Zorlukların üstesinden gelme ve yeniliği benimseme yolculuğunun bir kanıtı.

Son yıllarda doğal afetler, fırtınalar ve seller tekrar tekrar meydana gelmiş ve yıkıcı sonuçlar doğurmuştur. Bu bağlamda, askeri birliklerin ve işletmelerin görevi sadece üretim ve iş planlarını yerine getirmek değil, aynı zamanda insanların ve malların güvenliğini sağlayarak acil durumlara hızlı ve etkili bir şekilde müdahale etmektir. Bu "kritik noktalarda" sendikanın imajı açıkça görülmektedir: sessiz ama hızlı, ısrarlı ve sıcak bir şekilde.

16. Ordu Kolordusu'ndan sendika yetkilileri, işçilere kauçuk ağacından özsuyu çıkarma teknikleri konusunda eğitim veriyor.

Lang Nu yerleşim alanı veya Phong Chau köprüsü gibi önemli projelerde, kavurucu güneş ve sağanak yağmur altında, 12. Ordu Kolordusu'nun subayları ve işçileri, inşaat sahasında kararlılıkla çalışarak, inşaatı bilimsel ve güvenli bir şekilde organize ettiler.

Sendikanın desteği sadece cesaretlendirici sözlerden ibaret değildi; doğru zamanda orada olmak, çalışma koşullarına özen göstermek ve işçilerin zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olmak için manevi destek sağlamak da bu desteğin bir parçasıydı. Sonuç olarak, proje planlanandan önce ve garantili kaliteyle tamamlandı; bu da disiplin, sorumluluk ve dayanışmanın gücünün canlı bir kanıtıdır.

Hue'de, yıl sonu sellerinin en yoğun olduğu, ulaşımın aksadığı ve birçok bölgenin sular altında kaldığı dönemde, Viettel İnşaat Anonim Şirketi'nin teknik ekibi, iletişim hatlarını koruyarak kararlılığını sürdürdü. Sendika, ön saflardaki güçlerin yanında yer alarak koruyucu ekipman takviyesi yaptı, yerinde lojistik destek sağladı ve onları zamanında ödüllendirdi. Bu anlayış ve paylaşım, her bireyin görevini tamamlaması ve en zor zamanlarda halka hizmet etmesi için daha da motive etti.

2023-2025 dönemine genel olarak bakıldığında, ordudaki işçi hareketi ve sendikal faaliyetler birçok zorlukla karşı karşıya kalacak: istikrarsız küresel durumlar, örgütsel sadeleştirme ihtiyacı, büyük iş yükü ve son teslim tarihlerine uyma konusunda artan baskı.

Ancak, sendikanın yakın desteğiyle işçiler makinelerine, üretim hatlarına ve şantiyelerine bağlı kalarak görevlerini zamanında ve planlanandan önce tamamladılar ve mutlak güvenliği sağladılar. Birçok birim istikrarlı bir verimlilik sağladı, hatta %5-7 oranında artırdı; bu rakam sadece ekonomik öneme sahip olmakla kalmayıp aynı zamanda güven ve birlik göstergesi olarak da işlev görüyor.

Bir diğer önemli dönüm noktası, 12 Nisan 2025 tarihli 60-NQ/TW sayılı Karar uyarınca sendikal örgütlerin yeniden yapılandırılması ve sadeleştirilmesidir. Bu, maaşları %100 devlet bütçesinden karşılanan idari ve kamu hizmeti birimlerindeki sendikal faaliyetlerin sona erdirilmesini; mali açıdan özerk işletme ve birimlerdeki sendikal örgütlerin korunmasını; ve şeffaf ve modern iki kademeli bir mali yönetim modeline geçişi içermektedir. Bu önemli değişim ortamında, sendikalar işçilerin kendilerini güvende hissetmelerine, uzlaşmaya varmalarına ve ortak hedeflere doğru birlikte çalışmalarına yardımcı olan bir köprü rolünü açıkça göstermişlerdir.

Organizasyonel sadeleştirmenin yanı sıra, dijital dönüşüm de önemli ilerleme kaydetti. "Dijital okuryazarlık eğitimi"nden işletmeler içindeki çevrimiçi yönetim sistemlerine kadar, sendikalar operasyonel alışkanlıkların değiştirilmesine, yönetim verimliliğinin artırılmasına ve işçilerin haklarının korunmasına katkıda bulundu. Dijital dönüşüm sadece teknolojiyle ilgili değil; düşünme ve iş yapma biçimlerinin değiştirilmesiyle ilgili olup, sendikalar ortaya çıkan sorunları dinleyen ve hızla çözen merkezi bir bilgi kanalı haline geliyor.

Yenilikçiliğe, şefkate ve sürdürülebilir kalkınmaya yönelik özlem.

Eğer geçmiş dönemin izi zorluklarla dolu bir yolculuk olarak tasvir ediliyorsa, o zaman bu zorlukların üstesinden gelme arzusu, yaratıcılık ruhu ve insani değerlerin yaygınlaştırılmasıyla canlı bir şekilde ifade edilmektedir.

Atölyelerden, fabrikalardan ve araştırma enstitülerinden madenlere ve limanlara kadar, son üç yılda binlerce teknik yenilik ve iyileştirme ortaya çıktı. Bu yeniliklerin bazıları, resmi teknolojik eğitim almamış ancak öğrenme arzusu ve kalıpların dışında düşünme ve risk alma isteğiyle hareket eden bireylerden kaynaklandı ve önemli bir değer yarattı. Yönetim yazılımları, iyileştirilmiş üretim hatları ve ithal ekipmanların yerini alacak çözümler, ulusal savunma bütçesi için yıllık yüz milyarlarca dong tasarruf sağlamakla kalmadı, aynı zamanda yeni çağda "asker-işçilerin" öz yeterliliğini ve yeteneklerini de teyit etti.

