işlerinden istifa edip çekilecekler. Bu, sigorta sistemi ve üretim işçisi olmayan işletmeler için daha da riskli," dedi Bay Nghiep. Pouyuen sendikası, işçiler arasında yaptığı bir ankette birinci seçeneğin seçilmesini önerdi.

Bay Nghiep'e göre, bu plan kısa vadede durumu istikrara kavuşturmaya yardımcı olacak. Uzun vadede ise hükümetin, emeklilerin sistemde kalabilmeleri için daha cazip politikalar hakkında bilgilendirme yapması gerekiyor. Özellikle 1 Temmuz 2025'ten itibaren sisteme dahil olanlar artık sistemden çekilemeyecek. Böylece Vietnam, sosyal sigortanın tek seferde tamamen kaldırılması sorununun çözümüne doğru kademeli olarak ilerleyecek.

Binh Tan Bölgesi'ndeki Pouyuen Şirketi'nde çalışanlar, 2021'de işten sonra. Fotoğraf: Quynh Tran

Bay Nghiep, "Emekli olduklarında emeklilik maaşı alan çalışanları destekliyorum," dedi. Geçmişte, çalışanlara mesajını iletmek için, şirketin örneğini örnek göstererek, emekli olduklarında emeklilik maaşı almak ile tek seferde çekmeyi karşılaştırmıştı. Emekli maaşı alan kişiler daha özgüvenli olacak, sağlık sigortası ömür boyu onlara bakacak ve öldüklerinde cenaze masrafları ve ölüm yardımları olacak, böylece "kimseye yük olmayacaklar." Tek seferde para çekenler tüm parayı harcıyor ve şimdi çocuklarından bir fincan kahve istemek zorunda kalıyorlar.

Nghiep, "Birçok işçi çalışmaya devam edeceklerini ve 20 yıldan fazla bir süre emek verdiklerini anlıyorlar, bu nedenle sistemde mutlaka kalacaklar" dedi.

Benzer şekilde Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (Bölge 1) Sendikası Başkanı Sayın Tran Anh Kiet, bu kez yasa değişikliğinin sosyal sigortanın tek seferde geri çekilmesi durumunu sona erdirmeye yardımcı olacak bir seçeneği seçmesi gerektiğini söyledi.

" Dünyada hiç kimse Vietnam gibi geri çekilmeye izin vermiyor, öyleyse neden bunu sürdürmeye devam ediyoruz?" diyen Bay Kiet, işçilerin sigortalarını geri çekmelerinin sebebinin düşük emekli maaşlarından şikayet etmeleri olduğunu analiz etti. Ancak emekli maaşları, katkı payı - fayda ilkesine göre işler. Çalışırken, işçiler yalnızca bölgesel asgari tutardan daha fazla katkı payı ödemek isterler, bu yüzden yüksek bir emekli maaşı talep edemezler.

Bay Kiet'e göre, sigorta primlerine esas alınan düşük maaş birçok sonuca yol açıyor. Özellikle kısa vadeli rejimde, doğum veya işsizlik durumunda alınan para miktarı düşük olduğundan, çalışanlar sigortayı cazip bulmuyor. Yaşlandıklarında ise emekli maaşları düşük oluyor, bu yüzden hepsini tek seferde çekmek istiyorlar. Bu nedenle, sorunların tam olarak ele alınması için sigorta primi düzenlemelerinin gerçek gelire dayandırılması gerekiyor.

Aynı görüşü paylaşan Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu Başkanı Tran Thi Dieu Thuy, emeklilik sisteminin katkı payı-fayda ilkesine dayandığını, dolayısıyla "düşük katkı payı yüksek fayda getiremeyeceğini" söyledi. Dolayısıyla, en düşük katkı payının bölgesel asgari ücretin (Ho Chi Minh Şehri'nde 4,68 milyon VND) yalnızca yarısı olması yönündeki taslak teklifin mantıksız olduğunu belirtti.

Bayan Thuy, "Çalışanlar en azından bölgesel asgari ücrete eşit emekli maaşı almak istiyor, ancak en düşük katkı payı sadece 2,34 milyon VND, yani çıkmaz sokaktalar," dedi. Bayan Thuy, asgari katkı payını artırmanın yanı sıra, işletmelerdeki sendikaların, çalışanlar için rejimleri iyileştirmek amacıyla işletmelerdeki sigorta katkı payının gerçek gelire eşit olmasını sağlamak için mücadele etmeleri gerektiğini de belirtti.

Aynı görüşü paylaşan Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclis Delegasyonu Yardımcısı Van Thi Bach Tuyet ise sigorta ödememek için maaşların ayrılması ve ek ödeme yapılması durumunun çok yaygın olduğunu söyledi.

"Denetlemeye gittim, şirket bunu işçilerin mutabakatıyla yaptığını söyledi," diyen Bayan Tuyet, düşük sigorta primi ödemek için maaşları "bölmenin" şirkete fayda sağladığını, çünkü şirketin %21,5 prim ödediğini ekledi. %10,5 prim ödeyen çalışanlar ise kısa vadede biraz para kazanabilirler, ancak uzun vadede, özellikle de emeklilik maaşları çok düşük olduğu için çok dezavantajlı durumdalar.

Bayan Tuyet, maaş skalasının oluşturulmasına katılırken, sendikanın sigorta ödemelerini karşılamak için sabit gelirleri maaşa dahil etmesi gerektiğini öne sürdü. Bununla birlikte, sendika örgütünün bunu işçilere açıklaması gerekiyor. Ayrıca, sosyal sigortanın, çalışanların gerçek maaşlarını takip etmek için vergi makamları ve bankalarla iş birliği yapması ve bir işletmenin 2-3 bordroya sahip olması durumuna son vermesi gerekiyor.

Sosyal Sigortalar Kanunu Tasarısı'nın, Ekim 2023'teki Meclis oturumunda görüşülmesi, Mayıs 2024'teki oturumunda onaylanması ve 1 Temmuz 2025'ten itibaren yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Le Tuyet

Kaynak bağlantısı: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html