"Mükemmel İşçiler, Yaratıcı İşçiler" ve "Yenilikçi ve Yaratıcı Askeri Sendika - Güç ve Ahlakı Güçlendirme - Zekayı ve Mesleki Becerileri Geliştirme" gibi örnek hareketler, tüm alanlara yayılan güçlü bir itici güç haline geldi. Her girişim sadece entelektüel bir başarı değil, aynı zamanda özveriye bir bağlılık, işçilerin sendika örgütüne ve modern bir ordunun geleceğine duydukları güveni ifade etme biçimidir.

Askeri Bölge 5, Lojistik ve Teknik Departmanı, 13. Askeri Hastanesi'nin subayları ve sendika üyeleri, hastaların sağlığına adanmış bir şekilde çalışmaktadır.

İnovasyonun yanı sıra, işçilerin yaşamlarına yönelik pratik özen de ön planda tutulmaktadır. Her seviyedeki sendikalar, üyelerinin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme ve koruma konusunda etkili bir şekilde rol oynamıştır. Beceri seviyesi yükseltmeleri için müzakerelerden, tehlikeli iş ödeneklerinin artırılmasına, yemek ödeneklerinin iyileştirilmesine ve güvenli ve disiplinli bir çalışma ortamının oluşturulmasına kadar her şey, her bireyin kendini güvende hissetmesini ve uzun vadeli istihdama bağlı kalmasını sağlamayı amaçlamaktadır.

Kömür madenciliği gibi zorlu ve tehlikeli alanlarda iş sağlığı ve güvenliği son derece önemlidir. Maden gazı izleme sistemleri, havalandırma prosedürleri, toz bastırma sisleme sistemleri ve acil durum müdahale tatbikatları sadece madencilerin sağlığını korumakla kalmaz, aynı zamanda işletmenin ve sendikanın en değerli varlığı olan çalışanlarına karşı sorumluluğunu da gösterir.

Liman ve lojistik sektörünün yüksek yoğunluklu çalışma ortamında, sağlık hizmetleri sistematik bir şekilde uygulanmaktadır: düzenli kontrollerden ve meslek hastalıkları taramasından, modern tıp merkezlerinin inşasına ve teknoloji kullanılarak sağlık yönetimine kadar. "Aile Günü" ve "Mutlu Zaman" gibi insancıl modeller, basit olmalarına rağmen anlam bakımından zengindir ve çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamalarına, enerjilerini yenilemelerine ve şirketle bağlarını güçlendirmelerine yardımcı olur.

Sendika, Kuzeydoğu Kömür Madeni madencilerini güçlendiren güvenilir bir destek sistemidir.

Özellikle "Sendika Barınağı, Yoldaşlık ve Dayanışma" programı, en dezavantajlı bireylere ulaşarak benzersiz bir özellik kazanmıştır. Sağlanan her ev, sadece yağmur ve güneşten korunma yeri değil, aynı zamanda işçilerin zorlukların üstesinden gelmeleri ve katkıda bulunmaya devam etmeleri için manevi destek ve inanç kaynağıdır. Son üç yılda, yaklaşık 6 milyar VND fonla 95 ev inşa edildi; bu rakamlar, Ordu Sendikasının paylaşımcılığı ve sosyal sorumluluğu hakkında çok şey anlatıyor.

Ayrıca, Tet Bayramı kutlamaları, İşçi Bayramı etkinlikleri, sendika yemekleri, sermaye destek fonları, gezi ve tatil programları ve teşekkür programları gibi refah programları, toplamda 330 milyar VND'nin üzerinde bir bütçeyle on binlerce işçiye destek sağlamıştır. Bu sadece maddi destek değil, aynı zamanda sendikanın güveni korumasının ve uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkileri geliştirmesinin bir yoludur.

İnanç, coşku ve mükemmelliğe ulaşma arzusu.

2023-2025 dönemi birçok önemli başarıyla sona erdi, ancak aynı zamanda beklentilerle dolu yeni bir sayfa açtı. Fabrikalardan ve şantiyelerden madenlere ve limanlara; teknolojik yeniliklerden hayır kurumlarına kadar, Ordu Sendikası işçilerin güvenilir bir desteği ve özverili bir yol arkadaşı olarak rolünü teyit etti.

"Sadakat, cesaret - Yenilikçilik, yaratıcılık - Adanmışlık, şefkat, Ho Chi Minh'in askerleri olarak anılmaya layık" sloganıyla 2025-2030 dönemine girerken, örnek olma ruhu güçlü bir şekilde yayılıyor.

Her işçi, günlük çalışmaları, sorumlulukları ve mesleki gururları aracılığıyla Kongre'yi dört gözle bekler. Bu inanç, bu ruh ve bu özlem, Ordu Sendikası'nın yenilik yapmaya, gelişmeye ve işçilerin yanında yer almaya devam etmesinin, devrimci, düzenli, seçkin ve modern bir ordu inşa etmeye katkıda bulunmasının sağlam temelini oluşturmaktadır.

    Kaynak: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/cong-doan-quan-doi-dau-an-va-khat-vong-1018094